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Kreiskrankenhaus 
Emmendingen
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kreiskrankenhaus Emmendingen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kreiskrankenhaus Emmendingen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kreiskrankenhaus Emmendingen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    80%

  • Rational und logisch handeln

    Umgang miteinanderTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine Angenehme Atmosphäre vor allem am Wochenende/Feiertag. Im Sommer nur sehr warm vor allem im 5. Stock.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gute Kommunikation mit den Leitungen in einem freundlichen Rahmen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Stationsleitungen und Pflegedirektion. Vor allem auch die stellvertretende Pflegedirektion.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nette Arbeitskollegen, der größte Teil des Teams besteht aus älteren Pflegekräften die schon 8 - 20 Jahre zusammen arbeiten. In den letzten 12 und den kommenden 24 Monaten verlassen einige das Team um in ihre wohlverdiente Rente zu gehen. Für viele aus dem Team ist das eine ziemliche Umstellung was ja nach solanger Zeit auch kein Wunder ist. Umso mehr wird jetzt nach neuen Bewerbern gesucht.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

An der Kommunikation zwischen Ärzten und Pflege gerade was die OP Planung angeht könnte mehr gearbeitet werden. Alle 4-6 Wochen gibt es eine Dienstbesprechung wo alle Neuerungen dem gesamten Team mittgeteilt werden und Wünsche und Bedenken geäußert werden können.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist einwandfrei. Alle kommen gut miteinander aus und die Zusammenarbeit läuft meist reibungslos. Das Verhältnis zur Leitung könnte nicht besser sein. Neue Mitarbeiter werden herzlich aufgenommen und erfahren die gleiche Wertschätzung wie alle Mitarbeiter aus dem Team.

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