Inordnung aber mit Verbesserungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Online Fortbildungen, Rücksichtnahme auf familiäre Situation bei der Dienstplanung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Messen mit zweierlei Maß.
Rauer Ungangston.
Bekannte Arbeitsweise wird durchgezogen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationston ändern. Wertschätzender Umgang. Offen für neue Ideen sein
Arbeitsatmosphäre
Prinzipiell inordnung, wird durch teilweise Vorgesetztenverhalten und das feindselige Auftreten von einigen wenigen Mitarbeitern überschattet.
Kommunikation
Der Ton ist rau aber der Informationserhalt ist ausreichend.
Kollegenzusammenhalt
Es bilden sich Grüppchen, wenn man in einer Anschluss gefunden hat, erfährt man Unterstützung.
Work-Life-Balance
Ich arbeite in Teilzeit, würde in 3 Monaten einmal gebeten einzuspringen. Das wird auch extra vergütet. In 3 Monaten hab ich 50 Überstunden angesammelt. Derzeit wird ein Rufdienst fürs Wochenende getestet, auch extra bezahlt.
Vorgesetztenverhalten
Rauer Ton, geführt wird nach dem Motto: nicht geschimpft ist gelobt genug.
Manche Mitarbeiter leisten weniger Arbeit in ihren Schichten ohne Konsequenzen. Es wird definitiv mit zweierlei Maß gemessen.
Interessante Aufgaben
Interdisziplinäre Intensivstation
Gleichberechtigung
Siehe Vorgesetztenverhalten.
Arbeitsbedingungen
Es wird versucht die gesetzlichen Bedingungen einzuhalten. Schlupflöcher sind durchaus bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag öffentlicher Dienst. Weiterbildungen, die dort nicht enthalten sind werden nur äusserst gering zusätzlich vergütet.
Image
Das Haus ist in der Bevölkerung nicht gut angesehen, wenn man den Bewertungsportalen glaubt.
Karriere/Weiterbildung
Es geht was die Fachweiterbildungen angeht der Reihe nach.