Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei kreiskrankenhaus günzburg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Manchmal mahlen die Mühlen der Kommunikation etwas langsam, aber ich als normale Pflegekraft bekomme benötigte Infos akzeptabel zu Verfügung gestellt.
Es bilden sich Grüppchen, wobei der grösste Teil des Teams einen kollegialen Umgang untereinander pflegt und neue Kollegen mit aufnimmt. Diensttausch ist möglich, puntuelle Unterstützung während der Schicht kommt nicht von allen Kollgen.
Der Dienstplan erscheint sehr zeitnah, es gibt einen elektronischen Wunschdienstplan für das ganze Jahr. Die gewünschten Schichten finden überwiegend Beachtung. Ich bin innerhalb von 3 Monaten einmal gebeten worden einzuspringen, was ich auch gerne getan habe. Innerhalb von 3 Monaten haben sich ca 50 geplante Überstunden angehäuft, was 1-2 Tagschichten Überplanung pro Monat entspricht.
Teilweise rauer Umgangston. Geführt wird nach dem Motto: nicht geschimpft ist gelobt genug. Das ist nicht mehr zeitgemäss. Es gibt zudem einzelne Mitarbeiter, die auch bei der Leitung bekannt sind, die in ihren Schichten weniger hochwertige Arbeit abliefern wie andere und wie der offizielle Standard ist. Sprich: es wird mit zweierlei Maß gemessen.
Tätigkeit auf einer interdisziplinären Intensivstation. Arbeitsbelastung kann bei der Einteilung zu Schichtbeginn mit beeinflusst werden, ist offiziell auch von der Stationsleitung gewünscht, aber auch hier gibt es Kollegen und "Kollegen". In Zeiten geringer personeller Kapazitäten wurden Betten geschlossen, überwiegend wird mit einem Betreuungsschlüssel 1 Pflegekraft: 2 Patienten tagsüber und 1 Pflegekraft: 3-4 Patienten nachts gearbeitet.
Prinzipiell ist es auf der Intensivstation okay, überschattet wird das Ganze durch das feindselige Auftreten einiger weniger Mitarbieter vor allem neuen Kollegen gegebüber.