5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 80%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles in allem ein angenehmer Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparenz und Offenheit bei fast allen angelegenheiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Naja manche in der Führungsebene sind für ihre Position nicht geeignet und nutzen diese aus und das hat leider keine Konsequenzen
Verbesserungsvorschläge
Genauer hinschauen auf allen Stationen und Fachbereichen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber mit Verbesserungspotential, der eine Chance verdient hat.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rücksichtnahme auf familiäre Situation bei der Dienst- und Urlaubsplanung.
Bemüht die Arbeitsbelastung, vorallem die angespannte personelle Situation zu entspannen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgangston
Messen mit zweierlei Maß
Verbesserungsvorschläge
Offenheit gegenüber neuen Weiterbildungen und Verbesserungsvorschläge
zeitgemässen Führungsstil
Arbeitsatmosphäre
Prinzipiell ist es auf der Intensivstation okay, überschattet wird das Ganze durch das feindselige Auftreten einiger weniger Mitarbieter vor allem neuen Kollegen gegebüber.
Image
Das Haus als Ganzes hat in der Bevölkerung auch in den Nachbarorten einen eher schlechten Ruf.
Work-Life-Balance
Der Dienstplan erscheint sehr zeitnah, es gibt einen elektronischen Wunschdienstplan für das ganze Jahr. Die gewünschten Schichten finden überwiegend Beachtung. Ich bin innerhalb von 3 Monaten einmal gebeten worden einzuspringen, was ich auch gerne getan habe. Innerhalb von 3 Monaten haben sich ca 50 geplante Überstunden angehäuft, was 1-2 Tagschichten Überplanung pro Monat entspricht.
Karriere/Weiterbildung
Fachweiterbildungen werden der Reihe nach (wer zuerst angefangen hat, kommt zuerst dran) durchgeführt. Leider zieht dies aber keinen Karriereschritt im Sinne von Tätigkeitsveränderungen nach sich. Die Bezahlung danach ist geringfügig besser als vorher. Für die Weiterbildung Anästhesie und Intensivpflege übernimmt das Haus die Weiterbildungskosten und die Unterrichte sind volle Arbeitszeit. Verpflichtungszeit ist branchenüblich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt entsprechend der Qualifikation und den Berufsjahren nach TVöD. Sonderausbildungen, die im TVÖ nicht berücksichtigt werden können extra verhandelt werden. Sonderzahlungen eher im unteren Bereich.
Kollegenzusammenhalt
Es bilden sich Grüppchen, wobei der grösste Teil des Teams einen kollegialen Umgang untereinander pflegt und neue Kollegen mit aufnimmt. Diensttausch ist möglich, puntuelle Unterstützung während der Schicht kommt nicht von allen Kollgen.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise rauer Umgangston. Geführt wird nach dem Motto: nicht geschimpft ist gelobt genug. Das ist nicht mehr zeitgemäss. Es gibt zudem einzelne Mitarbeiter, die auch bei der Leitung bekannt sind, die in ihren Schichten weniger hochwertige Arbeit abliefern wie andere und wie der offizielle Standard ist. Sprich: es wird mit zweierlei Maß gemessen.
Arbeitsbedingungen
Fenster im Patientenzimmer lassen sich nicht öfnen, keine Fernseher, kein Lesematerial bzw. andere Unterhaltung für Patienten. Platzmanagement, vor allem wenn Beatmung und Dialysegeräte im Zimmer sind, gestaltet sich schwierig, es befindet sich ein schmaler Bestand an Material im Zimmer, alles andere muss von den verschiedenen Lager geholt werden. Versorgungsassistentinnen entlasten das Pflegepersonal durch Auffülltätigkeiten und hauswirtschaftlichen Service. An Wochenenden und Feiertagen müssen teilweise diese Tätigkeiten mit übernommen werden.
Kommunikation
Manchmal mahlen die Mühlen der Kommunikation etwas langsam, aber ich als normale Pflegekraft bekomme benötigte Infos akzeptabel zu Verfügung gestellt.
Gleichberechtigung
siehe interessante Aufgabe und Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Tätigkeit auf einer interdisziplinären Intensivstation. Arbeitsbelastung kann bei der Einteilung zu Schichtbeginn mit beeinflusst werden, ist offiziell auch von der Stationsleitung gewünscht, aber auch hier gibt es Kollegen und "Kollegen". In Zeiten geringer personeller Kapazitäten wurden Betten geschlossen, überwiegend wird mit einem Betreuungsschlüssel 1 Pflegekraft: 2 Patienten tagsüber und 1 Pflegekraft: 3-4 Patienten nachts gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Inordnung aber mit Verbesserungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Online Fortbildungen, Rücksichtnahme auf familiäre Situation bei der Dienstplanung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Messen mit zweierlei Maß.
Rauer Ungangston.
Bekannte Arbeitsweise wird durchgezogen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationston ändern. Wertschätzender Umgang. Offen für neue Ideen sein
Arbeitsatmosphäre
Prinzipiell inordnung, wird durch teilweise Vorgesetztenverhalten und das feindselige Auftreten von einigen wenigen Mitarbeitern überschattet.
Image
Das Haus ist in der Bevölkerung nicht gut angesehen, wenn man den Bewertungsportalen glaubt.
Work-Life-Balance
Ich arbeite in Teilzeit, würde in 3 Monaten einmal gebeten einzuspringen. Das wird auch extra vergütet. In 3 Monaten hab ich 50 Überstunden angesammelt. Derzeit wird ein Rufdienst fürs Wochenende getestet, auch extra bezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Es geht was die Fachweiterbildungen angeht der Reihe nach.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag öffentlicher Dienst. Weiterbildungen, die dort nicht enthalten sind werden nur äusserst gering zusätzlich vergütet.
Kollegenzusammenhalt
Es bilden sich Grüppchen, wenn man in einer Anschluss gefunden hat, erfährt man Unterstützung.
Vorgesetztenverhalten
Rauer Ton, geführt wird nach dem Motto: nicht geschimpft ist gelobt genug.
Manche Mitarbeiter leisten weniger Arbeit in ihren Schichten ohne Konsequenzen. Es wird definitiv mit zweierlei Maß gemessen.
Arbeitsbedingungen
Es wird versucht die gesetzlichen Bedingungen einzuhalten. Schlupflöcher sind durchaus bekannt.
Kommunikation
Der Ton ist rau aber der Informationserhalt ist ausreichend.
Gleichberechtigung
Siehe Vorgesetztenverhalten.
Interessante Aufgaben
Interdisziplinäre Intensivstation
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Mittelmaß
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird kreiskrankenhaus günzburg durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden kreiskrankenhaus günzburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich kreiskrankenhaus günzburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.