Altgewachsenes Haus mit Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundliches und familiäres Verhalten innerhalb fast aller Stellen, zunehmende progressive Firmenkultur. Der Blick über den Tellerrand wird langsam relevant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In Zement gegossenen Strukturen und Befindlichkeiten, die als quasi-Dienstanweisung durchgesetzt werden. Nahezu in allen Bereichen Unkenntnis der aktuellen Leitlinien, dafür festhalten auf Konzepten aus den 90er Jahren. Auch die IT-Infrastruktur stammt noch aus diesem Zeitraum.
Verbesserungsvorschläge
Verkrustete Strukturen auflockern. Kleininvestitionen, die leicht über das absolut notwendige Minimum gehen, wagen. Weiterbildung weiter fördern. Bestimmte Posten mit Außenwirkung überdenken. Weitere Patienten- und Personalaquise. Verbesserung der IT-Infrastruktur mit Implementierung benutzerfreundlicherer Software. Freies, funktionstüchtiges WLAN für alle.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen allen schon sehr lange und sehr fest zusammengewachsenen Strukturen gibt es immer wieder Kleinode und sehr angenehme Teams, in denen man sich sehr gut einfinden und wohlfühlen kann.
Kommunikation
Vieles wird leider über stille Post kommuniziert. Ich würde mir wünschen, daß hier eine größere Transparenz gepflegt wird.
Work-Life-Balance
Dienstplangestaltung kann in vielen Bereichen individuell abgesprochen und angepasst werden.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf Kleinigkeiten und teilweise (!) fehlender Transparenz zeigt sich die Führungsebene durchaus gut.
Interessante Aufgaben
Wie in den meisten Arbeitsstätten gibt es auch hier Personallücken, die ausgefüllt werden müssen, was eher unbeliebt ist. Je nach Bereich kann die Arbeit repetitiv oder interessant sein, aber diese Einschätzung ist sehr individuell.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden gewertschätzt als wichtige und integrale Bestandteile der Teams.
Gehalt/Sozialleistungen
Ausbaufähig, aber es gibt regelmäßige Bemühungen durch den Betriebsrat, inklusive Gehaltverhandlungen und Vergünstigungen für die Mitarbeiter.
Image
Besser als andere Krankenhäuser in der Umgebung.
Karriere/Weiterbildung
Man kann innerhalb des Hauses bei entsprechender Anstrengung die Karriereleiter erklimmen.
Weiterbildung (abseits des internen Programmes) wird zunehmend gefördert. Dies bedeutet jedoch auch einige Eigeninitiative.