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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kreiskrankenhaus Torgau "Johann Kentmann" gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kreiskrankenhaus Torgau "Johann Kentmann" gGmbH
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kreiskrankenhaus Torgau "Johann Kentmann" gGmbH
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    100%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Mit zu viel Informationen verwirren

    FührungModern

    100%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischen allen schon sehr lange und sehr fest zusammengewachsenen Strukturen gibt es immer wieder Kleinode und sehr angenehme Teams, in denen man sich sehr gut einfinden und wohlfühlen kann.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vieles wird leider über stille Post kommuniziert. Ich würde mir wünschen, daß hier eine größere Transparenz gepflegt wird.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dienstplangestaltung kann in vielen Bereichen individuell abgesprochen und angepasst werden.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bis auf Kleinigkeiten und teilweise (!) fehlender Transparenz zeigt sich die Führungsebene durchaus gut.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie in den meisten Arbeitsstätten gibt es auch hier Personallücken, die ausgefüllt werden müssen, was eher unbeliebt ist. Je nach Bereich kann die Arbeit repetitiv oder interessant sein, aber diese Einschätzung ist sehr individuell.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tagesformabhängig nach Patientenaufkommen und Teamzusammensetzung

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