Kreissparkasse 

Biberach

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

schön, zu lesen, dass Sie sich in unserer Mitte wohlfühlen und gleichzeitig die breitgefächerten Aufgaben in der Privatkundenberatung als interessant erleben. Wichtig sind für uns Ihre Erfahrungen im Bereich Work-Life-Balance. Sie weichen von den Vereinbarungen ab, die wir für die flexible Arbeitszeit und beim mobilen Arbeiten haben. Wenn diese bewusst geschaffenen Spielräume im konkreten Fall noch nicht so gelebt werden, wie sie gedacht sind, können aus unserer Sicht nur Gespräche ein gleiches und gemeinsames Verständnis aufbauen. Bitte unterstützen Sie uns auf diesem Weg, indem Sie mit Team und Führungskraft im Austausch bleiben – und im Zweifelsfall auch mit einem Mitglied von Personal oder Personalrat. In jedem Fall nehmen wir auf, dass es sinnvoll sein könnte, hier noch einmal mit weiterer Kommunikation nachzulegen.

À propos Kommunikation: wir freuen uns, dass Sie wahrnehmen und benennen, dass sich dort viel getan hat. Tatsächlich ist uns das Thema wichtig und wir bleiben weiterhin am Ball.

Nur eingeschränkt kommunizierbar sind Hintergründe zu Stellenbesetzungen, denn Bewerbungen sind ja vertraulich. Bitte besprechen Sie Ihren Eindruck, Männer würden für Führungspositionen bevorzugt, mit einer Vertrauensperson aus Personal oder Personalrat. Sie kann Ihnen das Vorgehen bei Stellenausschreibungen und -besetzungen genauer erläutern. Nur so viel vorab: wir bekommen, auch wenn die Aussage überraschen mag, bei weitem nicht auf jede Führungsposition weibliche Bewerbungen. Auch geht bei über 90 Führungskräften im gesamten Landkreis Biberach leicht der Überblick verloren, welche anspruchsvollen Führungsaufgaben bei uns von Frauen geleistet werden – darunter mehrfache Mütter, oft auch in Teilzeit.

Die Frage, ob eine Stelle in Teilzeit besetzt werden kann, ist für viele Bewerbende – gerade auch für Frauen – ein wichtiges Kriterium bei der Entscheidung für oder gegen eine Stelle. Vor diesem Hintergrund haben wir uns schon vor Jahren im Rahmen des „audit berufundfamilie“ entschieden, systematisch und bei jeder einzelnen Stellenausschreibung die Weichen auf „teilzeitfreundlich“ zu stellen. Seitdem wird für jede offene Stelle geklärt, ob Teilzeit oder Jobsharing möglich ist. Wenn keine wichtigen Gründe dagegen sprechen, wird in der Ausschreibung auf diese Optionen hingewiesen. Auch bei Führungspositionen.

Danke, dass Sie Ihre Kreissparkasse Biberach als Arbeitgeber empfehlen, und zum Abschluss noch eine Bitte: bleiben Sie weiterhin gerade auch dann mit uns im Gespräch, wenn Sie einmal etwas auf dem Herzen haben.

Freundliche Grüße

Ihr Personal-Team