Kreissparkasse 

Biberach

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke, dass Sie mit Ihren Beschreibungen ein Bild zeichnen, das neben Verbesserungspotenzialen auch das widerspiegelt, was Sie als unsere Stärken wahrnehmen. Man könnte auch sagen: mit dieser konstruktiven Haltung geben Sie ein Beispiel unseres Miteinanders. Dass Sie Vieles am Arbeitsplatz, Kollegenkreis und uns als Arbeitgeber schätzen, freut uns sehr. Danke für Ihre Empfehlung!

Einige Eindrücke, die Sie schildern, würden wir gern im Gespräch mit Ihnen vertiefen und ggf. transparenter machen. Leider ist das in manchen Themenfeldern nur eingeschränkt möglich. Bei Personalthemen gleicht der Versuch, nicht zu viel und doch nachvollziehbar zu kommunizieren, oft der Quadratur des Kreises. Bitte zögern Sie trotzdem nicht, das Team Personal oder Personalrat anzusprechen, wenn Ihnen etwas nicht stimmig erscheint. Gerade auch mit Blick auf die Einordnung von (PKB-)Stellen im Gehaltsgefüge des TVöD-S.

À propos Gehalt: sprechen Sie uns auch an, wenn Sie sich für Leistungen und Gehaltsbestandteile interessieren, die Sie nicht monatlich auf dem Kontoauszug sehen. Gehalt ist ein Gesamtpaket. So hat die Kreissparkasse Biberach – neben vielen freiwilligen Sozialleistungen – einen äußerst werthaltigen Baustein im Vergütungssystem, an den (fast) nur der Jahresauszug Ihres Vorsorgekontos erinnert. Dabei wächst – Monat für Monat und oft unbemerkt – aus den arbeitgeberfinanzierten Beiträgen, die wir für Sie einzahlen, eine Betriebsrente, die Ihre Versorgung im Alter spürbar verbessern kann. Parallel dazu können Sie sich von Ihrer Kreissparkasse Biberach dabei unterstützen lassen, sich eine ergänzende betriebliche Altersvorsorge (bAV) aufzubauen.

Dass unsere Vereinbarungen zu Home-Office und flexiblen Arbeitszeiten noch zu wenig gelebt werden, nehmen wir als Impuls für unsere Kommunikation auf. Ein wichtiger Erfolgsfaktor für den Wandel wird darin bestehen, beide Themen präsent zu halten, in den Teams und der gesamten Kreissparkasse Biberach parallel. Daher heute schon die Bitte: ziehen Sie mit am gemeinsamen Strang, Sie können viel zum Gesamterfolg beitragen. Bleiben Sie dazu in engem Kontakt mit Ihrem Team, Ihrer Führungskraft und im Zweifelsfall gern auch mit den Teams Personal und Personalrat.

Freundliche Grüße

Ihr Personal-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

schön, zu lesen, dass Sie sich in unserer Mitte wohlfühlen und gleichzeitig die breitgefächerten Aufgaben in der Privatkundenberatung als interessant erleben. Wichtig sind für uns Ihre Erfahrungen im Bereich Work-Life-Balance. Sie weichen von den Vereinbarungen ab, die wir für die flexible Arbeitszeit und beim mobilen Arbeiten haben. Wenn diese bewusst geschaffenen Spielräume im konkreten Fall noch nicht so gelebt werden, wie sie gedacht sind, können aus unserer Sicht nur Gespräche ein gleiches und gemeinsames Verständnis aufbauen. Bitte unterstützen Sie uns auf diesem Weg, indem Sie mit Team und Führungskraft im Austausch bleiben – und im Zweifelsfall auch mit einem Mitglied von Personal oder Personalrat. In jedem Fall nehmen wir auf, dass es sinnvoll sein könnte, hier noch einmal mit weiterer Kommunikation nachzulegen.

À propos Kommunikation: wir freuen uns, dass Sie wahrnehmen und benennen, dass sich dort viel getan hat. Tatsächlich ist uns das Thema wichtig und wir bleiben weiterhin am Ball.

Nur eingeschränkt kommunizierbar sind Hintergründe zu Stellenbesetzungen, denn Bewerbungen sind ja vertraulich. Bitte besprechen Sie Ihren Eindruck, Männer würden für Führungspositionen bevorzugt, mit einer Vertrauensperson aus Personal oder Personalrat. Sie kann Ihnen das Vorgehen bei Stellenausschreibungen und -besetzungen genauer erläutern. Nur so viel vorab: wir bekommen, auch wenn die Aussage überraschen mag, bei weitem nicht auf jede Führungsposition weibliche Bewerbungen. Auch geht bei über 90 Führungskräften im gesamten Landkreis Biberach leicht der Überblick verloren, welche anspruchsvollen Führungsaufgaben bei uns von Frauen geleistet werden – darunter mehrfache Mütter, oft auch in Teilzeit.

Die Frage, ob eine Stelle in Teilzeit besetzt werden kann, ist für viele Bewerbende – gerade auch für Frauen – ein wichtiges Kriterium bei der Entscheidung für oder gegen eine Stelle. Vor diesem Hintergrund haben wir uns schon vor Jahren im Rahmen des „audit berufundfamilie“ entschieden, systematisch und bei jeder einzelnen Stellenausschreibung die Weichen auf „teilzeitfreundlich“ zu stellen. Seitdem wird für jede offene Stelle geklärt, ob Teilzeit oder Jobsharing möglich ist. Wenn keine wichtigen Gründe dagegen sprechen, wird in der Ausschreibung auf diese Optionen hingewiesen. Auch bei Führungspositionen.

Danke, dass Sie Ihre Kreissparkasse Biberach als Arbeitgeber empfehlen, und zum Abschluss noch eine Bitte: bleiben Sie weiterhin gerade auch dann mit uns im Gespräch, wenn Sie einmal etwas auf dem Herzen haben.

Freundliche Grüße

Ihr Personal-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

dass Sie sich bei uns so wohl fühlen, freut uns sehr. Herzlichen Dank, dass Sie auch so konkret benennen, was Sie an und in der Kreissparkasse Biberach schätzen.

Nicht zuletzt freuen wir uns, dass Sie die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei uns so deutlich wahrnehmen. Tatsächlich haben wir eine Vielzahl an vielfältigen, qualifizierten und interessanten Aufgaben zu bieten. Nur so können wir unseren Kundinnen und Kunden das Leistungsspektrum und auch die Qualität bieten, die sie von uns kennen und die sie sich wünschen. Dass Kolleginnen und Kollegen, die sich weiterentwickeln wollen, auch tatsächlich die Chance bekommen, entsprechende Karriereschritte bei uns zu gehen, ist uns in der Tat wichtig. Das ist auch der Grund, warum wir Weiterbildung und entsprechende Entwicklungswege aktiv fördern, sowohl finanziell als auch on-the-job.

Ihren Impuls, unsere Vereinbarungen zur flexiblen Arbeitszeiten und mobiler Arbeit noch besser in der gelebten Praxis zu verankern, nehmen wir gern mit und arbeiten daran, versprochen. Bitte tragen auch Sie dazu bei, dass wir gemeinsam besser werden! Aus Ihrem Feedback, genau an der Stelle, wo die jeweiligen Vereinbarungen noch nicht in der beabsichtigten Form gelebt werden, können wir lernen. Ihre Führungskraft, Personal und Personalrat sind dafür Ansprechpartner, auf die Sie jederzeit zukommen dürfen.

Freundliche Grüße

Ihr Personal-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

„Gutes Team, Zusammenhalt und Unterstützung...Arbeit mit Freude und Humor“ – so beschreiben Sie die Atmosphäre, in der Sie arbeiten.

Damit drücken Sie Ihrem Team gegenüber eine Wertschätzung aus, über die wir uns sehr freuen. Gleichzeitig greifen Sie ein Thema auf, das Kolleginnen und Kollegen aus allen Bereichen immer wieder ansprechen, wenn es um die Frage geht, was ihnen persönlich und im „Gesamt-Team Kreissparkasse Biberach“ wichtig ist: Wir-Gefühl und ein gutes Miteinander. Danke, dass Sie hier ganz offenkundig aktiv und konstruktiv dabei sind und dass Sie uns außerdem als Arbeitgeber empfehlen.

Ihren Einzelbewertungen entnehmen wir, dass für Sie derzeit alles im grünen Bereich sein dürfte und Sie gerade auch Ihre Aufgaben als sehr positiv erleben. Wir hoffen und wünschen uns, dass das weiterhin so bleibt. Und falls es einmal etwas geben sollte, das aus Ihrer Sicht besprochen werden muss, bleiben Sie bitte in einem guten Kontakt mit Ihrem Team, Ihrer Führungskraft und gern auch mit den Mitgliedern von Personal oder Personalrat.

Freundliche Grüße

Ihr Personal-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir freuen uns, dass Sie Ihre Aufgaben als interessant erleben und sich offenkundig mit vielem sehr wohl fühlen – gerade auch mit der Atmosphäre in Ihrem Team und in der Zusammenarbeit mit Ihrer Führungskraft. Ganz besonders freuen wir uns auch über Ihren Kommentar zur Kommunikation: „Wird tatsächlich immer besser und besser“. Tatsächlich arbeiten wir daran an vielen Stellen. Es ist schön, wenn das Ergebnis für Sie spürbar wird und Sie es wertschätzen. Danke dafür!

Beim Thema Work-Life-Balance schreiben Sie ganz richtig: „Als Berater hat man natürlich seine Freiheiten und man kann (vor allem in der Mittagspause) viel privat erledigen, da man eh von 08-20:00 Termine haben KANN.“. Tatsächlich lässt das Zeitfenster, in dem Sie je nach Kundenwunsch Beratungstermine anbieten dürfen, nicht nur viel Spielraum für Kundenwünsche, sondern bietet gleichzeitig auch Freiraum für die Gestaltung der persönlichen Arbeitszeit. Danke, dass Sie das so klar artikulieren.

Ihrem Kommentar entnehmen wir auch, dass diese bewusst geschaffenen Spielräume bisweilen noch Irritationen und Konfliktpotenzial hervorrufen. Hier können aus unserer Sicht nur Gespräche dabei helfen, zu einem gemeinsamen Verständnis dieser Vereinbarungen zu kommen. Wir nehmen Ihren Impuls auf, er ist wichtig in punkto Kommunikation. Bitte unterstützen Sie uns dabei, bleiben Sie in engem Kontakt mit Ihrem Team und Ihrer Führungskraft. Denn nur am konkreten Fall kann Klärung stattfinden und Verständnis auf allen Seiten wachsen.

In diesem Sinne: schon jetzt danke, dass Sie mit Ihrem Engagement dabei sind und dass Sie Ihre Kreissparkasse Biberach als Arbeitgeber empfehlen.

Freundliche Grüße

Ihr Personal-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank, dass Sie unsere Kreissparkasse Biberach unter der Überschrift „Top Arbeitgeber im Landkreis“ empfehlen und zugleich auf den Punkt bringen, was uns in Ihren Augen auszeichnet.

Wir freuen uns darüber, dass Sie sich persönlich wohlfühlen, „so ziemlich alles“ gut finden und vor allem auch Ihre Möglichkeiten bei uns erkennen. Denn tatsächlich ist es uns sehr wichtig, dass Jede und Jeder im großen Team der Kreissparkasse Biberach persönliche Stärken und Erfahrungen einbringen kann. Deshalb begleiten wir auch die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden aktiv – je nach Bedarf beratend oder auch über geförderte Weiterbildungen.

Danke, dass Sie auf eine sehr faire Art und Weise beschreiben, welche Ansatzpunkte für Verbesserungen Sie noch sehen. Wie Sie ganz richtig anmerken: manche Themen sind immer ausbaufähig. Schon allein deshalb, weil die Zeit neue Möglichkeiten, Entwicklungen und Anforderungen mit sich bringt. Um sicherzustellen, dass wir „mit der Zeit gehen“, wie Sie es sich zurecht von uns wünschen, arbeiten wir z.B. im Bereich der Nachhaltigkeit und beim „audit berufundfamilie“ strukturiert und kontinuierlich an solchen Neuerungen.

Dadurch dürfen wir uns mittlerweile über eine ganze Reihe von Verbesserungen freuen – und haben gleichzeitig noch viele Ziele vor Augen, für die sich unser Einsatz heute und in Zukunft lohnt.

Freundliche Grüße

Ihr Personal-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

dass Sie so gern bei uns arbeiten, freut uns sehr. In Ihren einzelnen Bewertungen finden wir ganz viel Wertschätzung im Detail. Herzlichen Dank an Sie! Auch dafür, dass Sie unsere Kreissparkasse Biberach empfehlen und in der Überschrift auf unsere Auszeichnung als Arbeitgeber hinweisen (www.ksk-bc.de/auszeichnung).

Ihre Anmerkung zur Kommunikation zeigt, dass Sie sich noch Verbesserungen wünschen. Sie haben recht. Dass Kommunikation auf allen Ebenen stimmig und adressatengerecht fließt, ist nichts Selbstverständliches. Mit unterschiedlichen, neuen Informationsformaten gehen wir bereits neue Wege, doch klar ist auch: eine solche gute (und sich immer weiter verbessernde) Kommunikation ist kein Sprint und auch kein Marathon, bei dem man irgendwann (hoffentlich glücklich und vielleicht auch ein bisschen erschöpft) ankommen kann. Gelingende Kommunikation ist ein immerwährender Prozess.

Insofern auch die Bitte an Sie: bringen Sie sich gern und aktiv in diesen Prozess ein. Bleiben Sie vor allem auch in gutem Kontakt, mit Ihrer Führungskraft, Ihrem Team, den Kolleginnen und Kollegen, mit denen Sie arbeiten. Natürlich gern auch mit Personal und Personalrat, sollte es einmal Themen geben, die Sie vertraulich besprechen möchten. Auf diese Weise tragen Sie sehr viel dazu bei, dass es sich weiterhin mit Spaß arbeiten lässt in unserer Kreissparkasse Biberach. Dass gemeinsame Erfolge entstehen, während es bei der Arbeit immer noch lustig zugeht und in der Summe niemals langweilig wird.

Freundliche Grüße

Ihr Personal-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir freuen uns über Ihr Fazit „Für mich ist hier alles in Ordnung.“ und auch über das detailliertere Bild, das sich aus Ihren Kommentaren und Sternen ergibt. Herzlichen Dank, dass Sie Ihre Kreissparkasse Biberach so klar empfehlen und mit einem ausgesprochen konstruktiven Blick auf das große Ganze dabei sind. Besonders freut uns dabei, dass Sie sich mit den Menschen in Ihrem direkten Arbeitsumfeld wohl fühlen, gleichzeitig die Aufgaben gefunden haben, die Sie sich wünschen, und dank Ihrer Gestaltungsfreiräume eine gute, ausgewogene Work-Life-Balance erleben.

Ihren Impuls in punkto Kommunikation nehmen wir gern auf. Die von Ihnen angeregte "Push-Orientierung" ist gerade bei den relevantesten Themen entscheidend und es gibt immer Spielraum, besser zu werden. Wahrscheinlich haben Sie es schon wahrgenommen: wir haben uns hier schon vor einiger Zeit konsequent auf den Weg gemacht. Ein erster Schritt sind z.B. die unterschiedlichen, neuen Informationsformate, mit denen Sie unser Vorstand das ganze Jahr über auf dem Laufenden hält. Die bisherigen Erfahrungen damit sind gut und weitere Schritte werden sicher folgen.

Bitte unterstützen Sie uns auf diesem Weg: im engen Kontakt mit Ihrem Team, Ihrer Führungskraft und gern auch über Vorschläge in unserem Ideenmanagement. Denn nur gemeinsam bleiben wir gut – nur gemeinsam werden wir besser. In diesem Sinne: danke, dass Sie mit Ihrem Können, Ihrem Engagement und offenkundig mit viel Freude dabei sind. Sollte sich daran zu irgendeinem Zeitpunkt etwas ändern, sprechen Sie uns bitte an. Ihr Personal-Team und die Mitglieder unseres Personalrats sind dann gern für Sie da.

Freundliche Grüße

Ihr Personal-Team

Liebe ehemalige Werkstudentin, lieber ehemaliger Werkstudent,

danke, dass Sie über das berichten, was Sie bei uns als positiv erlebt haben: Ihre Aufgaben, den Kollegenzusammenhalt, Ihre Arbeitsbedingungen samt Gehalt und einiges mehr. Gerade Werkstudierenden eröffnen interessante Aufgaben die Chance, durch Praxiserfahrungen fachlich voranzukommen. Eine faire Bezahlung und gute Arbeitsbedingungen – einschließlich einem Pensum, das den zeitlichen Rahmen Werkstudierender respektiert – sind für uns selbstverständlich. Schade, dass Sie uns als Arbeitgeber trotzdem nicht empfehlen und auch den Aspekt Karriere/ Weiterbildung kritisch bewerten.

Bei unserer Kreissparkasse Biberach sind mehr als 90 Führungskräfte für über 870 Mitarbeitende verantwortlich. Spezialisierte Aufgaben und Geschäftsfelder, die so nicht jede Bank oder Sparkasse bietet, eröffnen Mitarbeitenden und Bewerbenden eine Vielzahl möglicher Entwicklungswege.

Wir sind überzeugt: wohl kaum würden Sie im persönlichen Gespräch jeder einzelnen Führungskraft Entscheidungsscheue, schlechte Organisation und schlechtes Management attestieren. Ähnliches dürfte in Anbetracht der vielen Abteilungen und Geschäftsstellen für ein Zuviel an Flurfunk gelten. In diesem Sinne auch schade, dass für Außenstehende nicht klar ist, auf welches Aufgabenfeld sich Ihre Bewertung bezieht.

Wir hoffen, dass Sie trotz Ihrer Kritikpunkte von Ihren Erfahrungen bei uns profitieren und wünschen Ihnen alles Gute.

Freundliche Grüße

Ihr Personal-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege in Ausbildung,

toll, dass Sie Ihre Ausbildung mit so viel Freude und Engagement angehen und dabei auch ganz viel Neugier auf verschiedene Abteilungen mitbringen.

Besonders freuen wir uns auch darüber, dass Sie in der Ausbildung bereits feststellen, wie vielfältig Ihr Beruf ist und dass Sie in diesem Beruf sehr gute Karrierechancen bei uns haben.

Umso schöner, dass Sie gern mit Ihren Ausbildern zusammenarbeiten. Bitte bleiben Sie auch weiterhin gut in Kontakt – mit uns und bei Bedarf gern auch mit Ihrer Jugend- und Auszubildendenvertretung. Wir alle sind gern für Sie da, falls Sie im Verlauf Ihrer Ausbildung einmal Fragen besprechen möchten oder sich in einer bestimmten Situation Unterstützung wünschen.

Herzlichen Dank, dass Sie Ihre Kreissparkasse Biberach als Ausbildungsbetrieb und Arbeitgeber empfehlen!

Ihr Team Aus- und Weiterbildung