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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDie Karriere wird super gefördert. Die Teams sind rund um alle super und man versteht sich normalerweise mit jedem!
-So ziemlich alles. Bei uns ist das oft „meckern auf hohem Niveau“
Wir haben eine tolle Arbeitsatmosphäre, super Kollegen. Eine faire Bezahlung, genug Urlaubstage, man hat viele Abteilungen und Möglichkeiten verschiedene Wege bei der KSK einzuschlagen.
32 Urlaubstage
- Bezahlung
- Sicherer Job mit guter Altersvorsorge
- Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungen
- Arbeitsklima
- Organisation und Management
- Entscheidungsscheue von Führungskräften
- viel Flurfunk
- mehr digitaler werden!
Führungskräfte (zu 80% ,wie schon gesagt es gibt 3-4 AusnahmeFührungskräfte die absolut überragend sind, leider gibt es davon zu wenige).
Ehrliche Transparenz und Mitarbeitermitbestimmung leben.
Personalrat ist zu Arbeitgeber freundlich.
Leistungszulage (macht ca 10%-20% des Gehalts aus) zu willkürlich.
Zu lahmer Digitalisierungswille (HomeOffice).
Siehe Verbesserungsmöglichkeiten
Zu Altbacken, nicht flexibel, nicht Familien-nah, keine optimal eingerichteten Arbeitsplätze, noch nicht mal genügen Parkplätze für die Mitarbeiter (die Parkplätze die Angeboten werden kosten)
Etwas offener sein für die neuen Arbeitskulturen wie z.B. HO oder Work-Life-Balance (früheres gehen oder kommen)
-Kommunikation, Worklife-Balance, Image und Umweltthemen sind immer ausbaufähig. Man muss bei diesen Themen mit der Zeit gehen und moderner werden.
- Bessere Organisation der Abteilung
- überprüfen der Fähigkeiten der Führungskräfte
- Zeitmanagement. Ein gesundes Umfeld mit gesunden Arbeitszeiten
- WASSER/ KAFFEE SOLLTE KOSTENLOS SEIN
- Alle freie Stellen bzw. Stellen die noch nicht besetzt sind, sollen ausgeschrieben werden
- Seminare bzw. Schulungen gerne mehr Digital
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Biberach ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Einer für alle...persönlicher Ehrgeiz ist wichtig und hält sich in guten normalen Bahnen
Gute Kollegen, mit denen man auch privat Sachen unternehmen kann
Ältere haben keine Lust auf die jüngeren.
Jüngere müssen immer den Älteren helfen. Ist ja in Ordnung, aber gegenseitiger Respekt fehlt dermaßen
Siehe Arbeitsatmosphäre.
Wenn man im Team angekommen ist, wird man immer unterstützt und geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Biberach ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Der Vorstand hat hier Kritik angenommen. Durch die Videobotschaften wurde allerdings lediglich ein anderes Medium gewählt als ein normaler Intranet-Eintrag.
Grundsätzlich werden Personalthemen sehr entschleunigt behandelt. Hier wäre es für Führungskräfte, sowie Bewerber, deutlich angenehmer, wenn in diesem Bereich seitens der Personalabteilung mehr Zug drin wäre und eine schnellere und transparentere Art der Kommunikation in Erwägung gezogen würde. Es wirkt sehr oft so, als würde hier einfach sehr langsam gearbeitet. Das ist sicher nicht der Fall, aber durch entsprechende Kommunikation ...
Leider wird noch immer viel "gelästert" - Man sollte aufpassen, wie viel man erzählt. Ansonsten ist die Kommunikation mit den Kollegen und den höheren Positionen in Ordnung!
Es war mal schlimmer…jetzt kommt vieles im Intranet
War mal schlimmer
Passt - an der ein oder anderen Stelle könnte man noch nachjustieren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Katastrophe
Es ist nur eine Person dafür zuständig und diese Entscheidet nach Lust und Laune wer wie viel Zuschuss bekommt und ob man überhaupt eine Weiterbildung machen darf. Betriebswirt soll online erfolgen, Studium wir nicht gezahlt, man bekommt nicht die Wunschweirbildung…
Hier werden einem keine Grenzen gesetzt. Die jungen Kollegen werden stets gefördert.
Externe Weiterbildung wird unterstützt
Weiterbildungen werden unterstützt
Sobald ein Student von außen kommt keine Unterstützung
