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Kreissparkasse 
Freudenstadt
Bewertung

Arbeitgeber attraktiv allerdings nur wenn man eine gute Stelle / Position hat

3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kreissparkasse Freudenstadt in Freudenstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modernes Haus, Gleitzeitmodell, Sozialleistungen, kostenloses Wasser und Kaffee, das Miteinander innerhalb des eigenen Teams ist super.

Verbesserungsvorschläge

Jeder sollte gleich behandelt werden und die Interessen der Mitarbeiter sollten mehr gehört und gefördert werden.

Work-Life-Balance

Homeoffice ist für viele nicht möglich da noch viel zu viel mit Papier gearbeitet wird. Gleitzeitmodell.

Gleichberechtigung

Leider wird nicht jeder gefördert und unterstützt was Weiterbildungen und eine Position nach den eigenen Vorstellungen betrifft. Manche werden gar nicht und mache dafür sehr gut gefördert und unterstützt.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsplätze und eine super Arbeitsausstattung - alles was man benötigt ist vorhanden bzw. eher noch mehr. Von Einzelbüros bis zu Großraumbüros ist alles dabei.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt viel zu wenig Parkplätze. Wenn man nach jahrelangem Warten endlich einen Parkplatz bekommt kostet dieser eine monatliche Gebühr. Ansonsten super Sozialleistungen. Stellen sind teils unverständlich und ungerecht bewertet in welche Entgeltgruppe man eingestuft ist.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man nicht in den Vertrieb möchte gibt es keine bis wenige Weiterbildungs-/ und Aufstiegsmöglichkeiten.


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Sandra BeilharzKommunikationsmanagement

In Ihrer Bewertung sehen wir sehr gute bis hin zu Top-Bewertungen bei Themen wie Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen, Kollegenzusammenhalt und Image. Herzlichen Dank dafür, dass Sie so klar benennen, was Sie als positiv schätzen und dass Sie unsere Kreissparkasse empfehlen.
Anderseits sehen Sie Verbesserungsbedarf in puncto Gleichberechtigung und Karriere/Weiterbildung. Unsere Bitte hierzu: Sprechen Sie eine Vertrauensperson Ihrer Wahl, zum Beispiel Ihre Führungskraft, darauf an.
Grundsätzlich versuchen wir, allen Mitarbeiter*innen einen Parkplatz zur Verfügung zu stellen, was bei der Hauptstelle momentan leider nicht möglich ist. Hier arbeiten wir mit einer Warteliste mit einem entsprechenden Punktesystem.

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