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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
FirmenwagenFlexible Arbeitszeit. Lässt sich gut mit Beratung und Familie vereinbaren. Möglichkeit für Homeoffice besteht. Aufgabe als Berater und Umgang mit Kunden macht sehr viel Spaß und man bekommt auch Unterstützung im Vertrieb.
Modernes Haus, Gleitzeitmodell, Sozialleistungen, kostenloses Wasser und Kaffee, das Miteinander innerhalb des eigenen Teams ist super.
flexible Arbeitszeit, Homeoffice, Umgang mit Kollegen oft sehr freundschaftlich, sicherer Arbeitsplatz
Familiäres Arbeitsumfeld. Großer Gestaltungsspielraum. Hoch flexible Arbeitszeiten.
Klare Strukturen & Abläufe, kollegiales Miteinander, flexible Arbeitszeiten
Das manchmal vergessen wird, dass rein fachliche Infos im Changeprozess nicht reichen. Sondern, dass der Mensch auch einen Bauch hat, der nicht immer auf den Kopf hören will.
Gehalt und zunehmend die Tätigkeiten.
Kein Zusammenhalt zwischen den Abteilungen / Teilweise Führungskräfte/ keine bzw. Schlechte Kommunikation / Informatiionen aus 4 Augen Gesprächen werden verbreitet
keine Hunde am Arbeitsplatz erlaubt, für Parkplätze muss gezahlt werden,
Man weiß nicht wohin es geht. Man rechnet täglich mit schlechten Infos zum eigenen Arbeitsplatz. Keine langfristige Planung möglich. Zu viele Kollegen gehen. Vor allem die jungen Kollegen.
Einige Führungsposition und allgemein einige Stellenbesetzungen sollten überdacht werden.
Gegen einige Mitarbeiter die offensichtlich gegen das Unternehmen arbeiten sollte strenger vorgegangen werden.
Schnelleres vorgehen bei Bewerbungen und Stellenausschreibungen ( teilweise laufen Bewerbungsgespräche über Monate ohne Rückmeldungen )
Bewusst die Zusammenarbeit und gegenseitige Wertschätzung der jungen und älteren MitarbeiterInnen fördern; das abgesenkte Gehaltsniveau in allen Bereichen anwenden; mehr Aufmerksamkeit bei Jubiläen und runden Geburtstagen
Mehr Parkplätze zur Verfügung stellen
Kostenlose Parkplätze
Jeder sollte gleich behandelt werden und die Interessen der Mitarbeiter sollten mehr gehört und gefördert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Freudenstadt ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Durch die Aufteilung des Arbeitgeber-Attraktiväts Projekts hätte man die Aufgaben auch an mehrere Kleingruppen verteilen können. So hätten mehrere Themen abgehandelt werden können. Aktuell ist es durch die „vielen Themen“ und die normalen Alltagsaufgaben etwas schleppend für die nicht beteiligten Arbeitgeber.
Es gibt in jedem Aufgabenbereich interessante und weniger interessante Tätigkeiten, aber wichtig ist, dass das Gesamtpaket passt; wir werden bestmöglich qualifiziert und wachsen mit unseren Aufgaben.
Klare Zuordnung der Aufgaben innerhalb des Teams. Somit sind die Zuständigkeiten klar geregelt, was den Arbeitsalltag sehr angenehm macht.
Zunehmende Vielfalt aufgrund vieler Regularien und neue Aufgaben durch digitale Ansätze und moderneres Arbeiten im Home-Office.
Abwechselnde und auch fordernde Aufgaben mit Kunden als auch mit Mitarbeitern fördern den Spaß an der Tätigkeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Freudenstadt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Beim Gehalt halte ich teilweise die Gehaltsunterschiede innerhalb der Marktbereiche, aber auch zwischen Marktbereich und internem Bereich unverhältnismäßig/nicht fair. Es wird allerdings nach Tarif bezahlt und alle gleichen Stellen werden gleich eingruppiert, wodurch einheitliche und transparente Gehälter gewährleistet sind. Es gibt zudem ein 13. Gehalt und Leistungsorientierte Anreize.
Es gibt viel zu wenig Parkplätze. Wenn man nach jahrelangem Warten endlich einen Parkplatz bekommt kostet dieser eine monatliche Gebühr. Ansonsten super Sozialleistungen. Stellen sind teils unverständlich und ungerecht bewertet in welche Entgeltgruppe man eingestuft ist.
Je nach Aufgabenbereich sollten die Stellen besser entlohnt werden. Teilweise haben Mitarbeiter sehr viele verschiedene Aufgaben, arbeiten lange und haben viel Verantwortung, jedoch nicht das entsprechende Gehalt.
Gehalt nach Tvöd. Zvk Rente.
Alles in allem in Ordnung.
Gehaltsstruktur eher im unteren Bereich. Junge Leute gehen, weil sie in der freien Wirtschaft deutlich mehr Geld bekommen. Parkplätze müssen bezahlt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich finde es gut, dass die Weiterbildungsregelungen mit dem Projekt Arbeitgeberattraktivität angepasst wurden. Hier sollte es aber ggf. eine Regelung für die vor kurzem beendeten/aktuell laufenden Weiterbildungen geben, damit diese Mitarbeiter nicht benachteiligt werden.
Seit kurzem auch sehr attraktive Möglichkeiten für Quereinsteiger.
Viele junge Führungskräfte zeigen, wie schnell man bei uns Karriere machen kann.
Auch Fachkarrieren sind möglich.
Ganz neu überarbeitete Fortbildungsvereinbarungen für noch mehr Attraktivität.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Viele „junge“ Menschen in Führungspositionen. Top Entwicklungschancen für Azubis/DH-Studenten innerhalb der Sparkasse.
für Teilzeitkräfte schwierig in andere Abteilungen zu wechseln. Wer Karriere machen will und ehrgeizig ist, wird unterstützt.
Prinzipiell gibt's es viele und auch gute Weiterbildungsmöglichkeiten, allerdings muss oft dafür gekämpft werden.
