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Jetzt Profil vervollständigen38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitszeit. Lässt sich gut mit Beratung und Familie vereinbaren. Möglichkeit für Homeoffice besteht. Aufgabe als Berater und Umgang mit Kunden macht sehr viel Spaß und man bekommt auch Unterstützung im Vertrieb.
Durch flexible Arbeitszeit, Möglichkeit für Homeoffice und aufgrund des guten Zusammenhalts unter den Kollegen kommen Urlaub und Freizeit nicht zu kurz.
Gutes Miteinander macht es selbst im Großraumbüro angenehm zu arbeiten.
Wo Sparkasse draufsteht, ist auch Sparkasse drin.
Wurde stark verbessert in den letzten Jahren. Trend aufwärts durch zusätzliche Mitarbeiter.
Fortbildung Themenbezogen, aber auch zur Besserung des Arbeitsalltags
Attraktiv, auch durch Mitarbeiterförderung bei Gesundheitsthemen wie Beteiligung an Zusatzkosten wie Brille... Reha, Eingliederung kein Problem
Mitarbeiterfeste, nettes Miteinander fördern die Arbeitsatmosphäre
Ich habe das Glück einen emphatischen, offenen und interessierten Gruppenleiter als auch einen symphatischen Abteilungschef zu haben. Unterstützung durch Fortbildung wird leicht gewährt. Offenes Ohr
Großraumbüro - wenn alle da, dann zu etwas zu laut.
Luft nach oben, aber es wird besser
Abwechselnde und auch fordernde Aufgaben mit Kunden als auch mit Mitarbeitern fördern den Spaß an der Tätigkeit.
Kostenloses Wasser und Kaffe / viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Kein Zusammenhalt zwischen den Abteilungen / Teilweise Führungskräfte/ keine bzw. Schlechte Kommunikation / Informatiionen aus 4 Augen Gesprächen werden verbreitet
Einige Führungsposition und allgemein einige Stellenbesetzungen sollten überdacht werden.
Gegen einige Mitarbeiter die offensichtlich gegen das Unternehmen arbeiten sollte strenger vorgegangen werden.
Schnelleres vorgehen bei Bewerbungen und Stellenausschreibungen ( teilweise laufen Bewerbungsgespräche über Monate ohne Rückmeldungen )
Die Stimmung ist im ganzen Haus sehr angespannt. Es herrscht auch eine Neidkultur. Leider denken einige Mitarbeiter sie wären etwas besseres.
Teilweise werden bestimmte Leute in den Abteilungen bevorzugt behandelt.
Meistens wird allerdings versucht die Wünsche aller zu berücksichtigen.
Prinzipiell gibt's es viele und auch gute Weiterbildungsmöglichkeiten, allerdings muss oft dafür gekämpft werden.
Gehalt nach Tvöd. Zvk Rente.
Alles in allem in Ordnung.
Ist stets darum bemüht unnötige Verschmutzungen zu vermeiden.
In der eigenen Abteilung weitgehend gut. Abteilungsübergreifend kaum bis gar nicht vorhanden.
Leider werden in Konfliktsituationen oft nicht beide Seiten richtig angehört. Die Vorgesetzten bevorzugen oft ihre Lieblinge in allen Situationen. Leider wird selten klar kommuniziert es wird sehr oft um das eigentliche Thema herumgeredet.
Die Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar.
Oft gibt es keine/ keine ausreichende Belüftung und Klimatisierung.
Leider gibt es teilweise immernoch keine höhenverstellbaren Arbeitsplätze.
Oft bekommt man die notwendigen Informationen erst nachdem etwas eingeführt wurde. Teilweise bekommt man gar keine Informationen zu Neuerungen/ Änderungen.
Es werden nicht alle Mitarbeiter gleichbehandelt. Dies sieht man regelmäßig bei der Vergabe von Stellen. Auf jeden Fall haben die Leute einen großen Vorteil, die sich gut mit bestimmten Führungskräften und/oder Personalern verstehen.
Die Aufgaben sind in der Regel vielfältig und auch in angemessener Zeit machbar.
Unter den meisten Kollegen ist eine gute Stimmung.
Durch Gleitzeit, Home-Office,…kann man wirklich flexibel sein. Arzttermine können auch während der „Öffnungszeiten“ wahrgenommen werden.
Beim Gehalt wird teilweise mit 2erlei Maß gemessen. Das ist etwas schade. Grundsätzlich aber gutes Gehalt mit guten Dingen „on top“ wie z.B. ZVK…
Ist größtenteils sehr gut.
Wie du mir so ich dir. Wenn jeder offen für einen guten Austausch ist, funktioniert es super. Es gibt natürlich von alt & jung auch Beispiele die nicht in einen Austausch gehen wollen - größtenteils funktioniert es aber super, da beide Gruppen voneinander lernen können.
Durch die neue Struktur ist nie Nähe zum Vorgesetzten besser. Er geht in einen aktiven Austausch und gibt Lösungsvorschläge, wenn es ein Problem gibt.
Man könnte in den Büros überall höhen verstellbare Tische installieren. Ebenfalls gehören einige Geschäftsstellen etwas saniert. Durch das kostenlose Wasser wurde schonmal ein Schritt in die richtige Richtung gelegt.
Kommunikation erfolgt schnell und unkompliziert. Urlaubsabsprachen sind einfach, da man spontan sein kann
Gibt nichts auszusetzen
Durch die Aufteilung des Arbeitgeber-Attraktiväts Projekts hätte man die Aufgaben auch an mehrere Kleingruppen verteilen können. So hätten mehrere Themen abgehandelt werden können. Aktuell ist es durch die „vielen Themen“ und die normalen Alltagsaufgaben etwas schleppend für die nicht beteiligten Arbeitgeber.
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, kostenloses Wasser
Kostenlose Parkplätze
Gutes Arbeitsklima
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office wird angeboten
sehr respektvoll und freundlich
Sehr vielfältig
Klare Strukturen & Abläufe, kollegiales Miteinander, flexible Arbeitszeiten
Präsenz in den sozialen Medien und bei Veranstaltungen (Spenden / Sponsoring) fördern meiner Meinung nach das positive Image.
Das Gleitzeitmodell kann ohne schlechtes Gewissen flexibel ausgenutzt werden.
Sehr große Hilfsbereitschaft, auch über die verschiedenen Abteilungen hinweg, was vor allem für neue Mitarbeiter sehr positiv aufgenommen wird.
Fairer Umgang, hohes Fachwissen und klare Strukturen.
Die Arbeitsbedingungen werden positiv wahrgenommen, z.B. durch Höhenverstellbare Schreibtische, zwei Bildschirme am Arbeitsplatz, kostenloses Wasser, Firmenevents...
Relevante Informationen werden abteilungsintern über Besprechungen kommuniziert, für das Gesamthaus steht ein Informationsportal zur Verfügung.
Keine Erfahrungen gemacht, dass die Gleichberechtigung nicht ausgeübt wird.
Klare Zuordnung der Aufgaben innerhalb des Teams. Somit sind die Zuständigkeiten klar geregelt, was den Arbeitsalltag sehr angenehm macht.
Das vorhandene Vertauen an die Azubis bereits in der Ausbildung
Den Willen zur Veränderung und Fortschritt. Die hohe Dynamik. Förderung von Leistungsträgern und für jeden die Chance ein Leistungsträger zu sein oder zu werden.
Das manchmal vergessen wird, dass rein fachliche Infos im Changeprozess nicht reichen. Sondern, dass der Mensch auch einen Bauch hat, der nicht immer auf den Kopf hören will.
Mehr Mitarbeiter einstellen um die vorhandenen Lücken zu schließen.
Ich war bereits in einigen Bereichen tätig und habe über die Jahre ein gutes innerbetriebliches Netzwerk aufbauen können. Mein Eindruck ist, dass in den Abteilungen gut und gerne zusammengearbeitet wird. Ich persönlich spüre dies auch bei abteilungsübergreifenden Aufgaben. Von daher empfinde ich die Arbeitsatmosphäre als gut.
Ich glaube, wir sind ein Hidden Champion und viele Außenstehende haben ein angestaubtes Bild vom unseren Beruf und unser Sparkasse.
Dank gleitender Arbeitszeit und mobilem Arbeiten gibt es sehr gute Möglichkeiten. Fachkräftemangel und Demografie sowie eine auch wandelnde Gesellschaft stellen uns aber schon auch vor Herausforderungen.
Seit kurzem auch sehr attraktive Möglichkeiten für Quereinsteiger.
Viele junge Führungskräfte zeigen, wie schnell man bei uns Karriere machen kann.
Auch Fachkarrieren sind möglich.
Ganz neu überarbeitete Fortbildungsvereinbarungen für noch mehr Attraktivität.
Einige übertarifliche Leitungen. Und natürlich tarifliche Leistungen. Gehalt entspricht dem Tarifvertrag. Dieser wird leider erst mit jedem Jahr wo man älter wird so richtig attraktiv. Aber dafür kann die Sparkasse ja nichts. Dazu noch Betriebssportangebote, etc, die auch von der Sparkasse finanziert werden.
Da sind wir auf einem guten Weg und haben klare Ziele.
Die Abteilungen sind wie kleine Familien, aber es gibt dieses Gefühl auch auf Gesamthausebene. Und das mag ich so an unserer Sparkasse.
Ich bin noch nicht so alt, finde aber, dass mit meinen älteren Kolleginnen und Kollegen gut und fair umgegangen wird.
Meine aktuelle, aber auch die vorherigen Führungskräfte waren offen für Feedback und haben mich immer fair behandelt. Gefördert und gefordert fasst es am besten zusammen.
Manchmal zu warm in meinem Büro. Ansonsten gute Ausstattung mit höhenverstellbarem Tisch, gutem Bürostuhl, Headset, zwei Bildschirme. Möbel recht neu, Teppich ist sauber.
Wir sind schon wesentlich besser als noch vor einigen Jahren, aber es kann noch besser gehen. Dabei ist das Problem nicht, dass nicht kommuniziert wird oder werden soll, sondern der richtige Weg ist noch nicht so ganz gefunden. Bzw hat sich noch nicht ganz etabliert. Ich sehe aber, dass hier bereits Zeit und Mühe investiert wird und das finde ich gut.
Alter, Herkunft, Geschlecht machen hier keinen Unterschied. Es zählt Wille und Leistung.
Definitiv.
Abgesehen von einem spannenden Alltag gibt es immer wieder die Möglichkeit sich in Projekten zu beweisen und Erfahrung zu sammeln.
Flexibilität der Arbeitszeiten.
Durch die angespannte Stimmung unter den Kollegen wird die Arbeitsatmospähre verschlechtert.
Flexible Arbeitszeiten können genutzt werden und man kann private Termine auch während der Öffnungszeiten wahrnehmen.
Ich finde es gut, dass die Weiterbildungsregelungen mit dem Projekt Arbeitgeberattraktivität angepasst wurden. Hier sollte es aber ggf. eine Regelung für die vor kurzem beendeten/aktuell laufenden Weiterbildungen geben, damit diese Mitarbeiter nicht benachteiligt werden.
Aktuell leider immer weniger vorhanden.
An allen Arbeitsplätzen sollten höhenverstellbare Schreibtischen eingerichtet werden. In Büros die durch die Sonne stark aufgeheizt werden, sollten mit Klima ausgestattet werden, damit Kundentermine angenehm durchgeführt werden.
Kommunikation im Zusammenhang mit Kollegen ist teilweise schwierig. Mit Führungskräften kann man super kommunizieren und man wird auch angehört, jedoch fehlt es manchmal an Umsetzung. Manchmal werden Probleme gemilderter dargestellt als sie sind.
Je nach Aufgabenbereich sollten die Stellen besser entlohnt werden. Teilweise haben Mitarbeiter sehr viele verschiedene Aufgaben, arbeiten lange und haben viel Verantwortung, jedoch nicht das entsprechende Gehalt.
Alle Mitarbeiter werden im Bezug auf das Geschlecht gleich behandelt.
Aufgaben sollten mehr eingegrenzt werden --> Klare Regelungen für alle
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