Prinzipiell guter Arbeitgeber.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Gleitzeit und mobiles Arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und zunehmend die Tätigkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Gute und nette Kollegen. Man organisiert auch Privat viel miteinander. Über den Betriebssport gibt es regelmäßig coole Events in welchen man auch übergreifend mit verschiedenen Kollegen zu tun hat. Seit zwei Jahren gab es jährlich ein Mitarbeiterfest. Über die JAV gibt es Veranstaltungen für die Azubis.
Kommunikation
Sehr viele Veröffentlichungen im Intranet. Bei der Vielfalt ist es schwer zu erkennen, was relevant ist und was nicht. Oft bekommt man Informationen nur über den Flurfunk statt offiziell mit. Es wird nicht immer einheitlich informiert.
Kollegenzusammenhalt
In der Regel sehr gut!
Work-Life-Balance
Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit. 5 Tage im Jahr können auf Gleitzeit freigenommen werden, alles darüber muss genehmigt wird. Halber Tag oder einzelne Stunden können jederzeit genommen werden. Urlaub kann (je nach Bereich und Vorgesetztem) auch eher spontan genommen oder verschoben werden. Urlaubstage können gekauft werden. Home-Office steht jedem zu. Ob Gleitzeit und Home-Office wirklich genutzt werden kann hängt von der Anzahl an Terminen und Aufgaben ab. Meist ist man eher mit zu vielen Themen beschäftigt.
Vorgesetztenverhalten
Top!
Interessante Aufgaben
Leider immer mehr Regulatorik oder interne Vorgaben, bei denen man einfach umsetzen soll und sich nicht wirklich einbringen oder verbessern kann. Oftmals zu viele Aufgaben und Druck von anderen Bereichen/Führungskräften.
Gleichberechtigung
Ich persönlich habe keine Erfahrung, dass jemand benachteiligt wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit allen Kollegen wird gleich umgegangen.
Arbeitsbedingungen
Ausreichend Bildschirme. Keine veraltetet Technik.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Außer im Kreditbereich überall digitale Möglichkeiten. An der Digitalisierung im Kreditbereich wird zunehmend gearbeitet. Durch gesetzliche Vorschriften arbeitet man auf eine klimaneutrale Arbeitsweise hin.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Gehalt halte ich teilweise die Gehaltsunterschiede innerhalb der Marktbereiche, aber auch zwischen Marktbereich und internem Bereich unverhältnismäßig/nicht fair. Es wird allerdings nach Tarif bezahlt und alle gleichen Stellen werden gleich eingruppiert, wodurch einheitliche und transparente Gehälter gewährleistet sind. Es gibt zudem ein 13. Gehalt und Leistungsorientierte Anreize.
Image
Zunehmend besser durch mehr Präsenz in sozialen Medien.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten und auch Karrierechancen. Natürlich muss man um Karriere zu machen flexible sein und auch offen für neues sein, da nicht jeder Mitarbeiter in seinem Bereich Führungskraft o.ä. werden kann. Mittlerweile gibt es einheitliche Modelle zwecks Weiterbildungsmöglichkeit und Kostenübernahme für mehr Gleichberechtigung.