Kommunizierte Wertschätzung, große Gestaltungsspielräume am Arbeitsplatz, Eigeninitiative wird gefordert und gefördert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gelebte Wertschätzung - offene Kommunikation - maximal-flexible Arbeitszeit-gestaltung - der Umstrukturierungsprozess wirkt sich positiv auf unsere Zahlen aus
Verbesserungsvorschläge
Bewusst die Zusammenarbeit und gegenseitige Wertschätzung der jungen und älteren MitarbeiterInnen fördern; das abgesenkte Gehaltsniveau in allen Bereichen anwenden; mehr Aufmerksamkeit bei Jubiläen und runden Geburtstagen
Arbeitsatmosphäre
Alle Mitarbeiter haben sehr viel zu tun, aber trotzdem nehmen wir uns gerne die Zeit neue KollegInnen einzuarbeiten, ein freundliches Wort zu wechseln oder sich zu unterstützen
Kommunikation
kurzfristige Informationsweitergabe, regelmäßige Besprechungen mit dem Ziel alle auf dem gleichen Informationsstand zu sein
Kollegenzusammenhalt
Im Team helfen wir zusammen, jeder kann jeden fragen
Work-Life-Balance
Gleitende Arbeitszeit zwischen 7:30 und 20:00 Uhr; maximal-flexible Arbeitszeitgestaltung
Vorgesetztenverhalten
Regelmäßiger Austausch mit dem Ziel der Optimierung, fordern und fördern, geht mit gutem Beispiel voran
Interessante Aufgaben
Es gibt in jedem Aufgabenbereich interessante und weniger interessante Tätigkeiten, aber wichtig ist, dass das Gesamtpaket passt; wir werden bestmöglich qualifiziert und wachsen mit unseren Aufgaben.
Gleichberechtigung
Benachteiligungen sind mir nicht bekannt
Umgang mit älteren Kollegen
Junge KollegInnen stehen maximal im Fokus - dabei sollte das Fachwissen, die Kenntnis der Gesamtzusammenhänge und die Erfahrung der älteren KollegInnen nicht vergessen werden.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische, bestmögliche Raumtemperatur, kostenloses Trinkwasser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigenes Blockheizkraftwerk, e-Mobilität im Fuhrpark
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsgefüge wurde in den letzten Jahren nach unten korrigiert, ist aber prinzipiell OK; umfangreiche Sozialleistungen gleichen viel aus
Image
Der abgeschlossene Umstrukturierungsprozess mit Personalabbau hat auch die Außenwirkung beeinträchtigt; es werden großen Anstrengungen zur Imageverbesserung unternommen; grundsätzlich profitieren wir von der Marke Sparkasse
Karriere/Weiterbildung
Unser Ziel ist die kontinuierliche, bestmögliche Qualifizierung unserer Mitarbeiter; motivierte und engagierte MitarbeiterInnen können bei uns Karriere machen