Hauptsache die Zahlen stimmen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt immer pünktlich zum 15. des Monat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Geht mehr auf eure Mitarbeiter ein. Behandelt Mitarbeiter fair und ihren Qualifikationen entsprechend. Nehmt Kritik ernst, findet Lösungen und redet euch nicht raus.
Arbeitsatmosphäre
Technik nie auf dem neusten Stand, eher freundschaftliches (wenn das nicht klappt feinschaftliches) Verhalten untereinander, Lob gibt es auch eher selten. Viele kommen nur zum Kaffeklatsch während andere Arbeiten.
Kommunikation
Naja wenns um Zahlen geht bekommt man schnell Info was passt und was nicht. Anderes wird eher hinten angestellt. Wöchentliche Teambesprechungen fanden statt, das finde ich gut, dass ein regelmäßiger Austausch da war, auch wenn manchmal leider sehr in die Länge gezogen.
Kollegenzusammenhalt
in einem funktionierenden Team klappt das.
Als neuer oder besser ausgebildeter Mitarbeiter ist man erstmal bei den Hausmütterchen nicht gern gesehen und ein Dorn im Auge.
Work-Life-Balance
vermutlich wie überall: Urlaub zuerst an Frauen mit Schulpflichtigen Kindern. Somit ist Urlaub in den Ferien leider so gut wie unmöglich.
Urlaub musste bis November für das Folgejahr reserviert werden.
Feste Arbeitszeiten in den Filialen von 9-17 bzw. 18 Uhr - früher gehen oft schwer, da sonst nicht genug Besetzung.
Vorgesetztenverhalten
wissen die überhaupt was sie sagen und wollen? Von "Sie sehe ich frühestens in 2 Jahre in dieser Position" zu "das wäre perfekt für Sie!" (nochmal höhere Position!) innerhalb weniger Wochen - wenn sich keiner bewirbt muss man halt irgendjemand dazu überreden, oder nicht?
Aus Kritik wird sich herausgeredet, um den heißen Brei geredet ohne Ergebnis.
Konflike: die älteren, länger beschäftigten Mitarbeiter haben grundsätzlich recht und Vorrang, leider fanden während der Umstruckturierung 2020 auch hier immer wieder unfaire Vorgänge statt.
Interessante Aufgaben
Sobald man eingearbeitet ist immer das Selbe - wie überall.
Je nach Kundenfall ändert sich natürlich einiges. Die Kunden machen das Arbeiten interessant und sind jedes mal eine neue Herausforderung und Aufgabe.
Wenig bis kein Einfluß auf Arbeitsverteilung und Ausgestaltung.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer recht gleich, in höheren Positionen eher Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter die lange im Unternehmen sind werden meistens geschätzt - gibt Einzelfälle in denen diese leider umhergeschickt und wie nicht korrekt behandlet werden.
Arbeitsbedingungen
Alles in Ordnung, leider oft veraltetet Technik und Systeme, teilweise ohne Klimaanlage und unheimlich heiß im Sommer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ich denke hier passt alles.
Gehalt/Sozialleistungen
dem Tarifvertrag TVÖD entsprechend.
Image
Mitarbeiter reden meist eher Negativ über die Sparkasse.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nur über die Sparkassen-Akademie gefördert.
Aufstieg schwer, da vom Privatkundenbereich (Serive -> Finanzberater -> ??) sehr große Schritte weiter nach oben.