Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Pflicht erfüllen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Firmenwagen
DiensthandySehr familienfreundlich
Gar nichts. Es war die schlimmste Zeit meines Lebens und ich bin so froh, hier nie wieder arbeiten zu müssen. Dort arbeiten zu müssen hat mich krank ggf macht
Die Möglichkeit zum Home Office 2 Tage die Woche. Bei den zwei anderen Sparkassen wo ich tätig war , war das nicht möglich.
WLB; Wenig Druck; Angenehme Arbeitszeiten; Man wird bei einer schlechten Leistung nicht direkt gefeuert.
Sozialleistungen, Familienfreundlichkeit, Wertschätzung, Weiterbildungsangebote und vieles mehr.
Die Kantine könnte etwas günstiger sein für Mitarbeiter. Hier gibt es wiederum Sparkassen wo es der Fall ist. Die Qualität ist sehr gut in der Kantine.
Wer nicht nach oben buckelt, wird es nie zu etwas bringen.
Kein Teamgedanke, jeder schaut nach sich.
Teilweise fragwürdige Umgangsformen untereinander
Konservative Struktur. Aufstieg erst nach Jahren möglich, dadurch verliert man sehr viel Zeit in den jungen Jahren.
Großraumbüro, zu geringe Home-Office-Möglichkeiten. Teure Parkplätze für Mitarbeiter.
Hinreichend erläutert
Viele Entscheidungen werden von den Menschen getroffen, die noch nie in einer Filiale mit einem direkten Kundenkontakt gearbeitet haben. Bevor man etwas willkürlich entscheidet, sollte zuerst die Mitarbeiter befragen.
Mobbing verhindern anstatt sich zu beteiligen, Mitarbeitern auf der Filiale klar machen, dass Azubis keine privaten Diener sind, den Azubis auch mal Aufgaben geben die Spaß machen oder an denen man wächst
Man muss nicht immer alles ausprobieren. Die Geschäftsleitung sollte mehr zu Ihren Entscheidungen stehen.
Auf Mitarbeitermeinungen hören und ernsthafte Rückmeldungen auch bearbeiten
Wertschätzung der MA steigern - die scheint im Rahmen der Digitalisierung oft auf der Strecke zu bleiben
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Göppingen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Bei der Sparkasse bleiben viele fast ihr lebenslang und das sagt vieles. Ältere Kollegen werden respektiert und wertgeschätzt.
Sehr respektvoll
Werden alle über Teilzeitverträge entsorgt.
Mitarbeiter die lange im Unternehmen sind werden meistens geschätzt - gibt Einzelfälle in denen diese leider umhergeschickt und wie nicht korrekt behandlet werden.
Ältere Mitarbeiter werden sowohl geschätzt als auch auf ihre persönlichen Belange Rücksicht genommen (Altersteilzeit,...)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Göppingen ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Untereinander ist die Kommunikation gut, leider ist die direkte Kommunikation zwischen Führungskräften und Angestellten nicht immer vorhanden.
Der Flurfunk ist meist schneller.
Freundlicher Ton, manchmal wird ein bisschen der sehr aktive Flurfunk unterschätzt.
Nur der Flurfunk funktioniert. Offizielle Kanäle sind eher schlecht.
Welche Kommunikation, offenes Arbeitsklima ist nicht erwünscht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Katastrophal. Weiterbildungen werden zwar bezuschusst, aber die internen Strukturen sind einfach extrem alt. Es geht nicht um kompetenz. Man muss teilweise warten bis MA in den Ruhestand gehen, um an die jeweiligen Stellen ranzukommen. Vorgesetzte treffen unlogische Aussagen wie z.B.:
Bitte arbeiten Sie einige Jahre erst einmal in der Privatkundenabteilung, um dann einen Wechsel in die Gewerbekundenabteilung durchführen zu können. Macht meiner Meinung nach absolut kein Sinn, da es ein anderes Aufgabenumfeld ist und die MA so früh wie möglich ...
Nach der Ausbildung hat man mehrere Möglichkeiten sich weiterzubilden. Auch als langjähriger Mitarbeiter kann man intern wechseln oder sich für ein Entwicklungsprogramm bewerben. Das finde ich toll, denn auch das ist nicht selbstverständlich.
Durch die Mitarbeitergespräche ist die Möglichkeit gegeben sich hier auszutauschen mit der Personalabteilung und der Führungskraft
Gute und vielfältige Unterstützung, wenn man weiß, was man möchte. hohe Eigeninitiative vorausgesetzt.
Wer fleißig ist und sich engagiert kann definitiv Karriere machen.
