Basierend auf Daten aus 99 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kreissparkasse Heilbronn die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 226 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
99 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teilweise werden Entscheidungen spät kommuniziert.
Der Weg der Kommunikation durch Personalrat etc. Aber auch vorgegeben.
Abteilungsübergreifend gut.
Die Kreissparkasse Heilbronn befindet sich in einem fortwährenden Prozess und wird im Bereich Koorperationskultur und Kommunikation jedes Jahr besser.
Mobiles Arbeiten grundsätzlich möglich. Jeder Mitarbeiter kann in einem vorgegeben Rahmen selbst entscheiden wie er die flexiblen Arbeitszeiten und das mobile Arbeiten nutzt.
Die Möglichkeit sind teilweise auch stark abhängig vom Einsatzgebiet. Öffnungszeiten der BeratungsCenter etc.
Tolle Feedbackkultur.
Sorgenfreies Arbeiten möglich