Früher war es noch OK!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Engagement für Vereine etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskultur der Angst
Verbesserungsvorschläge
Bitte gesamte Führung gegen Menschen mit moderner Führungskultur tauschen!
Arbeitsatmosphäre
Alle haben Angst vor den Führungskräften, besonders vor dem Vorstand und dem nächsten Besuch der Unternehmensberater…
Kommunikation
Man wird zu positiven Bewertung. bei Kununu aufgefordert! Sonst:Das Gegenteil von „Klare Kante“
Kollegenzusammenhalt
In der Not geeint
Work-Life-Balance
Die Arbeit ist in der regulären Zeit nicht zu schaffen! Schon weil man ständig am Empfang/ Schalter aushelfen muss…
Vorgesetztenverhalten
Das größte Problem im ganzen Haus! Tauscht bitte den Vorstand und die oberste Führungsebene aus!
Interessante Aufgaben
Wenn man dann mal nicht im Service/ Schalter aushelfen muss. Ist aber eben stumpfer Produktverkauf.
Gleichberechtigung
Frauen haben in der Führung quasi nichts zu melden…
Umgang mit älteren Kollegen
Wer lange da ist, ist zwar unkündbar, wird aber trotzdem nicht geschont…
Arbeitsbedingungen
Druck und Einzelgespräche ohne Ende
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit regelmäßigem Homeoffice könnte das viel besser sein!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich
Image
Die Kunden merken, wer noch interessant ist und wer nicht.
Karriere/Weiterbildung
Wer von intern kommt, hat kaum eine Chance…
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für die Zeit, die Sie sich mit Ihrer Bewertung genommen haben.
Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Tätigkeit bei uns derzeit so negativ wahrnehmen. Viel deutlicher als Sie es getan haben, hätte man sicher nicht ausdrücken können wie unzufrieden Sie derzeit mit uns als Arbeitgeber sind.
Wie Sie wissen, haben wir unser Haus in den letzten Jahren kontinuierlich an neue Markbedingungen angepasst und setzen diesen Weg auch heute kontinuierlich fort. Die Energie und die Zeit, die wir dafür aufwenden, tragen dem Ziel Rechnung, unser Unternehmen „wetterfest“ für die Zukunft zu machen und auch weiterhin ein starker und moderner Partner für die Region zu sein. Die hierfür notwendigen strukturellen und prozessualen Maßnahmen sind anstrengend und führen zu Veränderungen für jeden Einzelnen von uns.
Auch wenn nicht jeder mit diesem Weg einverstanden war, freuen wir uns sehr, dass viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von unserer Mission und unseren Zielen, als wirtschaftlich starkes Haus die Menschen in unserem Kreis zu unterstützen, überzeugt sind und diese teilen.
Von der Deutlichkeit Ihres Feedbacks sind wir jedoch einigermaßen überrascht, da wir viele der von Ihnen aufgeworfenen Aspekte wie z. B. "Führungskultur der Angst" oder "Wer von intern kommt, hat kaum eine Chance…" auch mit einem sehr selbstkritischen Blick in den Rückspiegel nicht nachvollziehen können. Wir setzen uns gern mit konstruktiv kritischem Feedback auseinander, hier fehlen uns für eine weitere inhaltliche Auseinandersetzung leider die Anknüpfungspunkte.
Lassen Sie uns gern in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch über die verschiedene Aspekte sprechen, um eine noch klarere Vorstellung zu Ihren Wahrnehmungen zu bekommen. Melden Sie sich hierzu gern bei mir unter dennis.grote@ksk-ratzeburg.de.
Wir freuen uns, wieder von Ihnen zu hören.
Herzliche Grüße
Dennis Grote