135 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
87 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vereinsförderung und dass es doch auch noch in kleineren Orten Sparkassen gibt.
Die Strukturen/ Prozesse, aber noch mehr die krasse Hierarchie. Bitte werdet modern!
Bitte unbedingt im Sinne der Azubis und künftigen Berater:innen die Kommunikation komplett verändern. Führungskräfte dürfen nicht heilig sein, nur wegen der Postition. Auch ein Vorstand sollte sich regelmäßig von den Leuten an der Front erklären lassen, was man verbessern könnte. Sonst laufen noch viel mehr weg oder kommen gar nicht erst.
Wenn man Hardcore-Verkauf mag…
Aus meiner Sicht stark gefallen wegen des großen Drucks im Verkauf. Kunden merken das…
Wenn endlich mal nicht so viele Stellen unbesetzt wären, könnte die O.K. sein. Oder wenn Home-Office mal echt akzeptiert wäre…
Entweder halt für die von extern oder nur die absoluten Verkaufsraketen. Ansonsten darf es nicht viel kosten…
Wie im ÖD üblich, aber bei Banken gibt es häufig wesentlich mehr…
Grundsätzlich nicht verkehrt, aber ohne flächendeckendes Home-Office eben auch nicht wirklich gut. Vereinsförderung fand ich gut.
Sehr unterschiedlich…
Ganz, ganz unterschiedlich…
Ganz merkwürdiger Stil. Krasses Hierarchdenken…
Wenn damit nur Technik und Räumlichkeiten gemeint wären, dann auch besser, aber die sonstigen Bedingungen…
Was ist das?
Mehr Frauen in die Führung!!
Bekommen oft externe „Überflieger“…
Es herrscht eine große Kollegialität und eine schöne Vertrauensbasis zwischen den Kollegen. Auch den Führungskräften begegnet man auf Augenhöhe
Kein Firmenfitnessangebot wie Hansefit. Das wäre überragend. Auch ein Firmenleasing für ein KFZ wäre super
Es macht Spaß
Leider irgendwie in den früheren Jahren partiell unter die Räder gekommen. Daher hier oft auch negative Kommentare.
Unterschiedlich , je nach Arbeitsaufkommen. Ansonsten durch Gleitzeit selbst zu steuern
Das Gehalt ist gut und fair.
Sehr gut und eine hohe Hilfsbereitschaft
Ich fühle mich wohl
Sehr unterschiedliche Arbeitsbereiche. Von in die Jahre gekommen bis sehr modern.
Direkt, klar, zeitnah
Wird gelebt!
Viele Benefits für Mitarbeiter und Azubis.
Nichts
Sehr viele nette Menschen
Nach Ausbildung
Gleitzeit
Mehr geht immer aber das Gehalt ist gut
Super liebe Menschen
Viele Events
Viele Abteilungen und viele neue Aufgaben
Viele Abteilungen
Jung und Alt begegnet immer mit Respekt
Regionaler Arbeitgeber, der Kundennähe und seine Mitarbeiter schätzt.
Eigenverantwortung steht im Fokus. Es findet ein guter Austausch in einem tollen und kompetenten Team statt.
Gute interne Entwicklungsmöglichkeiten mit vertieblichen und fachlichen Fortbildungen im Rahmen der Sparkassenakademie.
Vertrauensvolle und sehr gute Zusammenarbeit im Immobiliencenter der Kreissparkasse im Team und mit der Führungskraft.
Eine klare, offene und wertschätzende Kommunikation.
Gute technische Ausstattung des Arbeitsplatzes. Digitale Beratung ist sehr gut darstellbar. Die Gestaltung der Beratungszimmer ist nicht immer auf dem aktuellen Standard.
Unkomplizierter und direkter Austausch mit der Führungskraft und dem Team.
Motivierend ist es die eigene Expertise z.B. im Rahmen von Projekten einzubringen. Auch die Möglichkeit Impulse zu Vertriebskonzepten zu geben, bringt Abwechslung und Spaß.
Engagement wird erkannt und gewürdigt
Top Kollegen
Leider nicht ganz so gut, verdient eine bessere Bewertung, sehr kundenorientiert, wird leider nicht immer wahrgenommen
Variable Arbeitszeit, viel Urlaub, leider immer viel zu tun
Förderprojekte, jedoch mehr kann es immer sein,
Hört zu
Flexibilität mobiles Arbeiten möglich
Wird viel dafür getan
Wenig weibliche Führungskräfte
Nicht eintönig
Solides Unternehmen, pünktliches, gutes Gehalt, Homeoffice.
Die miese Stimmung. Es nervt von allen Seiten reguliert zu werden, da verliert man seine noch so große Motivation.
Auch dass alle immer nur meckern nervt!
Mal wieder positiv nach vorne schauen. Die Mitarbeiter einbinden. Die Ziele erreichbar machen.
Im Vertrieb gibt es natürlich Vorgaben, die zu erwirtschaften sind - wie in allen Firmen! In unserem Team ist die Atmosphäre gut, man muss halt aber auch „wollen“ und nicht nur motzen.
Es gibt Homeoffice , Freizeitausgleich,…
Oftmals sieht jede Abteilung ihr Süppchen. Jeder will seine Vorgaben durchdrücken. Das macht das Miteinander natürlich schwierig.
Passt - hängt ja aber auch an der Führungskraft.
Die Arbeitsbedingungen sind gerade im Vertrieb extrem schwierig geworden. Es gibt immer mehr Vorgaben, immer mehr Regulatorien. Da will die KSK oftmals zu viel zu gut machen.
Hängt ja an der Vernetzung im Unternehmen und der individuellen Führungskraft. Eine gewisse Holschuld ist denke ich auch dabei - das vergessen viele.
Wäre ein anderer Vorgesetzer zuständig, dann wäre auch nicht so ein hoher Personalweggang erfolgt
Pünktliches Gehalt ansonsten kaum etwas
Antiquierte Mitarbeiterführung ohne jegliche soziale Kompetenz. Mitarbeiter werden zur Abgabe von positiven Bewertungen animiert.
Soziale Kompetenz neu erarbeiten und dann auch anwenden
Überwiegend schlecht,
Hat leider stark gelitten
Die Voraussetzungen dafür sind durch Arbeitsüberlastung schlecht
Ö.D.
Leidensgemeinschaften
Wenn sie denn Leistung bringen
Siehe Überschrift
Kaum vorhanden
Einige sind halt gleicher
Wen man die Chance dazu bekommt geht es
Das fällt wirklich schwer… Vielleicht die Förderung von Vereinen.
Die o.a. schlechten Punkte und dass schon so lange nichts Spürbares dagegen unternommen wird. Es liegt vermutlich nicht am Personalchef, sondern an der mangelnden Mitarbeiterorientierung insgesamt. Es wird Zeit für grundlegende Veränderungen in der Führungskultur.
Beim Vorstand angefangen auf moderne Führung umstellen. Das komischerweise haben die externen Berater wohl noch nicht vermitteln können…
Atmosphäre der Angst!
Leider in den letzten Jahren, spätestens seit Corona stark gelitten.
Home-Office mögen die FK dann doch nicht…
Intern kaum möglich oder als Mohrrübe, die einem ewig vor die Nase gehalten wird…
Wie im TVÖD halt…
Möchte man gern vorzeigen, aber bei Home-Office ist es dann schnell vorbei mit dem Umweltbewusstsein…
In der Not zum Teil ganz OK
Unterschiedlich…
Übermittelt nur die Entscheidungen des Vorstands
Geht so..
Was ist das? Entscheidungen werden per Ordre de Mufti verkündet. Mitgenommen oder gar vorher eingebunden wird anscheinend keiner, den es dann betrifft.
Weibliche Führungskräfte?
Im Grunde immer das Gleiche. An die interessanten Tätigkeiten kommt man von intern quasi nicht ran oder es hocken langjährige Mitarbeiter/-innen bis zur Rente drauf.
Mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen. Wenn man bereit ist mehr zu lernen (vielleicht auch eine andere Position), dass man unterstützt wird.
Leider nur leere Versprechungen. Man wird nur hingehalten…wirklich sehr schade
Gehaltserhöhung war bei anderen Kollegen mehr. Frage mich wonach das geregelt wird…
Ich bin super zufrieden mit meinen Kolleginnen. Zusammenhalt steht bei uns an erster Stelle. Toll, wenn man sich auf jemanden ohne Probleme verlassen kann.
Wünsche mir, dass man mehr untereinander kommuniziert.
Wünsche mir, dass ich mehrere Aufgaben in Zukunft kriege. Die eventuell etwas umfangreicher sind. Fühle mich etwas unter gefordert.
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