129 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
84 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 44 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das fällt wirklich schwer… Vielleicht die Förderung von Vereinen.
Die o.a. schlechten Punkte und dass schon so lange nichts Spürbares dagegen unternommen wird. Es liegt vermutlich nicht am Personalchef, sondern an der mangelnden Mitarbeiterorientierung insgesamt. Es wird Zeit für grundlegende Veränderungen in der Führungskultur.
Beim Vorstand angefangen auf moderne Führung umstellen. Das komischerweise haben die externen Berater wohl noch nicht vermitteln können…
Atmosphäre der Angst!
Leider in den letzten Jahren, spätestens seit Corona stark gelitten.
Home-Office mögen die FK dann doch nicht…
Intern kaum möglich oder als Mohrrübe, die einem ewig vor die Nase gehalten wird…
Wie im TVÖD halt…
Möchte man gern vorzeigen, aber bei Home-Office ist es dann schnell vorbei mit dem Umweltbewusstsein…
In der Not zum Teil ganz OK
Unterschiedlich…
Übermittelt nur die Entscheidungen des Vorstands
Geht so..
Was ist das? Entscheidungen werden per Ordre de Mufti verkündet. Mitgenommen oder gar vorher eingebunden wird anscheinend keiner, den es dann betrifft.
Weibliche Führungskräfte?
Im Grunde immer das Gleiche. An die interessanten Tätigkeiten kommt man von intern quasi nicht ran oder es hocken langjährige Mitarbeiter/-innen bis zur Rente drauf.
Mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen. Wenn man bereit ist mehr zu lernen (vielleicht auch eine andere Position), dass man unterstützt wird.
Leider nur leere Versprechungen. Man wird nur hingehalten…wirklich sehr schade
Gehaltserhöhung war bei anderen Kollegen mehr. Frage mich wonach das geregelt wird…
Ich bin super zufrieden mit meinen Kolleginnen. Zusammenhalt steht bei uns an erster Stelle. Toll, wenn man sich auf jemanden ohne Probleme verlassen kann.
Wünsche mir, dass man mehr untereinander kommuniziert.
Wünsche mir, dass ich mehrere Aufgaben in Zukunft kriege. Die eventuell etwas umfangreicher sind. Fühle mich etwas unter gefordert.
Kaum noch etwas
Die Stimmung ist grottenschlecht. Die guten Mitarbeiter gehen daher von alleine. Es herrscht eine Atmosphäre der Unsicherheit und teilweise Angst bei gleichzeitiger Arbeitsüberlastung durch mangelndes Personal. Der Führungsstil ist schlichtweg aus der Zeit gefallen.
Auch wenn der Personalverantwortliche bei seinem „Blick in den Rückspiegel“ alles als richtig empfindet……. Das Personal und die Kunden haben eine vollkommen andere Wahrnehmung. Der ehemals attraktive Arbeitgeber KSK ist auf dem Weg sehr einsam zu werden. Selbstverursacht aber vermutlich so gewollt.
Bedrückte und besorgte Stimmung in nahezu allen Bereichen
Leider mittlerweile eher Negativ. Die Selbsteinschätzung der KSK ist vollkommen verzerrt. Die Kundschaft bemerkt die Missstände innerhalb der KSK
Kaum möglich da personelle Unterbesetzung
Geht so
Öffentlicher Dienst
Umweltbewusstsein geht, Sozialbewusstsein deutlich entwicklungsfähig
Untereinander geht es
Nicht wirklich rücksichtsvoll
Unterirdisch, soziale Kompetenz bei vielen Führungskräften fast nicht vorhanden
Büros ok
Quasi nicht vorhanden
Geht so
Gibt es wenn man denn die Möglichkeit dazu bekommt.
Leider nichts, obwohl soviel Potenzial da ist und das insbesondere im Betriebswirtschafttlich Bereich!!!!
Unsozial, Mobbing artige Strukturen, Lügen, diktatorische Strukturen und und und
Führen und Leiten lernen, Vorgesetzte darum durch externe Schulen lassen und erkennen das man ein Problem hat. Nicht ohne Grund kündigen nahezu alle wieder und werden nach den zwei Jahren Vertrag vor die Tür gesetzt
Die Beschwerden der Kunden sind alle berechtigt. Nicht ohne Grund wandern ständig Mitarbeiter und Kunden ab. Jede Bewertung anderer hier, sind zu 100% zutreffend wenn es um die negativen Aspekte geht
Alles an PC Komponenten ist absolut veraltet
Wird man mit geködert, aber nicht eingehalten. Oder Zusagen gemacht und Aufstieg versprochen, der aber nicht eintritt.
Ist an den öffentlichen Dienst gekoppelt
Umweltbewusstsein ist nicht vorhanden und wird auch nicht gelebt
Das gesamte verhalten und zum teil sogar Mobbing behaftet. Es werden Mitarbeiter regelrecht gezwungen Überstanden machen zu müssen und das auch bei Schwangeren und behinderten Menschen
Im wissen was alles falsch läuft, wird man physisch und psychisch unter Druck gesetzt. Ziele werden vereinbart und ständig verändert und sind unerreichbar. Mann wird regelrecht gezwungen zu verkaufen, sicherzustellen dass nur positive Google Bewertungen geschrieben werden. Es wird viel versprochen, insbesondere beim Bewerbungsgespräch und es ist ganz schnell anders. Keiner hat Führungskompetenz, was sich überall bemerkbar macht. Man wird angehalten wenn neue Mitarbeiter angefangen hat, dass man nichts sagen darf was schlecht läuft oder dergleichen
Ein Mitarbeiterbereich darf alles und andere werden wegen deren Fehler unter Druck gesetzt
Die Kollegen sind zweifellos hochqualifiziert, doch ihr Intellekt scheint sich leider nicht auf soziale Kompetenzen zu erstrecken. Die Arbeitsatmosphäre gleicht eher einer akademischen Konkurrenz als einem kollegialen Austausch. Man könnte fast meinen, jeder sei auf einer einsamen Insel, umgeben von Gleichgesinnten, die sich jedoch nicht wirklich verbunden fühlen.
Man könnte meinen, dass ein kollegiales Miteinander selbstverständlich ist. Leider wird diese Erwartung in diesem Unternehmen regelmäßig enttäuscht. Es fehlt an einer positiven Arbeitsatmosphäre und an der Bereitschaft, sich gegenseitig zu unterstützen.
Die Kommunikation ist ein absolutes Desaster. Fehlende Transparenz, unklare Zuständigkeiten und eine allgemeine Ignoranz gegenüber den Anliegen der Mitarbeiter sind an der Tagesordnung. Es herrscht ein Klima der Misstrauens und der Unzuverlässigkeit.
Engagement für Vereine etc.
Führungskultur der Angst
Bitte gesamte Führung gegen Menschen mit moderner Führungskultur tauschen!
Alle haben Angst vor den Führungskräften, besonders vor dem Vorstand und dem nächsten Besuch der Unternehmensberater…
Die Kunden merken, wer noch interessant ist und wer nicht.
Die Arbeit ist in der regulären Zeit nicht zu schaffen! Schon weil man ständig am Empfang/ Schalter aushelfen muss…
Wer von intern kommt, hat kaum eine Chance…
Gehalt kommt pünktlich
Mit regelmäßigem Homeoffice könnte das viel besser sein!
In der Not geeint
Wer lange da ist, ist zwar unkündbar, wird aber trotzdem nicht geschont…
Das größte Problem im ganzen Haus! Tauscht bitte den Vorstand und die oberste Führungsebene aus!
Druck und Einzelgespräche ohne Ende
Man wird zu positiven Bewertung. bei Kununu aufgefordert! Sonst:Das Gegenteil von „Klare Kante“
Frauen haben in der Führung quasi nichts zu melden…
Wenn man dann mal nicht im Service/ Schalter aushelfen muss. Ist aber eben stumpfer Produktverkauf.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für die Zeit, die Sie sich mit Ihrer Bewertung genommen haben.
Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Tätigkeit bei uns derzeit so negativ wahrnehmen. Viel deutlicher als Sie es getan haben, hätte man sicher nicht ausdrücken können wie unzufrieden Sie derzeit mit uns als Arbeitgeber sind.
Wie Sie wissen, haben wir unser Haus in den letzten Jahren kontinuierlich an neue Markbedingungen angepasst und setzen diesen Weg auch heute kontinuierlich fort. Die Energie und die Zeit, die wir dafür aufwenden, tragen dem Ziel Rechnung, unser Unternehmen „wetterfest“ für die Zukunft zu machen und auch weiterhin ein starker und moderner Partner für die Region zu sein. Die hierfür notwendigen strukturellen und prozessualen Maßnahmen sind anstrengend und führen zu Veränderungen für jeden Einzelnen von uns.
Auch wenn nicht jeder mit diesem Weg einverstanden war, freuen wir uns sehr, dass viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von unserer Mission und unseren Zielen, als wirtschaftlich starkes Haus die Menschen in unserem Kreis zu unterstützen, überzeugt sind und diese teilen.
Von der Deutlichkeit Ihres Feedbacks sind wir jedoch einigermaßen überrascht, da wir viele der von Ihnen aufgeworfenen Aspekte wie z. B. "Führungskultur der Angst" oder "Wer von intern kommt, hat kaum eine Chance…" auch mit einem sehr selbstkritischen Blick in den Rückspiegel nicht nachvollziehen können. Wir setzen uns gern mit konstruktiv kritischem Feedback auseinander, hier fehlen uns für eine weitere inhaltliche Auseinandersetzung leider die Anknüpfungspunkte.
Lassen Sie uns gern in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch über die verschiedene Aspekte sprechen, um eine noch klarere Vorstellung zu Ihren Wahrnehmungen zu bekommen. Melden Sie sich hierzu gern bei mir unter dennis.grote@ksk-ratzeburg.de.
Wir freuen uns, wieder von Ihnen zu hören.
Herzliche Grüße
Dennis Grote
In letzter Zeit nicht viel.
Das ganze System ist mittlerweile ziemlich überholt.
Weniger berechnend und rücksichtslos sein. Altes Hierarchieverhalten modernisieren. Die Mitarbeiter sind keine willenlosen Wesen.
Oftmals geprägt von Druck und damit verbundenen Sorgen
Leider bei den Kunden mittlerweile ziemlich zerstört. Die Selbstwahrnehmung ist eindeutig gestört.
Es wird Leistung und Zeiteinsatz erwartet und gefordert.
Ok
Öffentlicher Dienst halt
Überwiegend ok
Meistens gut in Leidensgemeinschaften
Solange Leistung erbracht wird ok. Ansonsten gibt es kaum Rücksichtnahme
Schlecht, man möchte dem Vorstand gefallen
Überwiegend ok
Kaum vorhanden
Ist ok
Wenn man gelassen wird gibt es sie
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
wir danken Ihnen für die Zeit, die Sie sich mit Ihrer Bewertung genommen haben und bedauern sehr, dass Ihnen Ihre Tätigkeit bei uns so negativ in Erinnerung geblieben ist.
In den letzten Jahren haben wir unser Haus kontinuierlich an neue Markbedingungen angepasst und setzen diesen Weg auch heute kontinuierlich fort. Die Energie und die Zeit, die wir dafür aufwenden, tragen dem Ziel Rechnung, unser Unternehmen „wetterfest“ für die Zukunft zu machen und auch weiterhin ein starker und moderner Partner für die Region und ein guter Arbeitgeber für unsere Mitarbeitenden zu sein. Dazu gehört auch durch ausgewählte Produkte und Prozesse eine starke Wettbewerbsposition gegenüber den Direktbanken einzunehmen, gleichzeitig aber auch von den Kundinnen und Kunden weiterhin geschätzt zu werden, die auf die regionale Präsenz einer Hausbank setzen. Wir bieten deshalb beides.
Auch wenn nicht jeder mit diesem Weg einverstanden war, freuen wir uns sehr, dass viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von unserer Mission und unseren Zielen, als wirtschaftlich starkes Haus die Menschen in unserem Kreis zu unterstützen, überzeugt sind und diese teilen. Leider ist es uns in Ihrem Fall nicht gelungen.
Wir nehmen konstruktive Hinweise sehr ernst und da wir in regelmäßigen Abständen bis in die höchsten Führungsebenen auf die Kununu-Bewertungen schauen, können Sie sicher sein, dass wertvollen Impuls und Hinweise nicht nur in der Personalabteilung ankommen.
Sofern Sie möchten, biete ich Ihnen gern ein ergänzendes, persönliches Gespräch an, in dem wir noch etwas konkreter über Ihre Eindrücke sprechen können. Melden Sie sich hierzu gern telefonisch oder per E-Mail an dennis.grote@ksk-ratzeburg.de bei mir. Vielen Dank!
Ich freue mich, wieder von Ihnen zu hören und wünsche Ihnen bis dahin alles Gute und viel Erfolg in Ihrer neuen Aufgabe.
Herzliche Grüße
Dennis Grote
Seit einiger Zeit arbeite ich im Firmenkundenvertrieb und kann sagen, dass es aktuell eine spannende und sehr herausfordernde Zeit ist. Wir befinden uns im Aufbruch und erleben einen echten Wandel. Neue Prozesse, neue Produkte und es wird viel Zeit ins Onboarding sowie den Change investiert. Von einer eher gedämpften Stimmung entwickelt wir uns mehr und mehr in eine Aufbruchstimmung. Im Rahmen dieses Change sind die größten Herausforderungen in der Zusammenarbeit und im Austausch mit den unterschiedlichen Bereichen. Es ist nicht immer einfach, die vielen Perspektiven unter einen Hut zu bringen und alle auf dem Weg mitzunehmen. Die ersten Erfolge in der neuen Struktur zeigen, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Das Image hat in den letzten Jahren gelitten. Durch die enorme Belastung waren die Berater kaum für ihre Kunden in der Breite zu erreichen. Dies hat sich deutlich verbessert. Die Kunden nehmen uns mehr und mehr wieder in der Fläche war. Wir kommen zurück in die Netzwerke und auf öffentlichen Veranstaltungen.
Grundsätzlich kann ich mir meine Arbeitszeit einteilen wie ich möchte, wichtig ist, dass jeder für seine Kunden im Rahmen der Öffnungszeiten erreichbar ist. Es besteht die Möglichkeit für HomeOffice. Überstunden kommen selbstverständlich vor, können übertragen und ausbezahlt werden. Durch das Onboarding unserer neuen Kollegen bin ich fest davon überzeugt, dass sich die Arbeitsbelastung deutlich besser verteilen wird.
Als Mitarbeiter im Firmenkundenbereich hat jeder die Möglichkeit, sich persönlich und beruflich weiterzubilden, so besteht für jeden die Chance sich vom Geschäftskundenberater bis zum Firmenkundenberater oder weiter zu entwickeln. Viele Weiter- und Aufstiegsfortbildungen werden durch die Sparkasse finanziell begleitet.
Die Bezahlung ist gut, es werden knapp 14 Gehälter fix gezahlt, weiterhin gibt es die Möglichkeit je nach Erfolg der Sparkasse und persönlicher Zielerreichung mehr zu erhalten. Es wird vermögenswirksame Leistung gezahlt, betriebliche Altersvorsorge und natürlich beste Versorgung beim Girokonto und weiteren Produkten werden erhebliche Rabatte gewährt bzw. auch kostenlos bereitgestellt.
Das Haus unterstützt entsprechende Projekte in der Region.
Ich erlebe, dass jeder hier für jeden einspringt. Natürlich ist das belastend. Es werden auch Aufgaben übernommen, welche nicht zum eigenen Stellenprofil gehören. Alle Mitarbeiter sind sehr hilfsbereit und bilden aus, wo es nur möglich ist.
Eine Ungleichbehandlung ist mir nicht bekannt. Die älteren Kollegen geben gerne ihr Fachwissen weiter.
Unsere Vorgesetzten stehen jederzeit für uns als Ansprechpartner und als Coach/ Sparringspartner zur Seite. Es gibt regelmäßige Austauschrunden auf Bereichs- und Teamebene als auch im Einzelgespräch. Ich erlebe, wenn auch zeitversetzt, eine tolle Unterstützung in meine persönliche und berufliche Weiterbildung. Bei unseren täglichen Herausforderungen und Nöten sind unsere Vorgesetzten für uns da. Es ist möglich und gewollt, dass sich jeder aktiv mit seinen Ideen einbringt. Es dauert halt gefühlt sehr lange bis es zu einer Umsetzung kommt. Dennoch spürt jeder von uns die Veränderung(en) die unsere Vorgesetzen vorantreiben, um eine Entlastung und Vereinfachung in den Prozessen herbeizuführen.
Alles da, was benötigt wird. Diensthandy, iPad und/ oder Token für HomeOffice und Kundentermine, die Möglichkeit mehrere Dienstfahrzeuge zu nutzen, höhenverstellbare Tische für alle wäre super.
Es gibt wie üblich regelmäßige Austauschrunden, auf Bereichsebene, Teamebene und Einzelebene. Gefühlt ist die Informationsflut enorm und könnte besser adressatengerecht gesteuert werden.
Eine Ungleichbehandlung ist mir nicht bekannt.
Besonders spannend finde ich die zahlreichen Projektarbeiten. Hier kann man sich in die Entwicklung neuer Prozesse und Produkte aktiv einbringen, was enorm motivierend ist. Es ist eine tolle Möglichkeit, sich einzubringen und die Zukunft des Unternehmens aktiv mitzugestalten.
Liebe*r Kolleg*in,
herzlichen Dank für die Zeit, die Sie sich für diese tolle Bewertung genommen haben. Wir freuen uns sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber über nahezu alle Bewertungskriterien hinweg so positiv wahrnehmen und die "Aufbruchstimmung" zur Neuausrichtung unseres Firmenkundengeschäfts sowie die damit einhergehenden Entwicklungsperspektiven ebenso wahrnehmen wie auch wir es tun.
Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie die Eindrücke Ihres Arbeitsumfelds und Ihre positive Wahrnehmung zur "Aufbruchstimmung" so umfassend, detailliert und transparent über diese Plattform mit anderen teilen. Das ist nicht selbstverständlich und verdient ein ganz besonderes Dankeschön!
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute, erfolgreiche Zeit bei uns und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Dennis Grote
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist sehr wertschätzend.
Liebe*r Kolleg*in,
wir danken Ihnen sehr herzlich für die Zeit, die Sie sich für Ihr Feedback genommen haben und freuen uns sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber über alle Bewertungskriterien hinweg so positiv wahrnehmen.
Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie von der Möglichkeit Gebrauch machen, Ihre Eindrücke von uns über diese Plattform mit anderen teilen und uns als Arbeitgeber klar weiterempfehlen. Dafür ein ganz besonderes Dankeschön.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute, erfolgreiche Zeit bei uns und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit! Sollte zu einem späteren Zeitpunkt der sprichwörtliche Schuh doch einmal drücken, kommen Sie jederzeit gern persönlich auf mich zu.
Herzliche Grüße
Dennis Grote
Die Sparkasse ist in vielen Veränderungsprozessen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Die Zusammenarbeit im Team ist kollegial und respektvoll. Es herrscht eine offene Kommunikation und ein echter Teamgeist.
2 Tage Home Office möglich, geregelte Arbeitszeiten und Überstunden werden wenn sie vorkommen und nicht abgebaut werden können ausgezahlt
Das Gehalt ist fair. Es gibt 13 Gehälter plus die Sparkassensonderzahlung fix. Dazu gibt es noch extra eine variable Vergütung.
Die KSK engagiert sich im Bereich Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung
Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend. Es gibt einen starken Austausch untereinander und jeder hilft jedem. Neue Mitarbeiter werden gut integriert und es entsteht schnell ein familiäres Gefühl.
nichts negatives bekannt
Meine direkten Führungskräfte sind stets ansprechbar, unterstützen bei Herausforderungen und fördern die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter. Entscheidungen werden transparent und nachvollziehbar kommuniziert.
Die Arbeitsplätze sind modern und gut ausgestattet. Es gibt eine gute Kantine. Technisch ist alles auf dem neuesten Stand.
Die Kommunikation im Unternehmen ist meistens offen und transparent. Sowohl von den Kollegen als auch von den Vorgesetzten wird regelmäßig informiert
Neben den originären Aufgaben gibt es die Möglichkeit sich in Projekten einzubringen.
Liebe*r Kolleg*in,
wir danken Ihnen sehr herzlich für die Zeit, die Sie sich für Ihre Bewertung genommen haben und freuen uns über Ihr tolles Feedback und Ihre klare Weiterempfehlung für uns als Arbeitgeber.
Es ist schön zu lesen, dass wir Sie von unserer Mission und unseren Zielen, als wirtschaftlich starkes Haus die Menschen in unserem Kreis zu unterstützen und dabei für unsere Mitarbeitenden ein guter Arbeitgeber zu sein, überzeugen konnten und Sie diese teilen. Hierfür sagen wir ebenso herzlichen "Dankeschön" wie für Ihre Bereitschaft, die notwendigen Schritte der Veränderung gemeinsam mit uns zu gehen.
Sollte zu einem späteren Zeitpunkt der sprichwörtliche Schuh dennoch einmal drücken, scheuen Sie sich bitte nicht, direkt mit uns Kontakt aufzunehmen. Wir freuen uns jederzeit über ein offenes und konstruktives Feedback.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute und erfolgreiche Zusammenarbeit.
Herzliche Grüße
Dennis Grote
So verdient kununu Geld.