127 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
83 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 43 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kollegen sind zweifellos hochqualifiziert, doch ihr Intellekt scheint sich leider nicht auf soziale Kompetenzen zu erstrecken. Die Arbeitsatmosphäre gleicht eher einer akademischen Konkurrenz als einem kollegialen Austausch. Man könnte fast meinen, jeder sei auf einer einsamen Insel, umgeben von Gleichgesinnten, die sich jedoch nicht wirklich verbunden fühlen.
Man könnte meinen, dass ein kollegiales Miteinander selbstverständlich ist. Leider wird diese Erwartung in diesem Unternehmen regelmäßig enttäuscht. Es fehlt an einer positiven Arbeitsatmosphäre und an der Bereitschaft, sich gegenseitig zu unterstützen.
Die Kommunikation ist ein absolutes Desaster. Fehlende Transparenz, unklare Zuständigkeiten und eine allgemeine Ignoranz gegenüber den Anliegen der Mitarbeiter sind an der Tagesordnung. Es herrscht ein Klima der Misstrauens und der Unzuverlässigkeit.
Nicht viel
Führungskultur ist angstgetrieben. Mitarbeiter werden aufgefordert, hier positive Bewertungen abzugeben.
Sich einfach mal mit moderner und zeitgemäßer Personalführung und Mitarbeitermotivation befassen. Der Vorstand sollte mal kritisch vom Verwaltungsrat kontrolliert werden.
Geprägt von Vertriebsdruck und Angst vor Jobverlust
Mittlerweile leider ziemlich verloren
Die Arbeitsbelastung durch Unterbesetzung lässt das nicht zu
Wer funtioniert
Tarif
Wenig ausgeprägt
Leidensgemeinschaften
Solange man Leistung bringt
Oft durch soziale Inkompetenz geprägt. Kritikgespräche und Sanktionen trotz anständiger Leistungen wecken den Verdacht von reinem Aktionismus. Der Vorstand soll sehen, dass man mit dem eisernen Besen kehren kann.
Geht so
Gibt es nicht
Geht so
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für die Zeit, die Sie sich mit Ihrer Bewertung genommen haben.
Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Tätigkeit bei uns so negativ wahrgenommen haben und uns als Arbeitgeber in schlechter Erinnerung behalten. Viel deutlicher als Sie es getan haben, hätte man wohl kaum formulieren können wie unzufrieden Sie mit uns als Arbeitgeber waren.
Leider ist es uns in Ihrem Fall nicht gelungen, Sie von unserer Mission und unseren Zielen zu überzeugen, die dem Ziel Rechnung, unser Unternehmen „wetterfest“ für die Zukunft zu machen, um auch in Zukunft weiterhin ein starker und moderner Partner für die Region zu sein.
Auch wenn wir uns über konstruktives Feedback auch über diese Plattform freuen, überrascht uns die Deutlichkeit Ihres Feedbacks dennoch, da wir einige der von Ihnen aufgeworfenen Aspekte auch mit einem selbstkritischen Blick in den Rückspiegel so nicht nachvollziehen können.
Auch wenn es uns nicht gelungen ist, Sie während Ihrer Zeit bei uns als Arbeitgeber zu überzeugen, möchten wir gern noch einmal persönlich mit Ihnen ins Gespräch kommen, um gemeinsam mit Ihnen über Ihre Bewertung und die Eindrücke, zu sprechen. Melden Sie sich hierzu gern bei mir unter "dennis.grote@ksk-ratzeburg.de". Vielen Dank!
Wir freuen uns auf eine erneute Kontaktaufnahme und wünschen Ihnen bis dahin für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Herzliche Grüße
Dennis Grote
Engagement für Vereine etc.
Führungskultur der Angst
Bitte gesamte Führung gegen Menschen mit moderner Führungskultur tauschen!
Alle haben Angst vor den Führungskräften, besonders vor dem Vorstand und dem nächsten Besuch der Unternehmensberater…
Die Kunden merken, wer noch interessant ist und wer nicht.
Die Arbeit ist in der regulären Zeit nicht zu schaffen! Schon weil man ständig am Empfang/ Schalter aushelfen muss…
Wer von intern kommt, hat kaum eine Chance…
Gehalt kommt pünktlich
Mit regelmäßigem Homeoffice könnte das viel besser sein!
In der Not geeint
Wer lange da ist, ist zwar unkündbar, wird aber trotzdem nicht geschont…
Das größte Problem im ganzen Haus! Tauscht bitte den Vorstand und die oberste Führungsebene aus!
Druck und Einzelgespräche ohne Ende
Man wird zu positiven Bewertung. bei Kununu aufgefordert! Sonst:Das Gegenteil von „Klare Kante“
Frauen haben in der Führung quasi nichts zu melden…
Wenn man dann mal nicht im Service/ Schalter aushelfen muss. Ist aber eben stumpfer Produktverkauf.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für die Zeit, die Sie sich mit Ihrer Bewertung genommen haben.
Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Tätigkeit bei uns derzeit so negativ wahrnehmen. Viel deutlicher als Sie es getan haben, hätte man sicher nicht ausdrücken können wie unzufrieden Sie derzeit mit uns als Arbeitgeber sind.
Wie Sie wissen, haben wir unser Haus in den letzten Jahren kontinuierlich an neue Markbedingungen angepasst und setzen diesen Weg auch heute kontinuierlich fort. Die Energie und die Zeit, die wir dafür aufwenden, tragen dem Ziel Rechnung, unser Unternehmen „wetterfest“ für die Zukunft zu machen und auch weiterhin ein starker und moderner Partner für die Region zu sein. Die hierfür notwendigen strukturellen und prozessualen Maßnahmen sind anstrengend und führen zu Veränderungen für jeden Einzelnen von uns.
Auch wenn nicht jeder mit diesem Weg einverstanden war, freuen wir uns sehr, dass viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von unserer Mission und unseren Zielen, als wirtschaftlich starkes Haus die Menschen in unserem Kreis zu unterstützen, überzeugt sind und diese teilen.
Von der Deutlichkeit Ihres Feedbacks sind wir jedoch einigermaßen überrascht, da wir viele der von Ihnen aufgeworfenen Aspekte wie z. B. "Führungskultur der Angst" oder "Wer von intern kommt, hat kaum eine Chance…" auch mit einem sehr selbstkritischen Blick in den Rückspiegel nicht nachvollziehen können. Wir setzen uns gern mit konstruktiv kritischem Feedback auseinander, hier fehlen uns für eine weitere inhaltliche Auseinandersetzung leider die Anknüpfungspunkte.
Lassen Sie uns gern in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch über die verschiedene Aspekte sprechen, um eine noch klarere Vorstellung zu Ihren Wahrnehmungen zu bekommen. Melden Sie sich hierzu gern bei mir unter dennis.grote@ksk-ratzeburg.de.
Wir freuen uns, wieder von Ihnen zu hören.
Herzliche Grüße
Dennis Grote
In letzter Zeit nicht viel.
Das ganze System ist mittlerweile ziemlich überholt.
Weniger berechnend und rücksichtslos sein. Altes Hierarchieverhalten modernisieren. Die Mitarbeiter sind keine willenlosen Wesen.
Oftmals geprägt von Druck und damit verbundenen Sorgen
Leider bei den Kunden mittlerweile ziemlich zerstört. Die Selbstwahrnehmung ist eindeutig gestört.
Es wird Leistung und Zeiteinsatz erwartet und gefordert.
Ok
Öffentlicher Dienst halt
Überwiegend ok
Meistens gut in Leidensgemeinschaften
Solange Leistung erbracht wird ok. Ansonsten gibt es kaum Rücksichtnahme
Schlecht, man möchte dem Vorstand gefallen
Überwiegend ok
Kaum vorhanden
Ist ok
Wenn man gelassen wird gibt es sie
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
wir danken Ihnen für die Zeit, die Sie sich mit Ihrer Bewertung genommen haben und bedauern sehr, dass Ihnen Ihre Tätigkeit bei uns so negativ in Erinnerung geblieben ist.
In den letzten Jahren haben wir unser Haus kontinuierlich an neue Markbedingungen angepasst und setzen diesen Weg auch heute kontinuierlich fort. Die Energie und die Zeit, die wir dafür aufwenden, tragen dem Ziel Rechnung, unser Unternehmen „wetterfest“ für die Zukunft zu machen und auch weiterhin ein starker und moderner Partner für die Region und ein guter Arbeitgeber für unsere Mitarbeitenden zu sein. Dazu gehört auch durch ausgewählte Produkte und Prozesse eine starke Wettbewerbsposition gegenüber den Direktbanken einzunehmen, gleichzeitig aber auch von den Kundinnen und Kunden weiterhin geschätzt zu werden, die auf die regionale Präsenz einer Hausbank setzen. Wir bieten deshalb beides.
Auch wenn nicht jeder mit diesem Weg einverstanden war, freuen wir uns sehr, dass viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von unserer Mission und unseren Zielen, als wirtschaftlich starkes Haus die Menschen in unserem Kreis zu unterstützen, überzeugt sind und diese teilen. Leider ist es uns in Ihrem Fall nicht gelungen.
Wir nehmen konstruktive Hinweise sehr ernst und da wir in regelmäßigen Abständen bis in die höchsten Führungsebenen auf die Kununu-Bewertungen schauen, können Sie sicher sein, dass wertvollen Impuls und Hinweise nicht nur in der Personalabteilung ankommen.
Sofern Sie möchten, biete ich Ihnen gern ein ergänzendes, persönliches Gespräch an, in dem wir noch etwas konkreter über Ihre Eindrücke sprechen können. Melden Sie sich hierzu gern telefonisch oder per E-Mail an dennis.grote@ksk-ratzeburg.de bei mir. Vielen Dank!
Ich freue mich, wieder von Ihnen zu hören und wünsche Ihnen bis dahin alles Gute und viel Erfolg in Ihrer neuen Aufgabe.
Herzliche Grüße
Dennis Grote
Kollegenzusammenhalt
Druck ohne Ende im Vertrieb und selbst für gute Vertriebler zu schlechte Bezahlung. Deswegen laufen die Besten auch weg…
Vorstand austauschen!
Von Angst vor dem Vorstand erfüllt
Leidet gerade krass unter den vielen Veränderungen!
Überstunden ohne Ende und Bezahlung dafür…?
Nur für Externe und Überflieger…
Bei jeder Geschäftsbank besser!
Wer HomeOffice eigentlich nicht will, entlastet die Umwelt nicht…
Schicksalsgemeinschaft…
Unterschiedlich. Im Vertrieb nur gut, wenn Verkaufserfolge hoch bleiben. Im Betrieb nicht ganz so schlimm, aber dann auf Kosten der Jüngeren…
Alles was Vorstand und Führungsebene angeht müsste dringend mal verstehen, dass der Fachkräftemangel es nicht mehr zulässt, wie vor 20 Jahren nur mit Druck zu führen!
Druck und schlechte Stimmung überstrahlen alles andere.
Wenn es null Sterne gäbe, dann…
Frauen in der Führung? Wo?
Immer das Gleiche! Und keine Entscheidungskompetenz!
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für die Zeit, die Sie sich mit Ihrer Bewertung genommen haben.
Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Tätigkeit bei uns so negativ wahrgenommen haben. Viel deutlicher als Sie es getan haben, hätte man sicher nicht ausdrücken können wie unzufrieden Sie mit uns als Arbeitgeber waren.
Wie Sie wissen, haben wir unser Haus in den letzten Jahren kontinuierlich an neue Markbedingungen angepasst und setzen diesen Weg auch heute kontinuierlich fort. Die Energie und die Zeit, die wir dafür aufwenden, tragen dem Ziel Rechnung, unser Unternehmen „wetterfest“ für die Zukunft zu machen und auch weiterhin ein starker und moderner Partner für die Region zu sein. Die hierfür notwendigen strukturellen und prozessualen Maßnahmen sind anstrengend und führen zu Veränderungen für jeden Einzelnen von uns.
Auch wenn nicht jeder mit diesem Weg einverstanden war, freuen wir uns sehr, dass viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von unserer Mission und unseren Zielen, als wirtschaftlich starkes Haus die Menschen in unserem Kreis zu unterstützen, überzeugt sind und diese teilen.
Von der Deutlichkeit Ihres Feedbacks sind wir jedoch einigermaßen überrascht, da wir viele der von Ihnen aufgeworfenen Aspekte auch mit einem selbstkritischen Blick in den Rückspiegel nicht nachvollziehen können. Wir setzen uns gern mit konstruktiv kritischem Feedback auseinander, hier fehlen uns für eine weitere inhaltliche Auseinandersetzung leider die Anknüpfungspunkte.
Sofern Sie wünschen, können wir hierzu sehr gern mit etwas Abstand noch einmal ins Gespräch kommen, zu dem ich Sie herzlich einlade. Melden Sie sich gern per E-Mail an "dennis.grote@ksk-ratzeburg.de" bei mir.
Bis dahin wünsche ich Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Herzliche Grüße
Dennis Grote
Seit einiger Zeit arbeite ich im Firmenkundenvertrieb und kann sagen, dass es aktuell eine spannende und sehr herausfordernde Zeit ist. Wir befinden uns im Aufbruch und erleben einen echten Wandel. Neue Prozesse, neue Produkte und es wird viel Zeit ins Onboarding sowie den Change investiert. Von einer eher gedämpften Stimmung entwickelt wir uns mehr und mehr in eine Aufbruchstimmung. Im Rahmen dieses Change sind die größten Herausforderungen in der Zusammenarbeit und im Austausch mit den unterschiedlichen Bereichen. Es ist nicht immer einfach, die vielen Perspektiven unter einen Hut zu bringen und alle auf dem Weg mitzunehmen. Die ersten Erfolge in der neuen Struktur zeigen, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Das Image hat in den letzten Jahren gelitten. Durch die enorme Belastung waren die Berater kaum für ihre Kunden in der Breite zu erreichen. Dies hat sich deutlich verbessert. Die Kunden nehmen uns mehr und mehr wieder in der Fläche war. Wir kommen zurück in die Netzwerke und auf öffentlichen Veranstaltungen.
Grundsätzlich kann ich mir meine Arbeitszeit einteilen wie ich möchte, wichtig ist, dass jeder für seine Kunden im Rahmen der Öffnungszeiten erreichbar ist. Es besteht die Möglichkeit für HomeOffice. Überstunden kommen selbstverständlich vor, können übertragen und ausbezahlt werden. Durch das Onboarding unserer neuen Kollegen bin ich fest davon überzeugt, dass sich die Arbeitsbelastung deutlich besser verteilen wird.
Als Mitarbeiter im Firmenkundenbereich hat jeder die Möglichkeit, sich persönlich und beruflich weiterzubilden, so besteht für jeden die Chance sich vom Geschäftskundenberater bis zum Firmenkundenberater oder weiter zu entwickeln. Viele Weiter- und Aufstiegsfortbildungen werden durch die Sparkasse finanziell begleitet.
Die Bezahlung ist gut, es werden knapp 14 Gehälter fix gezahlt, weiterhin gibt es die Möglichkeit je nach Erfolg der Sparkasse und persönlicher Zielerreichung mehr zu erhalten. Es wird vermögenswirksame Leistung gezahlt, betriebliche Altersvorsorge und natürlich beste Versorgung beim Girokonto und weiteren Produkten werden erhebliche Rabatte gewährt bzw. auch kostenlos bereitgestellt.
Das Haus unterstützt entsprechende Projekte in der Region.
Ich erlebe, dass jeder hier für jeden einspringt. Natürlich ist das belastend. Es werden auch Aufgaben übernommen, welche nicht zum eigenen Stellenprofil gehören. Alle Mitarbeiter sind sehr hilfsbereit und bilden aus, wo es nur möglich ist.
Eine Ungleichbehandlung ist mir nicht bekannt. Die älteren Kollegen geben gerne ihr Fachwissen weiter.
Unsere Vorgesetzten stehen jederzeit für uns als Ansprechpartner und als Coach/ Sparringspartner zur Seite. Es gibt regelmäßige Austauschrunden auf Bereichs- und Teamebene als auch im Einzelgespräch. Ich erlebe, wenn auch zeitversetzt, eine tolle Unterstützung in meine persönliche und berufliche Weiterbildung. Bei unseren täglichen Herausforderungen und Nöten sind unsere Vorgesetzten für uns da. Es ist möglich und gewollt, dass sich jeder aktiv mit seinen Ideen einbringt. Es dauert halt gefühlt sehr lange bis es zu einer Umsetzung kommt. Dennoch spürt jeder von uns die Veränderung(en) die unsere Vorgesetzen vorantreiben, um eine Entlastung und Vereinfachung in den Prozessen herbeizuführen.
Alles da, was benötigt wird. Diensthandy, iPad und/ oder Token für HomeOffice und Kundentermine, die Möglichkeit mehrere Dienstfahrzeuge zu nutzen, höhenverstellbare Tische für alle wäre super.
Es gibt wie üblich regelmäßige Austauschrunden, auf Bereichsebene, Teamebene und Einzelebene. Gefühlt ist die Informationsflut enorm und könnte besser adressatengerecht gesteuert werden.
Eine Ungleichbehandlung ist mir nicht bekannt.
Besonders spannend finde ich die zahlreichen Projektarbeiten. Hier kann man sich in die Entwicklung neuer Prozesse und Produkte aktiv einbringen, was enorm motivierend ist. Es ist eine tolle Möglichkeit, sich einzubringen und die Zukunft des Unternehmens aktiv mitzugestalten.
Liebe*r Kolleg*in,
herzlichen Dank für die Zeit, die Sie sich für diese tolle Bewertung genommen haben. Wir freuen uns sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber über nahezu alle Bewertungskriterien hinweg so positiv wahrnehmen und die "Aufbruchstimmung" zur Neuausrichtung unseres Firmenkundengeschäfts sowie die damit einhergehenden Entwicklungsperspektiven ebenso wahrnehmen wie auch wir es tun.
Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie die Eindrücke Ihres Arbeitsumfelds und Ihre positive Wahrnehmung zur "Aufbruchstimmung" so umfassend, detailliert und transparent über diese Plattform mit anderen teilen. Das ist nicht selbstverständlich und verdient ein ganz besonderes Dankeschön!
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute, erfolgreiche Zeit bei uns und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Dennis Grote
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist sehr wertschätzend.
Liebe*r Kolleg*in,
wir danken Ihnen sehr herzlich für die Zeit, die Sie sich für Ihr Feedback genommen haben und freuen uns sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber über alle Bewertungskriterien hinweg so positiv wahrnehmen.
Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie von der Möglichkeit Gebrauch machen, Ihre Eindrücke von uns über diese Plattform mit anderen teilen und uns als Arbeitgeber klar weiterempfehlen. Dafür ein ganz besonderes Dankeschön.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute, erfolgreiche Zeit bei uns und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit! Sollte zu einem späteren Zeitpunkt der sprichwörtliche Schuh doch einmal drücken, kommen Sie jederzeit gern persönlich auf mich zu.
Herzliche Grüße
Dennis Grote
Die Sparkasse ist in vielen Veränderungsprozessen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Die Zusammenarbeit im Team ist kollegial und respektvoll. Es herrscht eine offene Kommunikation und ein echter Teamgeist.
2 Tage Home Office möglich, geregelte Arbeitszeiten und Überstunden werden wenn sie vorkommen und nicht abgebaut werden können ausgezahlt
Das Gehalt ist fair. Es gibt 13 Gehälter plus die Sparkassensonderzahlung fix. Dazu gibt es noch extra eine variable Vergütung.
Die KSK engagiert sich im Bereich Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung
Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend. Es gibt einen starken Austausch untereinander und jeder hilft jedem. Neue Mitarbeiter werden gut integriert und es entsteht schnell ein familiäres Gefühl.
nichts negatives bekannt
Meine direkten Führungskräfte sind stets ansprechbar, unterstützen bei Herausforderungen und fördern die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter. Entscheidungen werden transparent und nachvollziehbar kommuniziert.
Die Arbeitsplätze sind modern und gut ausgestattet. Es gibt eine gute Kantine. Technisch ist alles auf dem neuesten Stand.
Die Kommunikation im Unternehmen ist meistens offen und transparent. Sowohl von den Kollegen als auch von den Vorgesetzten wird regelmäßig informiert
Neben den originären Aufgaben gibt es die Möglichkeit sich in Projekten einzubringen.
Liebe*r Kolleg*in,
wir danken Ihnen sehr herzlich für die Zeit, die Sie sich für Ihre Bewertung genommen haben und freuen uns über Ihr tolles Feedback und Ihre klare Weiterempfehlung für uns als Arbeitgeber.
Es ist schön zu lesen, dass wir Sie von unserer Mission und unseren Zielen, als wirtschaftlich starkes Haus die Menschen in unserem Kreis zu unterstützen und dabei für unsere Mitarbeitenden ein guter Arbeitgeber zu sein, überzeugen konnten und Sie diese teilen. Hierfür sagen wir ebenso herzlichen "Dankeschön" wie für Ihre Bereitschaft, die notwendigen Schritte der Veränderung gemeinsam mit uns zu gehen.
Sollte zu einem späteren Zeitpunkt der sprichwörtliche Schuh dennoch einmal drücken, scheuen Sie sich bitte nicht, direkt mit uns Kontakt aufzunehmen. Wir freuen uns jederzeit über ein offenes und konstruktives Feedback.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute und erfolgreiche Zusammenarbeit.
Herzliche Grüße
Dennis Grote
Neue Räumlichkeiten in Mölln sind sehr gelungen
Outsourcing ohne Sinn und Verstand vergrauelt auch noch die letzten dynamischen Kollegen; reine Top-Down-Entscheidungen mit teilweiser Pseudo-Einbindung von Mitarbeitenden demotiviert
Führungsverhalten sollte neu gedacht werden; Kultur sollte zeitgemäßer ausgerichtet werden, Haltung gegenüber Mitarbeitenden sollte sich vom Bittsteller hin zum Teammitglied weiterentwickeln; Fachkräftemangel sollte aktiv angegangen werden und nicht nur darüber lamentiert werden
Im Laufe der Jahre ging der Spirit mehr und mehr verloren. Die Reputation wurde auch bei den Kunden stückweise verloren
Im Team gut - im Gesamtunternehmen tritt keiner für „die Sparkasse“ an und geht keine Meile extra
Wenig gute Führungskräfte, die fordern und fördern. Neuer Vertriebsdirektor wollte / sollte neuen Wind in den Bereich bringen, aber Antritt wurde Centerleitung öffentlichkeitswirksam mit lautem Anschreien entfernt. Umgangston und Verhalten laden nicht zum bleiben ein.
Das Kommunikationsverhalten der eigenen Führungskraft war okay, aber die Kommunikation zwischen den Bereichen und vom Vorstand ist stark ausbaufähig.
Bspw.: Für Fragerunden mit dem Vorstand müssen Fragen vorher eingereicht werden und werden dann schwammig beantwortet.
Gutes Geschäftsgebiet mit tollen Kunden.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
wir danken Ihnen sehr herzlich für die Zeit, die Sie sich für Ihre differenzierte Bewertung genommen haben, bei der uns Ihr Lob für die Arbeitsplatzausstattung und einigen andere Bewertungskriterien sehr gefreut hat.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie Ihre Tätigkeit bei uns im Wesentlichen eher negativ in Erinnerung behalten haben und bei Ihnen der Eindruck entstanden ist, dass einige der getroffenen geschäftspolitischen Entscheidungen darauf ausgerichtet sein könnten, die Fusion mit einer anderen Sparkasse vorzubereiten. Hier können wir uns klar dahingehend positionieren, dass dem nicht so ist.
Im Gegenteil: In den letzten Jahren haben wir unser Haus kontinuierlich an neue Markbedingungen angepasst und diesen Weg setzen wir auch heute kontinuierlich fort. Alle Entscheidungen, die wir getroffen haben und in Zukunft treffen werden - einschließlich des Eingehens von Partnerschaft und Kooperationen - tragen dem Ziel Rechnung, unser Unternehmen „wetterfest“ für die Zukunft zu machen und auch weiterhin ein starker und moderner Partner für die Region sowie ein guter, sicher Arbeitgeber für unsere Mitarbeitenden zu sein. Dazu zählen auch zielgerichtete Maßnahmen, wie z. B. das deutlichen Erhöhen unserer Ausbildungsquote, dem Fachkräftemängel und dem demographischen Wandel entgegenzuwirken.
Haben Sie darüber hinaus Dank für Ihre Impulse zu den Themen Kommunikation und Vorgesetztenverhalten. Mit Blick auf die Kommunikation haben wir uns bereits seit einiger Zeit personell verstärkt, um kontinuierlich, schnell und passgenau zu informieren. Ein gute Vorbereitung auf die Fragen unserer Mitarbeitenden ist dabei unerlässlich. Gute Kommunikation ist uns für die weitere, erfolgreiche Gestaltung des Veränderungsprozesses ebenso wichtig wie die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und Führungskräften. Es tut uns deshalb sehr leid, dass Sie dies in Ihrer Zeit bei uns nicht in dem Maße erlebt oder wahrgenommen haben wie Sie es sich gewünscht haben. Insbesondere das "öffentlichkeitswirksame Anschreien" mit dem Mitarbeitende "entfernt" werden ist ganz sicher kein Bestandteil unseres Führungsverständnisses. Sofern es Ihrerseits hierzu eine Bereitschaft gibt, würde wir mit etwas Abstand im Rahmen eines vertraulichen, persönlichen Gesprächs gern mehr erfahren. Melden Sie sich - wenn Sie mögen - gern jederzeit direkt bei mir (dennis.grote@ksk-ratzeburg.de). Vielen Dank.
Wir freuen uns, wieder von Ihnen zu hören und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Herzliche Grüße
Dennis Grote
War mal bedeutend besser
Kaum bis schlechte Benefits
Die ist leider seit Jahren andauernd schlecht
Liebe*r Kolleg*in,
wir danken Ihnen sehr herzlich für die Zeit, die Sie sich für Ihre Bewertung genommen haben und bedauern gleichzeitig, dass Sie Ihre Tätigkeit bei uns in einigen Aspekten derzeit überwiegend negativ wahrnehmen.
Ihrem Feedback entnehmen wir auch eine Reihe positiver Aspekte und sagen deshalb zunächst danke für die positiven Bewertungen zu "interessanten Aufgaben", "Umgang mit älteren Kollegen", "Umwelt-/Sozialbewusstsein", "Kollegenzusammenhalt", "Vorgesetztenverhalten" und "Arbeitsbedingungen". All' das sind für uns wichtige Aspekte, umso schöner ist es, dass auch Sie uns dort auf dem richtigen Weg sehen.
Mit nur einem bzw. zwei Sternen haben Sie die Beurteilungskriterien "Kommunikation" und "Gehalt" bewertet, deshalb möchten wir auf diese beiden Aspekte gern etwas näher eingehen:
Unser Ziel ist es, jederzeit transparent über die Vorgänge zu informieren, mit denen wir unser Unternehmen "wetterfest" für die Zukunft zu machen. Hierfür nutzen wir das Intranet, Workshops und persönliche Gespräche, Newsletter oder die verschiedenen Jour Fixe. Wir haben uns in diesem Bereich auch personell verstärkt, um Sie optimal, zielgerichtet und prägnant zu informieren. Wir entnehmen Ihrer Bewertung jedoch, dass Ihre Wahrnehmung derzeit noch sehr stark von unserem Anspruch abweicht und würden uns deshalb sehr freuen, wenn Sie uns einige konkrete Beispiele nennen könnten, an denen Sie Ihre Bewertung insbesondere festgemacht haben.
Unsere Gehälter orientieren sich - wie die der meisten anderer Sparkassen auch - an den Regelungen des TVöD-S und beinhalten neben vermögenswirksamen Leistungen, der Sparkassen-Sonderzahlung (13. und 14. Gehalt) auch nennenswerte Arbeitgeberbeiträge zur betrieblichen Altersversorgung. Wir bieten darüber hinaus pro Jahr 32 Urlaubstage, variable Arbeitszeitmodelle einschließlich der Möglichkeit des mobilen Arbeitens, bezuschusste Mahlzeiten in der "Kombüse" unserer Hauptstelle, klimatisierte, ergonomisch eingerichtete Arbeitsplätze, eine für unsere Mitarbeitende kostenfreie Kinder-Notfallbetreuung, JobRad-Leasing im Rahmen der Entgeltumwandlung und einiges mehr. Insgesamt sehen wir uns also im Hinblick auf Gehalt und Benefits gut aufgestellt. Sollte es etwas geben, was aus Ihrer Sicht unser Portfolio optimal ergänzen könnte, freuen wir uns über Ihren Impuls, entweder in einem persönlichen Gespräch oder über unser Ideenmanagement.
Lassen Sie uns gern in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch über die verschiedene Aspekte sprechen, um eine noch klarere Vorstellung zu Ihren Wahrnehmungen zu bekommen. Melden Sie sich hierzu gern bei mir unter dennis.grote@ksk-ratzeburg.de.
Wir freuen uns, wieder von Ihnen zu hören.
Herzliche Grüße
Dennis Grote
So verdient kununu Geld.