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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 64 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kreissparkasse Herzogtum Lauenburg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 122 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kreissparkasse Herzogtum Lauenburg
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kreissparkasse Herzogtum Lauenburg
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

64 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Kollegen sind zweifellos hochqualifiziert, doch ihr Intellekt scheint sich leider nicht auf soziale Kompetenzen zu erstrecken. Die Arbeitsatmosphäre gleicht eher einer akademischen Konkurrenz als einem kollegialen Austausch. Man könnte fast meinen, jeder sei auf einer einsamen Insel, umgeben von Gleichgesinnten, die sich jedoch nicht wirklich verbunden fühlen.

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1,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation ist ein absolutes Desaster. Fehlende Transparenz, unklare Zuständigkeiten und eine allgemeine Ignoranz gegenüber den Anliegen der Mitarbeiter sind an der Tagesordnung. Es herrscht ein Klima der Misstrauens und der Unzuverlässigkeit.

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1,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Man könnte meinen, dass ein kollegiales Miteinander selbstverständlich ist. Leider wird diese Erwartung in diesem Unternehmen regelmäßig enttäuscht. Es fehlt an einer positiven Arbeitsatmosphäre und an der Bereitschaft, sich gegenseitig zu unterstützen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geprägt von Vertriebsdruck und Angst vor Jobverlust

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leidensgemeinschaften

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