Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Wir stellen uns vor!
Die Kreissparkasse Herzogtum Lauenburg ist wichtig für die Menschen in der Region. Wir sind eine Multikanalbank und gleichzeitig mit 18 Filialen und zahlreichen SB-Standorten der wichtigste Finanzdienstleister für die Kunden vor Ort. Als Lebensbegleiter, haben wir die passende Finanzlösung für jede Lebenssituation und beraten ganzheitlich.
Der starke Finanzpartner
1940 errichtet, um die kreditwirtschaftliche Versorgung der Bevölkerung, der mittelständischen Wirtschaft sowie der öffentlichen Hand zu sichern, verfolgen wir dieses Ziel bis heute mit einer soliden Eigenkapitalquote konsequent. Kunden der Kreissparkasse erwarten einen verlässlichen Finanzpartner, dem sie vertrauen können. Wir arbeiten zum Wohle der Menschen und Unternehmen im Kreis Herzogtum Lauenburg und sind der Region verpflichtet.
Für die Region
Wir setzen uns engagiert und mit finanziellen Ressourcen dafür ein, dass ein attraktives kulturelles Angebot, frei zugängliche Freizeitangebote und eine Vielzahl von sozialen Initiativen allen Bürgerinnen und Bürgern zugute kommen. Eine wichtige Rolle hat dabei auch die Kreissparkassenstiftung, die sich aktiv für die Förderung einer zukunftsfähigen Entwicklung in der Region einsetzt. Nur wenn es dem Kreis Herzogtum Lauenburg gut geht, können wir als regional verankertes Kreditinstitut erfolgreich sein.
Zufriedene Mitarbeiter sind erfolgreiche Mitarbeiter
Mit knapp 600 engagierten Mitarbeitern und mehr als 40 Auszubildenden sind wir einer der größten Arbeitgeber und Ausbilder im Kreis. Unsere Mitarbeiter leben vielfach vor Ort und sind in der Region verwurzelt. Variable Arbeitszeit, familienfreundliche Bedingungen und ein ausgeprägter sozialer Zusammenhalt mit gegenseitiger Wertschätzung sind neben einer attraktiven Vergütung die Basis für langjährige Berufskarrieren bei uns. Das betriebliche Gesundheitsmanagement mit Einbindung unserer Mitarbeiter arbeitet zudem kontinuierlich an der Optimierung der Arbeitssituation.
Familie und Beruf vereinbaren
Als attraktiver Arbeitgeber ist es uns wichtig, unsere Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen. Aufgrund der demografischen Entwicklung spielt die Familienfreundlichkeit schon heute eine sehr wichtige Rolle, um Fachkräfte an das Unternehmen zu binden. Wir erleichtern den Wiedereinstieg ins Berufsleben und schaffen optimale Arbeitsbedingungen und damit attraktive Arbeitsplätze. Durch die „Beruf und Familie im HanseBelt gGmbH“, deren Gesellschafter wir seit Januar 2017 sind, haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit das Dienstleistungsangebot einer Notfall- und Sonderbetreuung in Anspruch zu nehmen.Die passende Vergütung gehört dazu.
Bei uns warten inmitten der Metropolregion Hamburg interessante Tätigkeiten mit zielgerichteter Einarbeitung auf Sie. Wir bieten eine attraktive Vergütung nach den Regelungen des TVÖD-S sowie eine betriebliche Altersvorsorge an.
Die Kreissparkasse Herzogtum Lauenburg ist wichtig für die Menschen in der Region. Sie ist Multikanalbank, gleichzeitig der wichtigste Finanzdienstleister vor Ort – und mit 18 personenbesetzten Filialen und zahlreichen SB-Standorten immer in der Nähe unserer Kunden.
Unsere Kunden erwarten einen verlässlichen Finanzpartner, dem sie vertrauen können. Wir arbeiten zum Wohle der Menschen und Unternehmen in der Region. Mit über 600 Mitarbeitern und mehr als 40 Auszubildenden, die sich mit Zuverlässigkeit engagieren, sind wir als einer der größten Arbeitgeber und Ausbilder im Kreis ein solcher Partner.
Variable Arbeitszeit, familienfreundliche Bedingungen und ein ausgeprägter sozialer Zusammenhalt mit gegenseitiger Wertschätzung sind neben einer attraktiven Vergütung die Basis für langjährige Berufskarrieren bei uns.
Vielleicht auch bald für Ihre?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kreissparkasse Herzogtum Lauenburg.
Die intensive Einarbeitung die wirklich sehr gut gestaffelt ist um in einer Zeitspanne Sicherheit und fundiertes Wissen vermittelt bekommt und sich nicht überfordert oder alleine gelassen fühlt.
Im Nachhinein das breite Spektrum an Schulungs und Fortbildungsmöglichkeiten.
ich wurde sehr herzlich in das Team aufgenommen. Die Einarbeitung war sehr gut Organisiert und umgesetzt.
Offene Fondsarchitektur, keine Beschränkung auf haus- bzw. verbundeigene Produkte.
- Bezahlung
- Kundenklientel
- Spenden in der Region
- gute Aufgaben
Blick in die Zukunft, vernünftige Einstellung zu Ressourcen
- Probleme werden nicht ernst genommen
- Kollegen, die sich am laufenden Band beschweren wegen allem beschweren - evtl. sollte der Arbeitgeber hier ein mal schauen, warum dies so ist und aktiv daran arbeiten. Die Unzufriedenheit dringt zu den Azubis durch, was die Ausbildung für solche, die damit nicht umgehen können, unattraktiv macht.
- Es wird nach Kritik gefragt, diese aber nur sehr schleppend - wenn überhaupt - umgesetzt.
Das Mitarbeiter angehalten werden gute Bewertungen zu schreiben. Anders wird’s halt nix mit der positiven Aussendarstellung.
Und nein lieber Personalverantwortlicher ich hab keine Lust mit Ihnen zu reden. Die Folgen haben schon viele Mitarbeiter am eigenen Leib gespürt.
Druck ohne Ende im Vertrieb und selbst für gute Vertriebler zu schlechte Bezahlung. Deswegen laufen die Besten auch weg…
Wir könnten mehr Homeoffice machen. Wir leben in der Zeit, wo es machbar ist. Eventuell mehr Prämien.
Das ganze System ist mittlerweile ziemlich überholt.
Wie vor beschrieben. Vor allem Zuhören und zwischen den Zeilen lesen. Auch wird vieles persönlich genommen, was unprofessionelles Verhalten ist.
Führungskräfte sollen führen; Leitplanken aufstellen, in denen man sich bewegen kann; unterstützen, wenn die Arbeit zu viel wird; erkennen, ob es dem Mitarbeiter gut geht; wertschätzen, denn die Arbeit, die die Kollegen hier leisten, ist wahnsinnig hoch (LEV; evtl. zusätzliche Danksagungen, etc.) - wenn die letzten Kollegen wegfallen, bricht das Haus zusammen. Hier gilt es, nicht nur notdürftig zu kitten, ...
Eine einheitliche, klare Struktur aufbauen. Ein Projekt abschließen, bevor drei neue gestartet werden. Diskussionen und Hinweise der Kollegen aus der Praxis aufnehmen und berücksichtigen, dadurch könnten Probleme im Vorfeld gelöst oder vermindert werden. Kritik ist eine Verbesserungschance und kommt nicht nur von Nörglern. Dafür externe Berater einsparen.
Führungsverhalten sollte neu gedacht werden; Kultur sollte zeitgemäßer ausgerichtet werden, Haltung gegenüber Mitarbeitenden sollte sich vom Bittsteller hin zum Teammitglied weiterentwickeln; Fachkräftemangel sollte aktiv angegangen werden und nicht nur darüber lamentiert werden
Die Wahl der Führungskräfte. Gute und soziale Führungskräfte werden ausgetauscht. Es wird nicht mehr der Mensch gesehen, sondern nur noch die Zahlen. Dabei hat eine gute Atmosphäre viel mit der Motivation und Leistung der Mitarbeiter zu tun…
Sich einfach mal mit moderner und zeitgemäßer Personalführung und Mitarbeitermotivation befassen. Der Vorstand sollte mal kritisch vom Verwaltungsrat kontrolliert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Herzogtum Lauenburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt bin ich in ein gutes Team gekommen welches gut miteinander harmoniert und wie eine gute Familie zusammenhält. Krankheitsfälle, Streitigkeiten oder schlechte Zeiten können diesen Team nicht wirklich viel anhaben. Es besteht eine Vertretungsregel wo immer ein Ansprechpartner da ist der entweder den Kollegen weiterhelfen kann oder den Kunden betreuen kann. Selbst wenn man mal zu spät zu einem Termin kommt werden die Kunden von den Kollegen freundlich abgefangen und der Berater informiert und ggf. wird der Termin ...
Wie ich bereits erwähnt habe, fühle ich mich an meinem Standort extrem wohl. Dies liegt auch an den Kollegen, mit denen man viel Lachen und Spaß haben, aber auch über sachliche und ernste Themen sprechen kann. Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und wenn man mal nicht weiterweiß, konnte ich mich immer auf sie verlassen.
Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend. Es gibt einen starken Austausch untereinander und jeder hilft jedem. Neue Mitarbeiter werden gut integriert und es entsteht schnell ein familiäres Gefühl.
In fast allen Abteilungen halten Kollegen top zusammen. Manchmal denken Abteilungen aber sehr für sich selbst.
In bislang 25 Berufsjahren die drei besten Jahre, die ich erleben durfte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Herzogtum Lauenburg ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Ist sehr ausbaufähig. Die Führungskräfte scheinen untereinander wenig effektiven Austausch zu haben, die internen Bereiche arbeiten öfter doppelt am selben Ziel oder auch mal in entgegengesetzte Richtungen. Durch diverse, wenig abgestimmte Projekte gleichzeitig entsteht immer wieder Verwirrung. Die Aufbaustruktur wird ständig verändert, Zuständigkeiten wechseln und sind unklar, es gibt keine einheitliche Führung pro Filiale, dadurch wird Vertretung erschwert.
Unter den Mitarbeitern sehr gut. Alle wichtigen Informationen finden kurzfristig oder über den Flurfunk statt. Personelle Veränderungen werden teilweise erst mitgeteilt, wenn der Wechsel schon feststeht und Mitarbeiter fühlen sich übergangen und vor den Kopf gestoßen.
Das Kommunikationsverhalten der eigenen Führungskraft war okay, aber die Kommunikation zwischen den Bereichen und vom Vorstand ist stark ausbaufähig.
Bspw.: Für Fragerunden mit dem Vorstand müssen Fragen vorher eingereicht werden und werden dann schwammig beantwortet.
Man wird zu positiven Bewertung. bei Kununu aufgefordert! Sonst:Das Gegenteil von „Klare Kante“
Die ist leider seit Jahren andauernd schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Größtenteils in Ordnung. Leider hat man das Gefühl, dass junges Personal nicht gut an die Aufgaben herangeführt werden. Da es in der Sparkasse auch ältere Kollegen gibt, die in 1-2 Jahren in Rente gehen, sollte frühzeitig damit begonnen werden, die jungen Kollegen zusammen mit den älteren Kollegen mitlaufen zu lassen, Termine wahrzunehmen und so auch Kunden und die Tricks und Kniffe der älteren mitzunehmen. Auch umgekehrt würden die älteren von den jungen Kollegen profitieren. Hier fehlt es nach meiner Sicht ...
Man kann sich jederzeit weiterbilden. Auch wenn man Quereinsteiger ist, werden einem so viele Türen geöffnet. Ich finde es klasse. Natürlich sollte man die entsprechenden Bedingungen auch erfüllen und wenn es ist so ist, steht einem nichts im Wege. An dieser Stelle danke auch an meinen Chef, der mich bei der Sache besonders motiviert und unterstützt
Als Mitarbeiter im Firmenkundenbereich hat jeder die Möglichkeit, sich persönlich und beruflich weiterzubilden, so besteht für jeden die Chance sich vom Geschäftskundenberater bis zum Firmenkundenberater oder weiter zu entwickeln. Viele Weiter- und Aufstiegsfortbildungen werden durch die Sparkasse finanziell begleitet.
Gute Übernahmechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man willig ist zu arbeiten. Was eindeutig fehlt, ist die Förderung für die Azubis, die etwas erreichen wollen.
Gute Möglichkeiten die man Teils selbst in der Hand hat. Ohne Fleiß kein Preis