Die Sparkasse der Zukunft hängt in vielen Bereichen hinterher. Umstrukturierung und Mitarbeiterführung stark ausbaufähig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bemüht mit der Zeit zu gehen. Umsetzung und Bereitschaft aus alten Mustern herauszutreten fällt jedoch schwer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Mitarbeitern… Wertschätzung und die Bereitschaft den Mitarbeitern zuzuhören und deren Kritik ernst zu nehmen fehlt an vielen Stellen.
Verbesserungsvorschläge
Die Wahl der Führungskräfte. Gute und soziale Führungskräfte werden ausgetauscht. Es wird nicht mehr der Mensch gesehen, sondern nur noch die Zahlen. Dabei hat eine gute Atmosphäre viel mit der Motivation und Leistung der Mitarbeiter zu tun…
Arbeitsatmosphäre
Viele Mitarbeiter machen nur noch ihren Job, ohne Herzblut und Empathie. Man versucht die tägliche Arbeitsflut zu bewältigen und fängt dabei den personellen Notstand mit auf. Wenig Rückendeckung durch Führungskräfte.
Kommunikation
Unter den Mitarbeitern sehr gut. Alle wichtigen Informationen finden kurzfristig oder über den Flurfunk statt. Personelle Veränderungen werden teilweise erst mitgeteilt, wenn der Wechsel schon feststeht und Mitarbeiter fühlen sich übergangen und vor den Kopf gestoßen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Kommt sicherlich auf den Vorgesetzten an. Die Spanne ist sehr groß.
Interessante Aufgaben
Das was vorgegeben ist und oft über den Rahmen hinaus. Viele Kollegen arbeiten komplexe Bereiche mit ab, wovon gefühlt aber niemand Kenntnis hat.
Gleichberechtigung
Wenig Frauen in Führungspositionen
Arbeitsbedingungen
Die meisten Büros sind modern ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierlos seit 2024
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich ist der ÖD inzwischen nicht mehr so lukrativ, trotz Weihnachtsgeld und 14. Gehalt. Die Gehälter werden in bestimmten Bereichen eher klein gehalten.
Image
Sinkt leider. Egal wo, die Unzufriedenheit der Kunden und Mitarbeiter spricht sich herum.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Ex- Kolleg*in,
wir danken Ihnen sehr herzlich für die Zeit, die Sie sich mit Ihrer Bewertung genommen haben und bedauern gleichzeitig sehr, dass Sie uns in der Summe Ihrer Eindrücke so negativ als Arbeitgeber wahrgenommen haben.
"Arbeitsatmosphäre", "Kommunikation" und "Vorgesetztenverhalten" waren für Sie die Bewertungskriterien, die Sie am meisten "gedrückt" haben.
Wir haben und hatten wir in den vergangenen Jahren viel Energie und Zeit darauf verwandt, unser Unternehmen kontinuierlich an neue Marktbedingungen anzupassen, um weiterhin ein starker und moderner Partner für die Region zu sein. Die hierfür notwendigen strukturellen und prozessualen Maßnahmen führen zu Veränderungen für jeden Einzelnen von uns. Hier haben wir Ihrem Feedback entnommen, das Sie diese Bemühungen wahrgenommen haben, was uns zunächst natürlich freut.
Dennoch ist es uns nicht gelungen ist, Sie während Ihrer Zeit bei uns vollends als Arbeitgeber zu überzeugen und auf unseren Weg mitzunehmen. Deshalb möchten wir gern noch einmal persönlich mit Ihnen ins Gespräch kommen, um gemeinsam mit Ihnen über Ihre Bewertung und die Eindrücke, die zu dieser geführt haben, zu sprechen. Einen besonderen Fokus möchten wir dabei auf Ihre Bewertung des "Vorgesetztenverhalten" legen, da uns diese in der Deutlichkeit sehr erschrocken hat.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie sich die Zeit nehmen würden, dazu noch einmal mit uns in den Austausch zu kommen und freue mich deshalb ganz persönlich auf Ihre Nachricht an dennis.grote@ksk-ratzeburg.de. Vielen Dank!
Bis dahin wünschen wir Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Herzliche Grüße
Dennis Grote