Guter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man die Möglichkeit hat, Ideen von Verbesserungen weiterzugeben und man auch Rückmeldungen dazu bekommt.
Verbesserungsvorschläge
Teilzeit 40 % sollte gerade für Mitarbeiter mit Kindern verstärkt angeboten werden.
Arbeitsanfall im Verhältnis zum Mitarbeiter sollte an verschiedenen Stellen stärker in den Blick genommen werden. Mitarbeiter, die nicht so gut auf sich achten können und die work Life Balance vernachlässigen, sollten in dieser Hinsicht stärker kontrolliert und vor sich selber geschützt werden, wenn man als Vorgesetzter merkt, dass dies zu gesundheitlichen Beeinträchtigungen führt. Der Anteil der überlasteten Mitarbeiter/-innen nimmt durch die Möglichkeit von Homeoffice zu.
Kommunikation
Regelmäßige Gespräch 2-wöchentlich zwischen Mitarbeiter/-in und direkter Führungskraft. Informationen über Geschäftsentwicklung über Onlineveranstaltung 1 x jährlich zusätzlich von Seiten des Vorstandes. Direkte Führungskraft erhält regelmäßig Informationen über Geschäftsentwicklung, die sie bei Bedarf weitergibt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hat die Aufgabe im Team den Zusammenhalt zu fördern. In unserer Filiale von 15 Mitarbeitern klappt das sehr gut.
Work-Life-Balance
Homeoffice kann mit Präsenz vor Ort bei vielen Arbeitsplätzen kombiniert werden. Wichtig ist, auf sich selbst zu achten und bei Überstunden auch nur das zu machen, was man wirklich tun möchte und kann. Es gibt Teilzeitangebote ab 50%. Mehrarbeit ist da. Wenn man aber klar seine Grenzen der Führungskraft aufzeigt, wird das auch berücksichtigt. Wichtig ist und bleibt, für sich selber zu Sorgen.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Typ und Person wird das Führungsverhalten individuell gelebt. Ich hab in 30 Jahren immer gute Erfahrungen gemacht, wenn man offen und konstruktiv auf die Führungskraft mit Themen zugeht. Die Führungskräfte werden durch Seminare und Coachings weitergebildet. Ein offener Umgang mit Themen von Seiten der Mitarbeiter ist gewünscht.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist abwechslungsreich und über Änderungen wird man mittels Intranet und Onlineschulungen informiert. Offenheit für Weiterbildung zwecks Erlernung von Änderungen ist wichtig.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter/-innen sind gleichberechtigt und werden auch so behandelt.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine tolle Bewertung. Darüber freuen wir uns sehr!
Wir legen großen Wert auf eine Arbeitsatmosphäre, in der sich jeder geschätzt und wohl fühlt. Umso schöner ist es zu hören, dass du dies miterleben konntest.
Deine geschilderten Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst, denn das Wohlbefinden und die Gesundheit jedes einzelnen Mitarbeitenden liegen uns sehr am Herzen.
Es ist wunderbar, dass du uns dabei unterstützt, uns stetig zu verbessern! Auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.
Herzliche Grüße
Dein Recruiting Team