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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 163 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kreissparkasse Köln die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 381 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
163 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wir haben klare Führungsleitbilder und leben diese auch. Neben regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen ist auch in den Personalgesprächen das Führungsfeedback ein wichtiger Bestandteil.
Wir sind eine Universalbank und bieten eine Vielzahl von spannenden und zukunftsorientierten Aufgaben an.
Regelmäßige Gespräch 2-wöchentlich zwischen Mitarbeiter/-in und direkter Führungskraft. Informationen über Geschäftsentwicklung über Onlineveranstaltung 1 x jährlich zusätzlich von Seiten des Vorstandes. Direkte Führungskraft erhält regelmäßig Informationen über Geschäftsentwicklung, die sie bei Bedarf weitergibt.
Jeder hat die Aufgabe im Team den Zusammenhalt zu fördern. In unserer Filiale von 15 Mitarbeitern klappt das sehr gut.
Homeoffice kann mit Präsenz vor Ort bei vielen Arbeitsplätzen kombiniert werden. Wichtig ist, auf sich selbst zu achten und bei Überstunden auch nur das zu machen, was man wirklich tun möchte und kann. Es gibt Teilzeitangebote ab 50%. Mehrarbeit ist da. Wenn man aber klar seine Grenzen der Führungskraft aufzeigt, wird das auch berücksichtigt. Wichtig ist und bleibt, für sich selber zu Sorgen.
Aus meiner Sicht ist die Arbeitsatmosphäre kooperativ, kollegial und zugewandt.