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Jetzt Profil vervollständigen442 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Viele Zusatzleistungen
Räumlichkeiten verändern (Diskretion für Kunde und Berater schaffen)
Flexible Beratungszeiten und Homeoffice Möglichkeit
Wenn es die Möglichkeiten auf Sonderzahlungen gibt, werden diese gerne an alle Mitarbeiter ausgezahlt.
Ehrlich und wertschätzend
Teilweise lautes Umfeld zum Arbeiten, da die Räumlichkeiten meist offen sind.
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
vielen Dank für deine gute Bewertung. :-)
Es freut uns sehr, dass du den Kollegenzusammenhalt und die Atmosphäre im Team so schätzt. Deine Anerkennung für die Zusatzleistungen und das wertschätzende Verhalten der Führungskräfte freut uns besonders.
Wir danken dir auch für deine wertvollen Anregungen und freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam mit dir an einer noch besseren Arbeitsumgebung zu arbeiten!
Herzliche Grüße
Dein Recruiting Team
Furchtbar
Man steht unter ständiger Beobachtung, so etwas wie Vertrauen existiert nicht.
Man wird auch nicht als Teil des Teams gesehen und das wird offen so kommuniziert.
Als Azubi fühlt man sich oft isoliert und kommt total depressiv nach Hause.
Man könnte meinen, einige Kollegen gehen sogar so weit, dass sie es auf einen abgesehen haben und raus mobben möchten.
Mobbing ist ein verbreitetes Thema in diesem Unternehmen und ich habe damals etliche Fälle mitbekommen in meinem Lehrjahr , bei denen die Auszubildenden deshalb gekündigt haben.
Ich finde es herzzerreißend zu sehen, wie junge Leute sich heutzutage überhaupt noch trauen eine Ausbildung zu beginnen in einer Welt, wo Ausbildungen und junge Leute überhaupt nicht mehr gefördert werden UND DANN auch noch Steine in den Weg gelegt bekommen.
Weiterbildung ist nach der Ausbildung möglich.
Es gibt ein Studentenförderprogramm für sehr gute Absolventen der Ausbildung.
Am Leichtesten ist es jedoch, wenn du Familie in der KSK hast, dann stehen dir alle Türen offen und es werden gerne mal beide Augen zugedrückt.
Die Arbeitszeiten sind an den Kunden angepasst.
Die Filiale öffnet leider erst um 9 , für meinen Geschmack leider zu spät und schließt dafür 2 mal die Woche auch erst um 18 Uhr.
Da die wenigsten Sparkassen Kunden allerdings um 8 Uhr schon in die Filiale gehen, wurden die Zeiten nach hinten verschoben.
Flexible Arbeitszeiten existieren nicht, die tägliche Arbeitszeit richtet sich nach den Öffnungszeiten.
Dadurch kann die Work-Life-Balance schonmal leiden.
Wenn man zweimal die Woche erst um 19 Uhr zu Hause ist und 3 mal erst um 17 Uhr, kann das schon extrem auslastend, insbesondere für junge Leute sein.
Das Leben spielt nun mal in der Sparkasse ab jetzt.
Weiterhin gibt es keine Erfassung der Arbeitszeit, man arbeitet in dem Unternehmen mit Vertrauenszeit.
Sehr schade! Da einige der Kollegen das ausnutzen und morgens als Letzte kommen und abends als Erste gehen.
Überstunden sind extrem schwer nachzuweisen und es wird Auge gemacht.
Die Ausbildungsvergütung ist gut und man hat etliche Sonderzahlungen bekommen.
Weihnachtsgeld gibt es auch.
Die Ausbildungsabteilung besteht aus jungen Kollegen.
Einerseits finde ich das schön, da man einen näheren Draht aufbauen kann.
Andererseits waren einige dieser Kollegen selbst noch sehr unerfahren im Vertrieb.
Es wurden oft Falschinformationen an die Auszubildenden weitergegeben.
Die Ausbilder vor Ort waren je nach Filiale extrem ungeeignet für den Posten.
Einige wussten nicht mal die Basics, die im ersten Lehrjahr vermittelt werden mussten.
Außerdem kümmerten sich die entsprechenden Kollegen selten und zeigten wenig Interesse an den Auszubildenden.
Also mal ganz ehrlich….Spaß hat es überhaupt nicht gemacht.
Man hat überhaupt nichts vom Unternehmen kennengelernt und wurde nur als Service-/Kassenkraft für unter Mindestlohn Bezahlung benutzt.
Die Tätigkeit ist sehr einseitig.
Als Auszubildender besteht dein alltägliches Geschäft aus Online Banking Kunden, die blöderweise mal wieder ihren PIN vergessen haben.
Was nun?
Die Kollegen haben schon auf ihn verwiesen, die Kunden warten.
Nun kommt der heldenhafte Azubi ins Spiel, der auf seiner Filiale „der Online-Banking Experte“ genannt wird, er versucht mit aller Mühe und Kraft seines Möglichen diese furchtbare App wieder zum Laufen zu bringen….doch kurz vor dem Ende…
Was passiert dann?
„FEHLER - IHR ZUGANG WURDE VOM INSTITUT GESPERRT“
Mist…die App hat sich wieder aufgehangen
Was ein ewiges Hamsterrad, aus dem man 2,5 Jahre nicht mehr entkommen mag.
Ab und zu darf man auch mal eine Kontoeröffnung durchführen, doch auch nach dem 10. Mal, merkt man, dass es an der Zeit wird weiterzuziehen.
Als Azubi darfst du eben alles machen, worauf die Kollegen so gar keinen Bock haben!
Wie oben schon beschrieben, gibt es wenig Varation im Alltag.
Der Azubi gehört entweder tageweise an die Kasse, damit er auch keinesfalls einen Lernfortschritt machen kann ODER ist am Service eingesetzt, wo die Online-Banking Kunden abgefangen werden.
Besagte Hospitationen gibt es nur im dritten Lehrjahr
(2 Wochen Vermögensberatung und 2 Wochen Baufinanzierung und Geschäftskunden)
Bei Letzterer packte man absichtlich 2 Themen in eine Hospitation, damit der Azubi so schnell wie möglich wieder an die Kasse kommt.
Intern gab es weit und breit nichts zu sehen.
Schade eigentlich, bei solch einem großen Unternehmen mit unzähligen internen Abteilungen..
Respekt und Wertschätzung habe ich nie in dieser Ausbildung erhalten.
Man könnte meinen, die Kollegen wissen nicht mal wie man „Danke“ in unserer Sprache ausspricht.
Du wirst als selbstverständlich betrachtet, genauso wie die Aufgaben, die du für die Kollegen übernimmst, nachdem sie dich damit zugehäuft haben um selber Subway Surfers auf dem Handy spielen zu können.
Klassiker!
Aber wehe dir wenn du einmal nicht auf der Filiale bist, dann ist das Geheule groß
Wieso?
Ich erkläre in einem Satz wieso:
Weil die Kollegen dann selber ihre Arbeit machen müssen!
Lieber ehemaliger Auszubildende,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Es tut uns leid zu hören, dass du deine Ausbildung bei uns so empfunden hast. Deine Kritik und insbesondere deine Rückmeldung zum Thema „Mobbing“ nehmen wir sehr ernst. Wir dulden in unserer Sparkasse solche negativen Verhaltensweisen in keinem Falle und gehen entschieden dagegen vor. Denn es ist uns ein großes Anliegen, unseren Auszubildenden eine positive, lehrreiche und unterstützende Ausbildungszeit zu ermöglichen.
Wir verstehen, dass es in einer Ausbildung auch Herausforderungen gibt, und arbeiten stets daran, unsere Prozesse und Abläufe zu optimieren – besonders in der Betreuung und Unterstützung durch unsere Ausbilder:innen und Kolleg:innen vor Ort. Dass du hier negative Erlebnisse hattest, bedauern wir sehr.
Deine Hinweise, insbesondere zu den Aufgaben, der Wertschätzung und den Entwicklungsmöglichkeiten, geben uns wichtige Anregungen, um weiter an unseren Programmen zu arbeiten. Gleichzeitig freut es uns, dass du die Ausbildungsvergütung und Sonderleistungen positiv erwähnt hast – das zeigt, dass auch einige Aspekte Deinen Erwartungen entsprochen haben.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg! Wenn Du noch einmal persönlich mit uns ins Gespräch gehen möchtest, freuen wir uns, von Dir zu hören.
Herzliche Grüße
Dein Recruiting Team
Mobiles Arbeiten
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
wir möchten uns herzlich für deine tolle Bewertung bedanken!
Wir wünschen dir und deiner Familie eine schöne, besinnliche Weihnachtszeit.
Herzliche Grüße in die Kreditabwicklung
Dein Recruiting Team
Eine gute und offene Kultur.
Aus meiner Sicht ist die Arbeitsatmosphäre kooperativ, kollegial und zugewandt.
Sehr gutes Images im Geschäftsgebiet und weit darüber hinaus. Seriös, leistungsstark und nahbar.
Umfangreiche Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Neben dem reinen Gehalt gibt es vielfältige Sonderleistungen, die deutlich über den Tarifvertrag hinausgehen.
Empfinde ich als respektvoll und angemessen.
Wir haben klare Führungsleitbilder und leben diese auch. Neben regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen ist auch in den Personalgesprächen das Führungsfeedback ein wichtiger Bestandteil.
Wir sind eine Universalbank und bieten eine Vielzahl von spannenden und zukunftsorientierten Aufgaben an.
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
wir möchten uns herzlich für deine positive Bewertung bedanken.
Es freut uns sehr, dass du uns als Arbeitgeberin weiterempfiehlst. Danke, dass du die Wichtigkeit unserer Führungsleitbilder und der Personalentwicklung hervorhebst.
Bei uns erwarten unsere Mitarbeitenden nicht nur hervorragende Karrierechancen und eine ideale Work-Life-Balance, sondern auch ein Team, das sich gemeinsam für den beruflichen Erfolg stark macht.
Wir wünschen uns weitere Jahre der guten Zusammenarbeit mit dir :)
Herzliche Grüße
Dein Recruiting Team
Noch etwas veraltet, wird aber bald erneuert
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
wir möchten uns herzlich für deine Bewertung bedanken. Es freut uns sehr, dass du die Freiheiten und Möglichkeiten bei uns schätzt. Wir legen großen Wert darauf, dass sich jeder Mitarbeitende bei uns entfalten und die eigenen Stärken voll einbringen kann.
Schön, dass du bei uns bist!
Herzliche Grüße
Dein Recruiting Team
Das man die Möglichkeit hat, Ideen von Verbesserungen weiterzugeben und man auch Rückmeldungen dazu bekommt.
Teilzeit 40 % sollte gerade für Mitarbeiter mit Kindern verstärkt angeboten werden.
Arbeitsanfall im Verhältnis zum Mitarbeiter sollte an verschiedenen Stellen stärker in den Blick genommen werden. Mitarbeiter, die nicht so gut auf sich achten können und die work Life Balance vernachlässigen, sollten in dieser Hinsicht stärker kontrolliert und vor sich selber geschützt werden, wenn man als Vorgesetzter merkt, dass dies zu gesundheitlichen Beeinträchtigungen führt. Der Anteil der überlasteten Mitarbeiter/-innen nimmt durch die Möglichkeit von Homeoffice zu.
Homeoffice kann mit Präsenz vor Ort bei vielen Arbeitsplätzen kombiniert werden. Wichtig ist, auf sich selbst zu achten und bei Überstunden auch nur das zu machen, was man wirklich tun möchte und kann. Es gibt Teilzeitangebote ab 50%. Mehrarbeit ist da. Wenn man aber klar seine Grenzen der Führungskraft aufzeigt, wird das auch berücksichtigt. Wichtig ist und bleibt, für sich selber zu Sorgen.
Jeder hat die Aufgabe im Team den Zusammenhalt zu fördern. In unserer Filiale von 15 Mitarbeitern klappt das sehr gut.
Je nach Typ und Person wird das Führungsverhalten individuell gelebt. Ich hab in 30 Jahren immer gute Erfahrungen gemacht, wenn man offen und konstruktiv auf die Führungskraft mit Themen zugeht. Die Führungskräfte werden durch Seminare und Coachings weitergebildet. Ein offener Umgang mit Themen von Seiten der Mitarbeiter ist gewünscht.
Regelmäßige Gespräch 2-wöchentlich zwischen Mitarbeiter/-in und direkter Führungskraft. Informationen über Geschäftsentwicklung über Onlineveranstaltung 1 x jährlich zusätzlich von Seiten des Vorstandes. Direkte Führungskraft erhält regelmäßig Informationen über Geschäftsentwicklung, die sie bei Bedarf weitergibt.
Alle Mitarbeiter/-innen sind gleichberechtigt und werden auch so behandelt.
Das Aufgabengebiet ist abwechslungsreich und über Änderungen wird man mittels Intranet und Onlineschulungen informiert. Offenheit für Weiterbildung zwecks Erlernung von Änderungen ist wichtig.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine tolle Bewertung. Darüber freuen wir uns sehr!
Wir legen großen Wert auf eine Arbeitsatmosphäre, in der sich jeder geschätzt und wohl fühlt. Umso schöner ist es zu hören, dass du dies miterleben konntest.
Deine geschilderten Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst, denn das Wohlbefinden und die Gesundheit jedes einzelnen Mitarbeitenden liegen uns sehr am Herzen.
Es ist wunderbar, dass du uns dabei unterstützt, uns stetig zu verbessern! Auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.
Herzliche Grüße
Dein Recruiting Team
Tolle Kollegen, tolle Ausbilder & Weiterbildungen während der Ausbildungszeit!
Siehe Verbesserungsvorschläge
- Motivationtaktiken im Vertrieb verbessern (Wettbewerbe, eventuelle Zusatzvergütung bei guter Leistung bzw. Abgeschlossener Verträge), die zur ganzheitlichen Beratung dienen
- personenbezogene Weiterbildungsmöglichkeiten (dauert zu lange, da erst einmal PKB Bereich)
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns sehr zu lesen, dass du eine tolle Ausbildungszeit bei uns hattest!
Wir danken dir auch für deine Verbesserungsvorschläge. Deine Meinung ist für uns von großer Bedeutung, um uns als Arbeitgeberin kontinuierlich zu verbessern.
Herzliche Grüße
Dein Recruiting Team
Sehr sicherer Arbeitgeber mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten
Regelmäßiges Info Forum des Vorstands
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
vielen Dank für das wunderbare Feedback. Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei uns so wohl fühlst und insbesondere uns als sicheren Arbeitgeber sowie die vielseitigen Entwicklungsmöglichkeiten schätzt.
Schön, dass du ein Teil unserer Sparkassen-Familie bist!
Herzliche Grüße
Dein Recruiting Team
Die offene Kommunikation, angefangen beim Vorstand, hierarchieübergreifend über alle Abteilungen hinweg. Die Menschlichkeit im Unternehmen, die uns von von anderen Kreditinstituten unterscheidet.
Das Miteinander und das wichtigste Ziel, unsere Kunden gemeinsam rundum optimal zu betreuen ist die Basis der sehr guten Teamarbeit.
Wir haben uns zu einem sehr modernen und sehr zukunftsorientierten Kreditinstitut entwickelt, was von unseren Kunden sehr gut wahrgenommen wird.
Auf allen Ebenen wird darauf geachtet, dass der Anteil "Life" in einem gesunden Verhältnis zum "Work-Anteil" steht.
Die Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln sind ausgezeichnet, die Möglichkeiten dazu nahezu "unbegrenzt", intern und extern.
Angemessene Bezahlung, sicherer und guter Arbeitgeber, sehr gute Sozialleistungen, das zeichnet die Kreissparkasse Köln aus.
Die Kreissparkasse Köln ist ein toller Arbeitgeber, dem bewusst ist, das die Zufriedenheit der Mitarbeitenden und der Kunden ein sehr hohes Gut ist. Unser Arbeitgeber ist hinsichtlich des Themas Nachhaltigkeit vorbildlich aufgestellt.
Ein tolles Team, ein tolles Miteinander, wie in einer großen Familie
Die Erfahrung der Älteren wird sehr wertgeschätzt und ist oftmals unverzichtbar. Das ist allen Mitarbeitenden bewusst.
Offene, klare Kommunikation bietet einen tollen Rahmen.
Arbeiten in einem tollen Team, Vertrauensarbeit, tolle Räumlichkeiten, komplett für das mobile Arbeiten ausgestattet - sehr gut!
Auf allen Ebenen wird offen, kritisch und lobend kommuniziert.
Jeder Tag bringt spannende, neue Aufgaben, die Zusammenarbeit mit unseren Kunden ist hochinteressant.
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine tolle Bewertung!
Wir freuen uns, dass du ein Teil unserer Sparkassen-Familie bist und dich bei uns wohlfühlst.
Auf eine weiterhin langjährige und erfolgreiche Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Dein Recruiting Team
Gute Führungskräfte in den obersten Positionen, geht mit der Zeit, viele Aktivitäten und Angebote außerhalb der Arbeit, gute Bezahlung und vor allem viele Benefits.
Sehr viel Vitamin B (gefühlt die halbe Sparkasse ist miteinander verheiratet), Gestaltung der Ausbildung und die Ausbildungsabteilung, teilweise noch veraltete Strukturen, viel Gerede hinter dem Rücken der Leute
Abwechslungsreichere Gestaltung der Ausbildung, mehr Förderung und Anerkennung von Leistung.
Schwer zu bewerten, da von Standort zu Standort unterschiedlich. Insgesamt im Haus aber eine entspannte und angenehme Atmosphäre, wo wenig Druck herrscht (teilweise gut, teilweise auch nicht).
Gute Möglichkeiten nach der Ausbildung zu studieren oder ähnliches (Fach-/Betriebswirt) und sich im Haus weiterzuentwickeln. Schade ist, dass man von seinen Führungskräften oft in den typischen Vertriebsweg gedrückt wird, obwohl es auch vom Haus gewünscht ist, dass einem viele Wege offenstehen. Die Anforderungen sind auch für jeden, der sich Mühe gibt, gut zu erreichen und der Wille ist vorhanden hier gefördert zu werden.
Angenehme Öffnungszeiten, keine Kontrolle der Arbeitszeit (führt aber dazu, dass einige Mitarbeiter auch unter den Stunden bleiben, - muss jeder für sich selber wissen, ob er das machen will - was für die, die ihre Stunden arbeiten aber unfair sein kann. Insgesamt aber sehr entspannt und kein wirklicher Kritikpunkt.
Viele Zuschüsse über den Tarifvertrag hinaus (Vergünstigungen, Sondergehälter bei gutem Geschäftsjahr, Einkaufsgutschein jeden Monat, ordentlicher Zuschuss zum Diensthandy). Zudem werden die Fahrtkosten zur Berufsschule bezahlt - Vor allem in der Ausbildung deutlich besser als in anderen Banken.
Grundsätzlich wird gesagt man würde sich gut im die Auszubildenen kümmern und wäre immer für sie da. Am Ende muss man aber sagen, dass die Ausbildungsabteilung sich wenig um einen kümmert. Es wird zwar im Hintergrund alles organisiert (und dies klappt größtenteils gut), allerdings wird man hier nicht mit einbezogen. Die persönliche Begleitung kommt aber deutlich zu kurz, obwohl dies immer groß angepriesen wird. Somit hängt vieles in der Ausbildung an deiner Führungskraft vor Ort (hier gibt es leider solche und solche)...
Insgesamt muss jeder gucken, ob der Beruf bzw. das Aufgabenfeld einem Spaß macht. Zwar bekommt man in der Ausbildung nicht die spannendsten Aufgaben (siehe nächster Punkt), dafür wird aber vieles anderes gemacht, das viel Spaß macht (interne Seminare, Fahrten, sonstige Aktivitäten mit Kollegen/anderen Azubis)
Man bekommt wenige Einblicke in die verschiedenen Abteilungen (nur über interne Seminare) und macht mehr oder weniger über die gesamte Ausbildungszeit das gleiche. Dabei macht man auch typische Azubi-Aufgaben, da "spannende" Aufgaben lieber von den Kollegen gemacht werden. Hier gibt es schon Unterschiede in den Filialen, aber insgesamt sind die Aufgaben in der Ausbildung sehr einseitig und wenig abwechslungsreich.
Wie im Punkt zuvor beschrieben, gibt es wenig Variation. Die einzige Variation liegt in Seminaren, die man intern hat und Aktivitäten außerhalb der Arbeit (zählt hier aber für mich nicht mit rein, da es Nichts mit der alltäglichen Arbeit zu tun hat)
Kann schwer allgemein bewertet werden, da es stark von den Kollegen vor Ort abhängt. Insgesamt wird man respektiert, hat aber auch sehr oft den Stempel "Azubi" und wird entsprechend behandelt.
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken mit uns zu teilen.
Uns freut es zu hören, dass du mit unseren Führungskräften, Teamevents und der attraktiven Vergütung glücklich bist.
Glückliche Mitarbeitende empfehlen uns im Freundes- und Familienkreis weiter, daher haben wir unter anderem Mitarbeitende, die miteinander verwandt sind oder im Laufe der Zeit zu Verwandten werden (wo die Liebe hinfällt :D).
Uns bedeutet die stetige Weiterentwicklung der bestehenden Strukturen sehr viel. Aus diesem Grund sind wir als zweitgrößte kommunale Sparkasse Deutschlands sehr erfolgreich. Ideen sind herzlich willkommen und tragen dazu bei, dass wir als Sparkasse weiter wachsen können. Falls du Verbesserungsvorschläge zu bestehenden Strukturen hast, kannst du diese gerne jederzeit platzieren.
Für deine Anregungen zur Ausbildung haben die Kolleg:innen der Ausbildungsabteilung ein offenes Ohr für dich und freuen sich auf jeden Verbesserungsvorschlag.
Wir wünschen uns eine gute und langjährige Zusammenarbeit :)
Liebe Grüße
Dein Recruiting Team
So verdient kununu Geld.