Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Kreissparkasse Köln wird von Mitarbeiter:innen als ein angenehmer und offener Arbeitsplatz beschrieben. Besonders hervorgehoben wird die partnerschaftliche Arbeitsatmosphäre und das freundliche Miteinander. Die Vielfalt an Aufgaben und die Möglichkeit, sich einzubringen, werden geschätzt. Auch die Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen nach der Ausbildung werden positiv bewertet. Die Gehälter und Sozialleistungen gelten als überdurchschnittlich und gerecht.
Trotzdem gibt es auch Verbesserungspotential: Die Kommunikation könnte an einigen Stellen optimiert werden und es gibt Kritik an veralteten Strukturen und einer starken Nutzung von Beziehungen bei der Einstellung von Mitarbeiter:innen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die offene und angenehme Arbeitsatmosphäre
Die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen
Die gerechte Vergütung und guten Sozialleistungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Die Kommunikation in einigen Bereichen
Veraltete Strukturen im Unternehmen
Die starke Nutzung von Beziehungen bei der Einstellung von Mitarbeiter:innen
Zusammenfassung nach Kategorie
Kreissparkasse Köln legt großen Wert auf offene und direkte Kommunikation. Es wird berichtet, dass regelmäßige Vertriebs- und Teamrunden stattfinden, in denen Mitarbeiter:innen und Führungskräfte zusammenkommen. Diese Treffen bieten eine Plattform für offenen Austausch, sowohl lobende als auch kritische Rückmeldungen sind hier willkommen.
Darüber hinaus gibt es regelmäßige Gespräche zwischen Mitarbeiter:innen und ihren direkten Vorgesetzten. Dies fördert eine persönliche, schnelle und menschliche Kommunikation. Informationen zur Geschäftsentwicklung werden regelmäßig geteilt, was Transparenz und Vertrauen schafft.
Die Kommunikation vom Vorstand an die Mitarbeiter:innen hat sich verbessert und wird durch regelmäßige Info-Foren des Vorstands ergänzt. Trotz dieser positiven Aspekte gibt es jedoch noch Potenzial für Verbesserungen in der Kommunikation.
Die Arbeit bei der Kreissparkasse Köln wird als abwechslungsreich und interessant beschrieben. Die Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen und ihre individuellen Stärken einzubringen. Weiterbildung wird großgeschrieben und Änderungen werden transparent kommuniziert, was zur Attraktivität der Aufgaben beiträgt.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Während der Ausbildung können die Einblicke in verschiedene Abteilungen begrenzt sein und die Aufgaben einseitig und wenig vielfältig wirken. Trotzdem wird die Zusammenarbeit mit den Kund:innen als spannend und hochinteressant hervorgehoben, was wiederum für eine hohe Vielfalt im Arbeitsalltag spricht.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Kreissparkasse Köln ihren Mitarbeiter:innen interessante und abwechslungsreiche Aufgaben bietet, wobei es während der Ausbildung Verbesserungspotential gibt. Die direkte Kundeninteraktion und die Möglichkeit zur Weiterbildung sind dabei besonders hervorzuheben.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Kreissparkasse Köln wird als angenehm und offen wahrgenommen. Ein freundliches Miteinander und eine partnerschaftliche Atmosphäre prägen das Arbeitsklima, in dem die Arbeit der Mitarbeiter:innen geschätzt wird. Es herrscht ein entspanntes Umfeld mit wenig Druck, was die Zusammenarbeit fördert.
Die Kreissparkasse Köln legt Wert auf optimale Kundenbetreuung, was zu einer hervorragenden Teamarbeit führt. Gespräche sind nicht nur erlaubt, sondern fördern auch das Kennenlernen unter den Kolleg:innen und die Bereitschaft, um Hilfe zu bitten. Zusätzlich bietet das Unternehmen viele betriebliche Angebote an, darunter Wochenendtrips und Partys für jüngere Mitarbeiter:innen. Jeder hat seinen eigenen Schreibtisch und es gibt gemeinschaftlich genutzte Küchen und Pflanzen, die zur angenehmen Arbeitsatmosphäre beitragen.
Kreissparkasse Köln bietet seinen Mitarbeiter:innen eine Vielzahl an Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und Karriereentwicklung. Es wird hervorgehoben, dass sowohl nach der Ausbildung als auch im weiteren Verlauf vielfältige Chancen bestehen, sich sowohl intern als auch extern weiterzuentwickeln.
Die umfangreichen Seminarangebote und Weiterbildungsmöglichkeiten werden geschätzt. Zudem wird betont, dass die Anforderungen für eine Weiterentwicklung gut erreichbar sind und ein starker Wille zur Förderung besteht. Es wird deutlich, dass Kreissparkasse Köln Wert auf die Entwicklung und Förderung seiner Mitarbeiter:innen legt.
Darüber hinaus wird die Möglichkeit, nach der Ausbildung zu studieren oder sich im Haus weiterzuentwickeln, positiv bewertet. Die Vielfalt der Karrieremöglichkeiten, sowohl im Vertrieb als auch im Betrieb, wird als ausgezeichnet eingestuft. Kreissparkasse Köln scheint somit ein attraktiver Arbeitgeber für Personen zu sein, die ihre Karriere aktiv gestalten möchten.
Hier steht der Mitarbeiter im Mittelpunkt. Selbst gesetzte Unternehmensleitlinien, die gelebt werden. Sehr gute Begleitung der Mitarbeiter auch in persönlichen Krisensituationen. Immer Lösungsorientiert und sehr sozial.
Die offene Kommunikation, angefangen beim Vorstand, hierarchieübergreifend über alle Abteilungen hinweg. Die Menschlichkeit im Unternehmen, die uns von von anderen Kreditinstituten unterscheidet.
Die Mitarbeiter werden inzwischen regelmäßig befragt und Verbesserungsvorschläge werden nach und nach umgesetzt. Bei einem Arbeitgeber dieser Größe nicht selbstverständlich.
Sehr viel Vitamin B (gefühlt die halbe Sparkasse ist miteinander verheiratet), Gestaltung der Ausbildung und die Ausbildungsabteilung, teilweise noch veraltete Strukturen, viel Gerede hinter dem Rücken der Leute
Was helfen VL-Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge etc. wenn die Arbeitsbelastung so hoch ist, das man bei einer Vollzeitstelle auf Dauer ausbrennt? Auch in dieser Abteilung merkt man, das der Fokus der Sparkasse ganz klar im Vertrieb liegt. Mittlerweile besteht das Team zu einem Großteil aus angelerneten Quereinsteigern (jetzt darf sich jeder mal seine Gedanken machen warum das so ist...), die zwar Schulungen erhalten, aber es natürlich kein Vergleich zu einer Bankkauffrau/mann Ausbildung ist.
Witzig, wie viele gute Bewertungen auf eine negative folgen. Man sollte sich eher mal fragen, wieso die Arbeitsbelastung so hoch ist und die Mitarbeiter weglaufen. Die guten Bewertungen kann man gar nicht ernst nehmen, man wird vom Unternehmen quasi gedrängt eine gute Bewertung zu hinterlassen. Gott sei dank bin ich von dem Verein weg denn es gibt auch noch Arbeitgeber die ihren Mitarbeitern Wertschätzung und Respekt entgegenbringen. Bei der KSK ist das leider nicht vorhanden.
Teilzeit 40 % sollte gerade für Mitarbeiter mit Kindern verstärkt angeboten werden. Arbeitsanfall im Verhältnis zum Mitarbeiter sollte an verschiedenen Stellen stärker in den Blick genommen werden. Mitarbeiter, die nicht so gut auf sich achten können und die work Life Balance vernachlässigen, sollten in dieser Hinsicht stärker kontrolliert und vor sich selber geschützt werden, wenn man als Vorgesetzter merkt, dass dies zu gesundheitlichen Beeinträchtigungen führt. Der Anteil der überlasteten Mitarbeiter/-innen nimmt durch die Möglichkeit von Homeoffice zu.
- Motivationtaktiken im Vertrieb verbessern (Wettbewerbe, eventuelle Zusatzvergütung bei guter Leistung bzw. Abgeschlossener Verträge), die zur ganzheitlichen Beratung dienen - personenbezogene Weiterbildungsmöglichkeiten (dauert zu lange, da erst einmal PKB Bereich)
Regelmäßiger Austausch ist möglich; Bindung durch Abteilungsausflüge und Möglichkeit regelmäßiger Treffen nach der Arbeit; diverse Programme in der Sportgemeinschaft
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Köln ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Nachdem mein Filialleiter von der Schwangerschaft erfahren hat wurde ich täglich mit Nachrichten konfrontiert ich soll dies der Belegschaft mitteilen (5. Woche Schwanger), da diese ja die Wahrheit verdient hätte. Ich habe mehrfach mitgeteilt das mir dies zu früh ist und ich warten möchte bis die Schwangerschaft weiter fortgeschritten ist, leider wurde hierauf gar nicht eingegangen ich wurde dadurch nur noch mehr vom Chef kritisiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 93 Bewertungen).
Gute Möglichkeiten nach der Ausbildung zu studieren oder ähnliches (Fach-/Betriebswirt) und sich im Haus weiterzuentwickeln. Schade ist, dass man von seinen Führungskräften oft in den typischen Vertriebsweg gedrückt wird, obwohl es auch vom Haus gewünscht ist, dass einem viele Wege offenstehen. Die Anforderungen sind auch für jeden, der sich Mühe gibt, gut zu erreichen und der Wille ist vorhanden hier gefördert zu werden.
Nach der Ausbildung kannst du so unglaublich viel machen. Du hast im Vertrieb natürlich bleiben aber auch in die Interne gehen. Man danach in die Immobilien oder auch in die Versicherung gehen zum beispiel.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Kreissparkasse Köln wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Kreissparkasse Köln besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeitenden Kreissparkasse Köln als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 439 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 159 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kreissparkasse Köln als eher modern.
