Basierend auf seit März 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Kreissparkasse Köln wird von Mitarbeiter:innen als ein sicherer Arbeitgeber mit einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beschrieben. Besonders hervorgehoben wird das partnerschaftliche Miteinander und die gute Teamarbeit. Die Führungskräfte werden als Teil des Teams wahrgenommen, die durch Seminare und Coachings weitergebildet werden. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Weiterbildung, sowohl intern als auch extern. Allerdings wird der Wunsch nach vielfältigeren Entwicklungswegen geäußert, da Mitarbeiter:innen oft in den Vertriebsweg gedrängt werden.
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und direkt, wobei Verbesserungspotential gesehen wird. Das Image der Kreissparkasse Köln ist herausragend und unzweifelhaft, sie wird als modernes und zukunftsorientiertes Kreditinstitut wahrgenommen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die gute Arbeitsatmosphäre und Teamarbeit
Die zahlreichen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Weiterbildung
Das herausragende Image der Kreissparkasse Köln
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Die teilweise noch veralteten Strukturen
Die zu steilen Hierarchien
Den Wunsch nach vielfältigeren Entwicklungswegen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kreissparkasse Köln bietet ihren Mitarbeiter:innen eine Vielzahl von spannenden und zukunftsorientierten Aufgaben. Das Arbeitsumfeld ist abwechslungsreich gestaltet, wobei stets aktuelle Informationen über Änderungen bereitgestellt werden. Hier können Sie Ihre Stärken einbringen und zusätzliche Verantwortung übernehmen, was die Arbeit noch interessanter macht.
Allerdings sollten Sie beachten, dass während der Ausbildung möglicherweise nur begrenzte Einblicke in verschiedene Abteilungen gewährt werden. Dies könnte dazu führen, dass die Aufgaben manchmal einseitig und weniger vielfältig erscheinen. Dennoch wird die Zusammenarbeit mit den Kunden als äußerst interessant wahrgenommen, was einen zusätzlichen Anreiz für die Arbeit in dieser Bank darstellt.
Insgesamt bietet die Kreissparkasse Köln eine reiche Palette an Aufgaben, die sowohl herausfordernd als auch erfüllend sind. Es liegt an Ihnen, diese Chancen zu nutzen und Ihre Karriere in diesem dynamischen Umfeld voranzutreiben.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Kreissparkasse Köln wird generell als kooperativ und partnerschaftlich empfunden. Die Mitarbeiter:innen schätzen das entspannte und angenehme Klima, welches jedoch von Standort zu Standort variieren kann. Dabei steht die optimale Betreuung der Kunden im Zentrum des gemeinsamen Handelns.
Ein weiterer Aspekt, der hervorgehoben wird, ist die gute Teamarbeit. Das Miteinander und das gemeinsame Ziel, die Kund:innen bestmöglich zu betreuen, stehen im Vordergrund. Es wird allerdings auch angemerkt, dass es wenig Druck gibt. Dies wird teils positiv, teils negativ wahrgenommen. Es scheint also, dass die Arbeitsatmosphäre bei der Kreissparkasse Köln eine Balance zwischen Entspanntheit und Engagement bietet.
Die Kreissparkasse Köln bietet ihren Mitarbeiter:innen ein breites Spektrum an Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Es wird positiv hervorgehoben, dass nach einer Ausbildung gute Chancen bestehen, ein Studium aufzunehmen oder sich zum Fach- oder Betriebswirt weiterzuentwickeln. Die Anforderungen für eine Förderung sind erreichbar für diejenigen, die sich engagieren und bemühen.
Es besteht jedoch der Wunsch nach vielfältigeren Entwicklungswegen innerhalb des Unternehmens. Aktuell werden Mitarbeiter:innen oft in den Vertriebsweg gedrängt. Trotzdem bietet die Kreissparkasse Köln ausgezeichnete Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, sowohl intern als auch extern. Insgesamt wird das Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten positiv bewertet.
Die Unternehmenskultur der Kreissparkasse Köln legt großen Wert auf offene und direkte Kommunikation. Hierbei spielen regelmäßige Gespräche zwischen Mitarbeiter:innen und ihren direkten Führungskräften eine zentrale Rolle. Diese Interaktionen fördern den Austausch und tragen zur Verbesserung der internen Kommunikation bei.
Informationen über die Geschäftsentwicklung werden regelmäßig durch Onlineveranstaltungen und das Info Forum des Vorstands geteilt. Es wird betont, dass die Kommunikation vom Vorstand an die Mitarbeiter:innen in den letzten Jahren deutlich verbessert wurde. Trotz dieser positiven Entwicklungen gibt es noch Raum für Verbesserungen in der Kommunikation. Dies zeigt, dass die Kreissparkasse Köln stets bestrebt ist, ihre Kommunikationsstrategien weiterzuentwickeln und zu optimieren, um eine effektive und transparente Informationsvermittlung zu gewährleisten.
Hier steht der Mitarbeiter im Mittelpunkt. Selbst gesetzte Unternehmensleitlinien, die gelebt werden. Sehr gute Begleitung der Mitarbeiter auch in persönlichen Krisensituationen. Immer Lösungsorientiert und sehr sozial.
Die offene Kommunikation, angefangen beim Vorstand, hierarchieübergreifend über alle Abteilungen hinweg. Die Menschlichkeit im Unternehmen, die uns von von anderen Kreditinstituten unterscheidet.
Sehr viel Vitamin B (gefühlt die halbe Sparkasse ist miteinander verheiratet), Gestaltung der Ausbildung und die Ausbildungsabteilung, teilweise noch veraltete Strukturen, viel Gerede hinter dem Rücken der Leute
* Qualität / Schulung der Ausbilder * Umgang mit den Auszubildenden * Interner Unterricht Meine Ausbildung ist nun über 10 Jahre her - ich hoffe, dass sich da einiges getan hat und sich zum Positiven geändert hat. Meine Bewertung bezieht sich auch nur auf eine Filiale, die es mittlerweile auch gar nicht mehr gibt. Karma? :)
Teilzeit 40 % sollte gerade für Mitarbeiter mit Kindern verstärkt angeboten werden. Arbeitsanfall im Verhältnis zum Mitarbeiter sollte an verschiedenen Stellen stärker in den Blick genommen werden. Mitarbeiter, die nicht so gut auf sich achten können und die work Life Balance vernachlässigen, sollten in dieser Hinsicht stärker kontrolliert und vor sich selber geschützt werden, wenn man als Vorgesetzter merkt, dass dies zu gesundheitlichen Beeinträchtigungen führt. Der Anteil der überlasteten Mitarbeiter/-innen nimmt durch die Möglichkeit von Homeoffice zu.
- Motivationtaktiken im Vertrieb verbessern (Wettbewerbe, eventuelle Zusatzvergütung bei guter Leistung bzw. Abgeschlossener Verträge), die zur ganzheitlichen Beratung dienen - personenbezogene Weiterbildungsmöglichkeiten (dauert zu lange, da erst einmal PKB Bereich)
Nachdem mein Filialleiter von der Schwangerschaft erfahren hat wurde ich täglich mit Nachrichten konfrontiert ich soll dies der Belegschaft mitteilen (5. Woche Schwanger), da diese ja die Wahrheit verdient hätte. Ich habe mehrfach mitgeteilt das mir dies zu früh ist und ich warten möchte bis die Schwangerschaft weiter fortgeschritten ist, leider wurde hierauf gar nicht eingegangen ich wurde dadurch nur noch mehr vom Chef kritisiert.
Die Kommunikation wird stetiger besser, allerdings war es ein weiter Weg von der ursprünglich altbackenen und intransparenten Kommunikationswege einer klassischen Sparkasse.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 94 Bewertungen).
Gute Möglichkeiten nach der Ausbildung zu studieren oder ähnliches (Fach-/Betriebswirt) und sich im Haus weiterzuentwickeln. Schade ist, dass man von seinen Führungskräften oft in den typischen Vertriebsweg gedrückt wird, obwohl es auch vom Haus gewünscht ist, dass einem viele Wege offenstehen. Die Anforderungen sind auch für jeden, der sich Mühe gibt, gut zu erreichen und der Wille ist vorhanden hier gefördert zu werden.
Weiterbildung ist nach der Ausbildung möglich. Es gibt ein Studentenförderprogramm für sehr gute Absolventen der Ausbildung. Am Leichtesten ist es jedoch, wenn du Familie in der KSK hast, dann stehen dir alle Türen offen und es werden gerne mal beide Augen zugedrückt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Kreissparkasse Köln wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Kreissparkasse Köln besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeitenden Kreissparkasse Köln als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 447 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 166 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kreissparkasse Köln als eher modern.
