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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 460 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Essenszulage
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtDie Work-Life-Balance ist vorbildlich. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, schaffen die ideale Grundlage, um Beruf und Privatleben gut zu vereinen. Nachhaltigkeit, Regionalität und soziale Verantwortung werden hier nicht zur propagiert, sondern gelebt. Das schafft ein gutes Gefühl, Teil eines sinnvollen Ganzen zu sein.
Die offene Kommunikation, angefangen beim Vorstand, hierarchieübergreifend über alle Abteilungen hinweg. Die Menschlichkeit im Unternehmen, die uns von von anderen Kreditinstituten unterscheidet.
Top Onboarding-Prozess!!!
Sehr gutes Arbeitsklima
Hohe Flexibilität
Gerechte Vergütung
Zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten (auch für Quereinsteiger)
Die Entwicklung der letzten Jahre, weg von einem hierarchisch geprägten zentralisierten Institut hin zu moderner Führung und Kundenoreintierung.
Sehr sicherer Arbeitgeber mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten
Das Angebot der betrieblichen Altersvorsorge. Es gibt eines, das eines Kreditinstituts aber nicht würdig ist. Wir beraten unsere Kunden in diesem Bereich weitaus professioneller, als die eigenen Beschäftigten. Ausgenommen davon ist die Zusatzversorgungskasse, die (noch) sehr leistungsstark ist.
Sehr viel Vitamin B (gefühlt die halbe Sparkasse ist miteinander verheiratet), Gestaltung der Ausbildung und die Ausbildungsabteilung, teilweise noch veraltete Strukturen, viel Gerede hinter dem Rücken der Leute
Die It Betreuung könnte besser sein.
Leider wurde dieser Bereich ausgelagert und so kommt es öfter zu kleinen oder größeren Aufregern.
Die letzten Überbleibsel der alten Hierarchien und damit verbundener Verhaltensweisen.
Bisher ist mir nichts aufgefallen :)
Teilzeit 40 % sollte gerade für Mitarbeiter mit Kindern verstärkt angeboten werden.
Arbeitsanfall im Verhältnis zum Mitarbeiter sollte an verschiedenen Stellen stärker in den Blick genommen werden. Mitarbeiter, die nicht so gut auf sich achten können und die work Life Balance vernachlässigen, sollten in dieser Hinsicht stärker kontrolliert und vor sich selber geschützt werden, wenn man als Vorgesetzter merkt, dass dies zu gesundheitlichen Beeinträchtigungen führt. Der Anteil der überlasteten Mitarbeiter/-innen nimmt durch die Möglichkeit von Homeoffice zu.
Es gibt viele ältere Kolleg:innen die einen/die Firma zurückhalten. Das Umfeld ist zwar freundlich aber sehr reserviert. Manche alte Kolleg:innen werden so mit gezogen und eine Entlastung findet nicht statt. Die Technik ist absolut katastrophal und hängt noch in alten Systemen fest.
- Motivationtaktiken im Vertrieb verbessern (Wettbewerbe, eventuelle Zusatzvergütung bei guter Leistung bzw. Abgeschlossener Verträge), die zur ganzheitlichen Beratung dienen
- personenbezogene Weiterbildungsmöglichkeiten (dauert zu lange, da erst einmal PKB Bereich)
Räumlichkeiten verändern (Diskretion für Kunde und Berater schaffen)
Man denkt noch sehr stark in Tarifen, Stufen und Entgeltgruppen. Das ist für viele engagierte Angestellte wenig motivierend. Außergewöhnlicher Einsatz lohnt sich aus monetärer Sicht kaum. Es gibt kaum Flexibilität, besondere Leistungen auch besonders zu entlohnen.
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Köln ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Jeder hat die Aufgabe im Team den Zusammenhalt zu fördern. In unserer Filiale von 15 Mitarbeitern klappt das sehr gut.
Ein Riesen Pluspunkt! Überall Kollegialität.
Hängt natürlich auch von einem selbst ab
Ein tolles Team, ein tolles Miteinander, wie in einer großen Familie
Super, jeder hat ein offenes Ohr und nimmt sich Zeit zu Helfen. Es wird gut miteinander umgegangen. Es gibt in unserem Großraumbüro keinen Streit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Köln ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Keine klare Kommunikation der Weisungen, Ziele, Zusammenhänge
nur das nötigste wurde dem Mitarbeitern erzählt
Situationsabhängig
Nachdem mein Filialleiter von der Schwangerschaft erfahren hat wurde ich täglich mit Nachrichten konfrontiert ich soll dies der Belegschaft mitteilen (5. Woche Schwanger), da diese ja die Wahrheit verdient hätte. Ich habe mehrfach mitgeteilt das mir dies zu früh ist und ich warten möchte bis die Schwangerschaft weiter fortgeschritten ist, leider wurde hierauf gar nicht eingegangen ich wurde dadurch nur noch mehr vom Chef kritisiert.
Die Kommunikation wird stetiger besser, allerdings war es ein weiter Weg von der ursprünglich altbackenen und intransparenten Kommunikationswege einer klassischen Sparkasse.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 96 Bewertungen).
Gute Möglichkeiten nach der Ausbildung zu studieren oder ähnliches (Fach-/Betriebswirt) und sich im Haus weiterzuentwickeln. Schade ist, dass man von seinen Führungskräften oft in den typischen Vertriebsweg gedrückt wird, obwohl es auch vom Haus gewünscht ist, dass einem viele Wege offenstehen. Die Anforderungen sind auch für jeden, der sich Mühe gibt, gut zu erreichen und der Wille ist vorhanden hier gefördert zu werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind im Standard zahlreich vorhanden. Sobald es etwas spezifischer oder tiefergehender werden soll (Spezialisierung), gibt es leider kaum noch Angebote. Ich habe das Gefühl, dass man keine extern anerkannte Qualifikationen anbieten möchte, da diese MA dann auch für andere Arbeitgeber interessant werden könnten.
Weiterbildung ist nach der Ausbildung möglich.
Es gibt ein Studentenförderprogramm für sehr gute Absolventen der Ausbildung.
Am Leichtesten ist es jedoch, wenn du Familie in der KSK hast, dann stehen dir alle Türen offen und es werden gerne mal beide Augen zugedrückt.
Die Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln sind ausgezeichnet, die Möglichkeiten dazu nahezu "unbegrenzt", intern und extern.
Umfangreiche Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
