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Jetzt Profil vervollständigen58 Mitarbeiter:innen, die bei Kreissparkasse Köln eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,7 von 5 Punkten.
46 Auszubildende empfehlen Kreissparkasse Köln als Ausbildungsbetrieb weiter, während 12 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Tolle Kollegen, tolle Ausbilder & Weiterbildungen während der Ausbildungszeit!
Siehe Verbesserungsvorschläge
- Motivationtaktiken im Vertrieb verbessern (Wettbewerbe, eventuelle Zusatzvergütung bei guter Leistung bzw. Abgeschlossener Verträge), die zur ganzheitlichen Beratung dienen
- personenbezogene Weiterbildungsmöglichkeiten (dauert zu lange, da erst einmal PKB Bereich)
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns sehr zu lesen, dass du eine tolle Ausbildungszeit bei uns hattest!
Wir danken dir auch für deine Verbesserungsvorschläge. Deine Meinung ist für uns von großer Bedeutung, um uns als Arbeitgeberin kontinuierlich zu verbessern.
Herzliche Grüße
Dein Recruiting Team
Gute Führungskräfte in den obersten Positionen, geht mit der Zeit, viele Aktivitäten und Angebote außerhalb der Arbeit, gute Bezahlung und vor allem viele Benefits.
Sehr viel Vitamin B (gefühlt die halbe Sparkasse ist miteinander verheiratet), Gestaltung der Ausbildung und die Ausbildungsabteilung, teilweise noch veraltete Strukturen, viel Gerede hinter dem Rücken der Leute
Abwechslungsreichere Gestaltung der Ausbildung, mehr Förderung und Anerkennung von Leistung.
Schwer zu bewerten, da von Standort zu Standort unterschiedlich. Insgesamt im Haus aber eine entspannte und angenehme Atmosphäre, wo wenig Druck herrscht (teilweise gut, teilweise auch nicht).
Gute Möglichkeiten nach der Ausbildung zu studieren oder ähnliches (Fach-/Betriebswirt) und sich im Haus weiterzuentwickeln. Schade ist, dass man von seinen Führungskräften oft in den typischen Vertriebsweg gedrückt wird, obwohl es auch vom Haus gewünscht ist, dass einem viele Wege offenstehen. Die Anforderungen sind auch für jeden, der sich Mühe gibt, gut zu erreichen und der Wille ist vorhanden hier gefördert zu werden.
Angenehme Öffnungszeiten, keine Kontrolle der Arbeitszeit (führt aber dazu, dass einige Mitarbeiter auch unter den Stunden bleiben, - muss jeder für sich selber wissen, ob er das machen will - was für die, die ihre Stunden arbeiten aber unfair sein kann. Insgesamt aber sehr entspannt und kein wirklicher Kritikpunkt.
Viele Zuschüsse über den Tarifvertrag hinaus (Vergünstigungen, Sondergehälter bei gutem Geschäftsjahr, Einkaufsgutschein jeden Monat, ordentlicher Zuschuss zum Diensthandy). Zudem werden die Fahrtkosten zur Berufsschule bezahlt - Vor allem in der Ausbildung deutlich besser als in anderen Banken.
Grundsätzlich wird gesagt man würde sich gut im die Auszubildenen kümmern und wäre immer für sie da. Am Ende muss man aber sagen, dass die Ausbildungsabteilung sich wenig um einen kümmert. Es wird zwar im Hintergrund alles organisiert (und dies klappt größtenteils gut), allerdings wird man hier nicht mit einbezogen. Die persönliche Begleitung kommt aber deutlich zu kurz, obwohl dies immer groß angepriesen wird. Somit hängt vieles in der Ausbildung an deiner Führungskraft vor Ort (hier gibt es leider solche und solche)...
Insgesamt muss jeder gucken, ob der Beruf bzw. das Aufgabenfeld einem Spaß macht. Zwar bekommt man in der Ausbildung nicht die spannendsten Aufgaben (siehe nächster Punkt), dafür wird aber vieles anderes gemacht, das viel Spaß macht (interne Seminare, Fahrten, sonstige Aktivitäten mit Kollegen/anderen Azubis)
Man bekommt wenige Einblicke in die verschiedenen Abteilungen (nur über interne Seminare) und macht mehr oder weniger über die gesamte Ausbildungszeit das gleiche. Dabei macht man auch typische Azubi-Aufgaben, da "spannende" Aufgaben lieber von den Kollegen gemacht werden. Hier gibt es schon Unterschiede in den Filialen, aber insgesamt sind die Aufgaben in der Ausbildung sehr einseitig und wenig abwechslungsreich.
Wie im Punkt zuvor beschrieben, gibt es wenig Variation. Die einzige Variation liegt in Seminaren, die man intern hat und Aktivitäten außerhalb der Arbeit (zählt hier aber für mich nicht mit rein, da es Nichts mit der alltäglichen Arbeit zu tun hat)
Kann schwer allgemein bewertet werden, da es stark von den Kollegen vor Ort abhängt. Insgesamt wird man respektiert, hat aber auch sehr oft den Stempel "Azubi" und wird entsprechend behandelt.
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken mit uns zu teilen.
Uns freut es zu hören, dass du mit unseren Führungskräften, Teamevents und der attraktiven Vergütung glücklich bist.
Glückliche Mitarbeitende empfehlen uns im Freundes- und Familienkreis weiter, daher haben wir unter anderem Mitarbeitende, die miteinander verwandt sind oder im Laufe der Zeit zu Verwandten werden (wo die Liebe hinfällt :D).
Uns bedeutet die stetige Weiterentwicklung der bestehenden Strukturen sehr viel. Aus diesem Grund sind wir als zweitgrößte kommunale Sparkasse Deutschlands sehr erfolgreich. Ideen sind herzlich willkommen und tragen dazu bei, dass wir als Sparkasse weiter wachsen können. Falls du Verbesserungsvorschläge zu bestehenden Strukturen hast, kannst du diese gerne jederzeit platzieren.
Für deine Anregungen zur Ausbildung haben die Kolleg:innen der Ausbildungsabteilung ein offenes Ohr für dich und freuen sich auf jeden Verbesserungsvorschlag.
Wir wünschen uns eine gute und langjährige Zusammenarbeit :)
Liebe Grüße
Dein Recruiting Team
Sicherer Job, gute Arbeitsatmosphäre.
Konservativität.
Konservative Atmosphäre wie bereits begonnen weiter herunterschrauben!
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es freut uns zu hören, dass du uns grundsätzlich weiterempfiehlst.
Schade, dass du uns als konservativ wahrnimmst. Uns ist es wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das für alle Mitarbeiter:innen angenehm und inspirierend ist. Ideen und Anregungen sind herzlich willkommen und tragen dazu bei, dass wir als Sparkasse immer weiter wachsen können.
Wir wünschen uns, dass sich alle Mitarbeiter:innen bei uns wohlfühlen und die Möglichkeit haben, ihr volles Potenzial zu entfalten. Dein Feedback trägt dazu bei, dass wir diesem Ziel noch näherkommen.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken mit uns zu teilen. Solltest du weitere Anregungen oder Fragen haben, dann melde dich gerne bei uns.
Liebe Grüße
Dein Recruiting Team
Es gibt sehr viele Betriebliche Angebote.
Für die jüngeren Kollegen und Kolleginnen werden auch Wochendtrips und Partys veranstaltet
Nach der Ausbildung kannst du so unglaublich viel machen. Du hast im Vertrieb natürlich bleiben aber auch in die Interne gehen. Man danach in die Immobilien oder auch in die Versicherung gehen zum beispiel.
man hat jede Woche zwei Tage an denen man relativ lang arbeitet die anderen drei sind so wie der durchschnitt arbeitet. Man hat dennoch genug zeit für Freizeit. Überstunden kannst du abfeiern. Wochende arbeit ist nicht möglich
Das Ausbildungsgehalt bei der Kreissparkasse Köln ist im ersten Jahr schon sehr gut und zählt auch zu den best bezahltesten Ausbildungen.
Man wechselt jedes Ausbildungsjahr die Filiale dem Entsprechend wirst du mehrere Ausbilder haben. Aber was schlechtes habe ich bis jetzt nicht erlebt und auch nicht von anderen gehört
Mir macht der Kontakt zu Kunden spaß. Ich mache den Job wirklich sehr gerne
Am Anfang hast du noch relativ wenig zu tun was machen genießen sollte. Du wirst niemals von Aufgaben erdrückt. Wir arbeiten auch ausschließlich mit dem Computer, am Anfang war das schwer mittlerweile top. Durch den Blockunterricht hast du auch keine Probleme mit dem lernen für die Berufsschule.
im Laufe der Ausbildung kann man in verschiedene Abteilungen rein schnuppen um auch sehen zu können was machen alles machen könnte nach der Ausbildung.
Alle sind super lieb und helfen dir bei allem. Jeder behandelt jeden mit Respekt
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine äußerst positive Bewertung.
Es freut uns zu lesen, dass du unsere Ausbildung im Hause weiterempfiehlst und dabei so viel Spaß hast :)
Wir streben nach einer langfristigen Zusammenarbeit auch über die Ausbildungszeit hinaus und freuen uns auf die Zusammenarbeit!
Liebe Grüße
Dein Recruiting Team
Die Weiterbildungsangebote
Es ist super und man lernt viel
Mein Kurs ist super lustig und auch auf der Arbeit hat man oft einen Spaßfaktor
Was soll ich sagen...die leitenden Angestellten haben in meiner Ausbildung Lügen über mich verbreitet.
Wirklich laut gelacht habe ich über meine Kollegen, die so ungebildet waren, dass sie der Meinung waren, MAN DÜRFE IN EINER SCHWANGERSCHAFT MAL EINEN TRINKEN GEHEN. Für mich als Mutter ist das unbegreiflich... diese Kompetenzbestien sollten meine Leistung als Auszubildende bewerten. Gute Nacht.
Nun ja, wer Lügen über mich verbreitet...
Das Ausbildungsgehalt war damals ganz nett. Das Engagement der JAV war ebenfalls gut.
* Qualität / Schulung der Ausbilder
* Umgang mit den Auszubildenden
* Interner Unterricht
Meine Ausbildung ist nun über 10 Jahre her - ich hoffe, dass sich da einiges getan hat und sich zum Positiven geändert hat.
Meine Bewertung bezieht sich auch nur auf eine Filiale, die es mittlerweile auch gar nicht mehr gibt. Karma? :)
Aussagen wie ,,Wie haben Sie Abitur geschafft?“ sowie ,,Wenn Sie Deutsch sprechen, hört man einen starken Akzent.“ (Nicht wirklich, aber ok.)
Es fühlte sich keiner verantwortlich. Die Aussagen ,,Ich kann nicht erklären“ fielen häufig als Ausrede, um kein Wissen vermittelt zu bekommen.
Monoton und langweilig.
Service war OK, Beratung ohne Einarbeitung sehr schwierig.
Austausch zwischen Berufsschule und Arbeitgeber muss besser werden
Im Bereich KSK eher gering aber durch die Ausbildung hat man viele Möglichkeiten bei anderen Firmen
Bin sehr zufrieden
Natürlich macht es Spaß aber es gibt genug Tätigkeiten wie Service, Kasse die kaum Spaß machen
Aufgrund dem aktuellen Stand sehe ich die Aufgaben und Tätigkeiten nicht auf dem selben Niveau
Tag am Service ist zu 90% gleich
Wie oben schon genannt, sollte das Konzept der Ausbildung dringend überdacht werden. Gerade das man nur im vertrieb auf den Filialen eingesetzt wird und es eigentlich kaum Abwechslung gibt, schreckt ab, sobald man es weiß.
Viele Arbeitgeber haben Variation im Ausbildungsverlauf inbegriffen.
Schade, dass die Kreissparkasse diese abgeschafft hat.
So lernt man die Vielseitigkeit überhaupt nicht kennen, kann sich keinen Überblick über die einzelnen Abteilungen verschaffen.
Durch die Hospitationen ist dies natürlich etwas möglich, aber eben nur für ein paar tage, und in so einem kurzen Zeitraum, kann man den Bereich überhaupt nicht richtig kennenlernen.
Des Weiteren sollte an den Ausbilder:innen gearbeitet werden. So junge Leute, mit so wenig Erfahrung einzustellen, bringt absolut nichts.
Kommt auf die Kollegen. Grundsätzlich eigentlich ganz angenehm.
Wenn man wirklich etwas erreichen möchte, gibt es genug Weiterbildungsmöglichkeiten.
Man hat die Chance sich für das Studentenförderprogramm zu qualifizieren, man kann aber auch von vorhinein direkt sagen, man möchte das duale Studium machen.
Zusätzlich kann man den internen Weg gehen, also über die Sparkassen Akademie und macht dort den Fach- und Betriebswirt.
Durch die festen Öffnungszeiten, hat man einen strukturierten Tagesablauf.
Des Weiteren kann man bei wichtigem Bedarf auch mal früher gehen. Die Familie kann man mit dem Job hier sehr gut vereinbaren, gerade auch weil Vertrauensarbeitszeit herrscht.
Also wenn man länger arbeiten muss, kann man am nächsten Tag später kommen oder früher gehen.
Es ist einer der bestbezahltesten Ausbildungsberufe. Das Gehalt ist schon gut, hoffentlich nimmt die Kreissparkasse das Verhandlungsangebot für den öffentlichen Dienst an.
Die meisten Ausbilder in der Abteilung sind selbst noch sehr jung und haben teilweise wenig Erfahrung, daher wäre es wünschenswert, wenn man eher Ausbilder mit mehr Job- und Lebenserfahrung einsetzen würde.
Es kommt auf die Filialen und die Kollegen an. Auf meiner jetzigen habe ich bisher die beste Zeit.
Als Auszubildender hat man eben die typischen Azubi-Aufgaben. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass man theoretische als auch praktische Kenntnisse mit einbringt.
Es besteht ganz viel aus Eigeninitiative, die Kollegen binden einen aber auch viel mit ein.
Das Einzige was ich schade finde, ist, dass jedes Mal wenn ein Kunde Hilfe beim Einrichten seines OB-Zugangs benötigt, dass die Azubis diese Aufgabe machen müssen und die anderen so tun, als wären sie selbst nicht da.
Es ist egal, ob man gerade andere Kunden am Schreibtisch hat, Akquise betreibt oder anderes zu erledigen hat - sehr blöd geregelt.
Das die Ausbildung nur auf der Filiale stattfindet und das man keine weiteren Bereiche (z.b. Interne Abteilungen) kennenlernt, finde ich persönlich sehr schade.
Natürlich hat man durch die Karrieretage verschiedene Möglichkeiten, Hospitationen zu absolvieren, allerdings nur für einen kurzen Zeitraum (2 Tage).
Dadurch wird die Vielseitigkeit etwas außer acht gelassen.
Ist grundsätzlich definitiv vorhanden, allerdings gibt es hier auch Verbesserungspotenzial.
Sobald "kleinere Fehler" passieren, wird man in eine Schublade gesteckt - dadurch geht der Respekt verloren und alles wird danach in Frage gestellt.
Dazu muss man auch wieder sagen, dass es von Filiale zu Filiale unterschiedlich ist.
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