Flexibler Arbeitgeber mit tollen benefits und einer angenehmen Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Reduzierung der Öffnungszeiten am Markt auf die gewohnten 9-16 (18) Uhr wie es vor Corona war um auch dort für die Mitarbeiter flexible Arbeitszeiten zu gewährleisten
Umbaumaßnahmen vorher mit dem Mitarbeitenden besprechen und einbeziehen
schrittweise Reduzierung der 39-Stunden-Woche, da nachweislich produktiver gearbeitet wird
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich willkommen und gut aufgehoben, sei es als Azubi, Praktikant, Neueinsteiger oder Rückkehrer aus Krankheit, Elternzeit.
Kommunikation
Könnte definitiv an einigen Punkten verbessert werden, aber der Vorstand informiert regelmäßig über die aktuellen Geschäftszahlen und je nach Führungskraft ist man auch sehr gut informiert.
Kollegenzusammenhalt
Die Sparkassen-Familie wird gelebt. Durch verschiedene Kanäle wie E-Mails, Skype, Telefon aber auch die Mitarbeiter-App wird den Mitarbeitenden untereinander der Kontakt einfach gemacht.
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten im Rahmen zwischen 7:30 und 21:00 ermöglichen für die meisten Mitarbeiter eine sehr gute Work-Life-Balance. Verbesserungsmöglichkeiten gibt es für die Mitarbeiter am Schalter, die durch die längeren Öffnungszeiten leider sehr gebunden sind und nicht so sehr von den Vorteilen profitieren können. Leider haben alle Mitarbeiter durch den Tarif weiterhin die 39 Stunde-Woche, was man mittlerweile auch mal nach unten anpassen könnte.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Vorgesetztem kann man sich hier sehr wohl und geführt fühlen
Interessante Aufgaben
Spannend und abwechslungsreich mit der Möglichkeit sich und seine eigenen Ideen einzubringen. Wer mehr machen möchte, kann dies jederzeit tun und wird dafür belohnt werden.
Gleichberechtigung
Mehr Frauen in Führungspositionen wären schön, da man durch die Vorbild-Funktion hier jungen Frauen ein Vorbild geben und könnte und einen Weg an dem man sich orientieren kann.
Arbeitsbedingungen
zwei Bildschirme pro Arbeitsplatz, leider nicht alle Arbeitsplätze mit Klimaanlage, es wird auf die gesetzlichen Vorgaben geachtet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und Regionalität wird nicht nur vermarktet, sondern auch ernst genommen und so gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlt wird nach dem Tvöd-S, welcher sicherlich noch Spielraum nach oben hat. Die zusätzlichen Sozialleistungen sind allerdings sehr viel wert: betriebliche Altersvorsorge, e-bike-Leasing, Nachhaltigkeitsprämie, betriebliche Krankenversicherung