Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
Leider bin ich sehr unzufrieden mit der starren Haltung des Unternehmens in Bezug auf Homeoffice. Obwohl die technischen und organisatorischen Voraussetzungen problemlos gegeben wären, wird diese Möglichkeit den Mitarbeitenden FKBs auf den Filialen nicht gewährt. In einer Zeit, in der flexible Arbeitsmodelle nicht nur möglich, sondern oft auch produktiver sind, hält der Arbeitgeber weiterhin an alten Strukturen fest.
Hier wäre die Möglichkeit bei einer 5 Tage Arbeitswoche, Termine an 4 Tage zu vereinbaren und an dem übrig gebliebenen Tag, homeoffice zu betreiben, um Sachbearbeitung zu erledigen, wovon wir zu genüge haben.
Zudem kriegen die Finanzberater die Möglichkeit homeoffice zu betreiben, wir FKB gehen jedoch diesbezüglich leer aus obwohl das Aufgabenfeld genau dasselbe ist! Siehe stellenausschreibung (Diskriminierung??).
Anstatt Innovationen voranzutreiben und moderne Arbeitsweisen zu fördern, bleibt das Unternehmen an veralteten Werten hängen. Das führt nicht nur zu Frustration bei den Mitarbeitenden, vorallem bei den FKBs sondern auch zu einer mangelnden Attraktivität als Arbeitgeber im Wettbewerb um Fachkräfte. Wer Wert auf Flexibilität und eine zeitgemäße Unternehmenskultur legt, ist hier leider fehl am Platz.
Work-Life-Balance
Leider bin ich sehr unzufrieden mit der starren Haltung des Unternehmens in Bezug auf Homeoffice. Obwohl die technischen und organisatorischen Voraussetzungen problemlos gegeben wären, wird diese Möglichkeit den Mitarbeitenden auf den Filialen nicht gewährt. In einer Zeit, in der flexible Arbeitsmodelle nicht nur möglich, sondern oft auch produktiver sind, hält der Arbeitgeber weiterhin an alten Strukturen fest.
Hier wäre die Möglichkeit bei einer 5 Tage Arbeitswoche, z. B Termine an 4 Tage zu vereinbaren und an dem übrig gebliebenen Tag, homeoffice zu betreiben, um Sachbearbeitung zu erledigen, wovon wir genügend haben.
Zudem kriegen die Finanzberater die Möglichkeit homeoffice zu betreiben, wir FKB gehen jedochwurde auch bereits mit den vorgesetzen diskutiert. Hier wird jedoch auf das Nein beharrt.h
Anstatt Innovationen voranzutreiben und moderne Arbeitsweisen zu fördern, bleibt das Unternehmen an veralteten Werten hängen. Das führt nicht nur zu Frustration bei den Mitarbeitenden, sondern auch zu einer mangelnden Attraktivität als Arbeitgeber im Wettbewerb um Fachkräfte. Wer Wert auf Flexibilität und eine zeitgemäße Unternehmenskultur legt, ist hier leider fehl am Platz.
Arbeitsbedingungen
Hinzu kommen die unmöglichen Öffnungszeiten von 9 bis 18 Uhr, die für viele Mitarbeitende eine enorme Belastung darstellen. Da diese schon kurz nach 8 da sind und bis mindestens 18.15 vor Ort. An den Tagen mit kurzen Öffnungszeiten sollen Mitarbeiter am besten auch noch bis 18 Uhr Termine vereinbaren und führen. Diese langen Arbeitszeiten lassen wenig Raum für eine gesunde Work-Life-Balance und sind in der heutigen Zeit schlicht nicht mehr zeitgemäß. Anstatt Innovationen und moderne Arbeitsweisen zu fördern, wird hier an veralteten Werten festgehalten, was sowohl die Zufriedenheit der Mitarbeitenden als auch die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber stark beeinträchtigt.