166 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
115 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Fokus auf die Karriere der wirklich guten Azubis
Wenn sich um sich selbst kümmern kann
sehr viele Azubis und dadurch sehr oft mit anderen mitazubis
je nach ort 10/10 oder 0/10
regelmässiger abteilungswechsel
Leider bin ich sehr unzufrieden mit der starren Haltung des Unternehmens in Bezug auf Homeoffice. Obwohl die technischen und organisatorischen Voraussetzungen problemlos gegeben wären, wird diese Möglichkeit den Mitarbeitenden FKBs auf den Filialen nicht gewährt. In einer Zeit, in der flexible Arbeitsmodelle nicht nur möglich, sondern oft auch produktiver sind, hält der Arbeitgeber weiterhin an alten Strukturen fest.
Hier wäre die Möglichkeit bei einer 5 Tage Arbeitswoche, Termine an 4 Tage zu vereinbaren und an dem übrig gebliebenen Tag, homeoffice zu betreiben, um Sachbearbeitung zu erledigen, wovon wir zu genüge haben.
Zudem kriegen die Finanzberater die Möglichkeit homeoffice zu betreiben, wir FKB gehen jedoch diesbezüglich leer aus obwohl das Aufgabenfeld genau dasselbe ist! Siehe stellenausschreibung (Diskriminierung??).
Anstatt Innovationen voranzutreiben und moderne Arbeitsweisen zu fördern, bleibt das Unternehmen an veralteten Werten hängen. Das führt nicht nur zu Frustration bei den Mitarbeitenden, vorallem bei den FKBs sondern auch zu einer mangelnden Attraktivität als Arbeitgeber im Wettbewerb um Fachkräfte. Wer Wert auf Flexibilität und eine zeitgemäße Unternehmenskultur legt, ist hier leider fehl am Platz.
Leider bin ich sehr unzufrieden mit der starren Haltung des Unternehmens in Bezug auf Homeoffice. Obwohl die technischen und organisatorischen Voraussetzungen problemlos gegeben wären, wird diese Möglichkeit den Mitarbeitenden auf den Filialen nicht gewährt. In einer Zeit, in der flexible Arbeitsmodelle nicht nur möglich, sondern oft auch produktiver sind, hält der Arbeitgeber weiterhin an alten Strukturen fest.
Hier wäre die Möglichkeit bei einer 5 Tage Arbeitswoche, z. B Termine an 4 Tage zu vereinbaren und an dem übrig gebliebenen Tag, homeoffice zu betreiben, um Sachbearbeitung zu erledigen, wovon wir genügend haben.
Zudem kriegen die Finanzberater die Möglichkeit homeoffice zu betreiben, wir FKB gehen jedochwurde auch bereits mit den vorgesetzen diskutiert. Hier wird jedoch auf das Nein beharrt.h
Anstatt Innovationen voranzutreiben und moderne Arbeitsweisen zu fördern, bleibt das Unternehmen an veralteten Werten hängen. Das führt nicht nur zu Frustration bei den Mitarbeitenden, sondern auch zu einer mangelnden Attraktivität als Arbeitgeber im Wettbewerb um Fachkräfte. Wer Wert auf Flexibilität und eine zeitgemäße Unternehmenskultur legt, ist hier leider fehl am Platz.
Hinzu kommen die unmöglichen Öffnungszeiten von 9 bis 18 Uhr, die für viele Mitarbeitende eine enorme Belastung darstellen. Da diese schon kurz nach 8 da sind und bis mindestens 18.15 vor Ort. An den Tagen mit kurzen Öffnungszeiten sollen Mitarbeiter am besten auch noch bis 18 Uhr Termine vereinbaren und führen. Diese langen Arbeitszeiten lassen wenig Raum für eine gesunde Work-Life-Balance und sind in der heutigen Zeit schlicht nicht mehr zeitgemäß. Anstatt Innovationen und moderne Arbeitsweisen zu fördern, wird hier an veralteten Werten festgehalten, was sowohl die Zufriedenheit der Mitarbeitenden als auch die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber stark beeinträchtigt.
Mir gefällt das Arbeitsklima, die Kollegen sind sehr nett und man hat auch gute Chancen sich weiter zu entwickeln. Ich bin auch sehr dankbar für meinen sehr langen Urlaub 2024, welcher mir genehmigt wurde.
Die Überleitung von Ausbildung zu Berufsstarterprogramm hat bei mir nicht gut funktioniert. Ich konnte tatsächlich nicht ein einziges Mal in diesem Programm bei einem Termin teilnehmen. Das war schade.
Aber mal sehen wie das jetzt mit dem darauf folgenden Orientierungsprogramm so läuft.
Mein Beraterplatz ist zu offen für den Schalter weshalb Diskretion manchmal etwas schwieriger wird.
Die meisten in meiner Abteilung sind an sich wirklich sehr zufrieden mit den Jobs hier.
Mir wurde ein 2-monatiger Urlaub genehmigt, was ich selbst nicht für möglich gehalten habe.
Fachwirt wurde mir komplett übernommen, Betriebswirt würde mir auch übernommen werden, wenn ich mich entschiede diesen zu starten.
Für meine Stelle verdiene ich wirklich gut.
Das Bewusstsein ist da, aber manche Prozesse brauchen schon noch eine Weile bis sie z.B. papierlos funktionieren
Ich habe gemerkt wie wichtig ich hier als Mitarbeiter bin. Die Kollegen allgemein bei uns halten sehr eng zusammen.
Ich sehe hier keine Probleme.
Man wird respektiert, gefördert und gefordert, also alles sehr gut.
Bis auf manchmal etwas langsame PCs und einem etwas zu leicht zugänglichen Arbeitsplatz (offenes Büro) sehr gut.
Ich habe keine Probleme mit der Kommunikation hier.
Ist gegeben.
Ich führe gerne Kundengespräche, also ist meine Tätigkeit sehr interessant für mich.
Es dreht sich alles ausschließlich um Zahlen und Termine, auch wenn es keinen Sinn macht solche auszumachen wenn das Ergebnis im Vorhinein klar ist.
Der Einsatzplan ist eher ein vorläufige Idee, ständig ändert sich was und man muss einspringen. So ist ein planbares Privatleben eher schwierig.
Weiterbildung ist gut möglich, wenn man bereit ist als Verkäufer auch mal moralisches zu ignorieren.
Es wird einiges getan, allerdings hauptsächlich für das Image.
Die Kollegen untereinander halten nicht zueinander wenn es hart auf hart kommt, oberflächlich herrscht eine nette Kommunikation.
Vorgesetzte (hohe Wechselrate) haben nur Interesse an den Zahlen, Mitarbeiter und auch grundsätzliches wie Wohlbefinden sind egal.
Bestenfalls als hinterhältig zu beschreiben. Es wird vordergründig etwas anderes kommuniziert, als es hinterher gemeint war.
Nach einer Woche hat man alles erlebt, was der Arbeitsalltag zu bieten hat. Weiterentwicklung ist aber möglich.
Datenschutz existiert nur für Kunden.
Für Mitarbeiter, zumindest für die auf dem Markt, gibt es keinen.
Einsatzpläne, wer wann wo eingesetzt wird, für jeden ersichtlich. Das schlimme daran ist, dass in diesem Einsatzplan auch für jeden Mitarbeiter (!!!) ersichtlich ist, wer zu welchem Zeitraum krank war. Hier kann jeder nachverfolgen wer wann krank war und das auch rückwirkend!! No go!! Gespräche in der Vergangenheit mit Betriebsrat haben nichts bewirkt. Es hieß " sprechen Sie es doch mal an". Letzte Instanz ist jetzt der Datenschutzbeauftragte des Landes Baden-Württemberg an die ich mich jetzt wenden werde. Unglaublich, wie hier einfach kein Datenschutz für Mitarbeiter gewährleistet wird.
Insgesamt herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Das Betriebsklima kann als familiär beschrieben werden. Führungskräfte vertrauen zu 100% (muss man sich natürlich erarbeiten) und behandeln ihre Mitarbeitenden fair.
Arbeit und Freizeit/Familie können unter einen Hut gebracht werden. Auf Mitarbeitende mit Kindern oder sonstigen Verpflichtungen wird Rücksicht genommen.
Es gibt tolle Karrieremöglichkeiten im Haus. Weiterbildungen werden großzügig gefördert.
Top!
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist richtig gut. Man kann sich aufeinander verlassen, unterstützt sich gegenseitig und hat das gemeinsame Ziel im Blick. Es herrscht wenig "Ellenbogenmentalität".
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden geschätzt. Man lernt voneinander "in beide Richtungen".
Das Arbeitsumfeld ist sehr gut! Im Hinblick auf die technische Ausstattung ist noch Luft nach oben.
Die Kommunikation ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Man erhält weitgehend alle relevanten Informationen.
In diesem Bereich wurde deutlich nachgebessert. Alle haben dieselben Chancen!
Die Arbeitsbelastung ist weitgehend gerecht aufgeteilt. Man ist sehr flexibel, was die Gestaltung von Aufgaben angeht. Wenn man Gas gibt, hat man viele spannende Themen.
Super nette Kollegen und gutes Arbeitsklima meiner Meinung nach.
Die Ausbildung ist abwechslungsreich, da man verschiedene Interne Abteilungen durchläuft und immer wieder andere Abteilungen kennenlernen darf. Auch hat man immer wieder verschiedene Schulungen.
Viel innerbetrieblicher Unterricht, Kantine und Prüfungsvorbereitung
Bitte sorgen Sie für weniger Filialeinsätze und mehr Einsätze in inneren Abteilungen.
Um ambitionierte Mitarbeiter geben sich mit dem Minimum zufrieden.
Es gibt wenige an denen ich mir ein Beispiel nehmen konnte.
Interner Stellenmarkt bietet attraktive Chancen
Außer auf manchen Filialen wird die Arbeitszeit häufig überschritten.
Sie haben ein Ohr, leider wird zu unentschlossen gehandelt.
Ständig auf der Filiale und dort im Service.
Wer nach der Ausbildung nicht bleibt, wird aufs übelste unter Druck gesetzt und schlecht behandelt
Gutes Gehalt, gute Arbeitszeiten, an sich nette Kollegen und immer mal wieder coole Events für Mitarbeiter.
Nach der Ausbildung, in der man gefühlt wie der wichtigste Mitarbeiter überhaupt angesehen wird, wird man komplett ins kalte Wasser geworfen. Mich hat das sehr überfordert.
Leider wurde ich danach auch nicht mehr sonderlich gut aufgefangen. Das fand ich schade.
Jeder im Unternehmen ist gefühlt nur auf sich selbst bedacht. Ich würde mich darüber freuen, wenn besonders die, die die Karriereleiter klettern wollen (erkennt man ja recht schnell) sich jemanden, der gerade erst ausgelernt hat und im selben Bereich arbeitet als eine Art Mentor auswählt. Das könnte man als Voraussetzung für höhere Stellen festlegen, da es Führungsqualifikation entwickelt und vor allem wir frisch Ausgelernten einen Ansprechpartner für alle möglichen Themen haben.
Ich fühle mich sehr alleine gelassen auf meiner Filiale, da ich dort auch der einzige Mann bin.
Meine Weiterbildungen werden komplett vom Arbeitgeber übernommen.
Im Verhältnis zu anderen Sparkassen wird hier sehr gut bezahlt.
Das Kasino, die Ausbildungsvergütung, die Urlaubstage (30 Stück)
Keine Empathie vorhanden oder besser gesagt arbeiten hier viele, die viel zu wenig davon besitzen. Keine Kommunikation, ich als Azubi würde das besser hinbekommen und manchmal frage ich mich, warum es so schwer ist Informationen die viele betreffen weiterzugeben. Jeder Mitarbeiter erzählt was anderes im Bezug auf, das dürfen Azubis machen und das nicht.
Weg von der altmodischen Attitude, die wie ich mitbekommen habe Kunden bemängeln und auch mehrere Mitarbeiter. Wir leben im Jahr 2024 und nicht im Jahr 1960. Bessere Kommunikation.
Von Filiale zu Filiale sehr unterschiedlich. Ich kann mich kaum beklagen, jedoch höre ich immer wieder "Horror-Geschichten", was in manchen Filialen so abgeht und wie dort mit Mitarbeitern umgegangen wird, ist wirklich sehr fragwürdig und daher auch nicht verwunderlich, dass in letzter Zeit immer mehr Arbeitnehmer der Ksk die Branche/das Unternehmen wechseln.
Hat man Beziehungen innerhalb der KSK, oder wird man auf Grund eines bestimmten Merkmals besonders gemocht, kommt man viel weiter, die anderen haben da wohl eher Pech. Ich habe das Gefühl, dass hier in der KSK Leute mit Beziehungen viel weiter kommen ( auch wenn kein besonderes Können vorhanden ist), als AN die hier keine "Connections haben"
Während der Ausbildung ist es leider nicht möglich, seine Arbeitszeiten etwas zu schieben. An sich sind die Arbeitszeiten absolut in Ordnung, jedoch werden von Filiale zu Filiale große Unterschiede gemacht. Wie ich von mehreren mitbekommen habe, dürfen Azubis in bestimmten Filialen teils Stunden früher gehen, als in anderen Filialen
Im Vergleich zu anderen Ausbildungen kann sich hier wohl keiner beklagen. Jedoch muss man sich dafür teils auch mit Kunden/Mitarbeitern rumschlagen, die einem das Leben wirklich nicht einfacher machen.
Teils sehr bemüht und nett, teils sehr abwertend und man bekommt das Gefühl nicht gemocht zu werden. Kommunikation ist auf jeden Fall stark ausbaubar.
Das was einem viel geben kann sind die Kollegen, die man glücklicherweise hat mit Spaß hat das eher nichts zu tun.
Von Filiale zu Filiale sehr unterschiedlich. In manchen Filialen wird der Azubi stets gefördert, ihm werden Sachen beigebracht usw. in anderen Filialen wird der Azubi nur an der Kasse abgestellt.
Um so niedriger in der Hierarchie, umso niedriger der Respekt (kann man natürlich nicht auf alle beziehen) einem wird aber schon öfters das Gefühl gegeben, dass man als Azubi nicht so viel Wert ist, wie zB ein fest Angestellter.
So verdient kununu Geld.