Basierend auf Daten aus 84 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kreissparkasse Ludwigsburg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 124 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
84 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bestenfalls als hinterhältig zu beschreiben. Es wird vordergründig etwas anderes kommuniziert, als es hinterher gemeint war.
Die Kollegen untereinander halten nicht zueinander wenn es hart auf hart kommt, oberflächlich herrscht eine nette Kommunikation.
Der Einsatzplan ist eher ein vorläufige Idee, ständig ändert sich was und man muss einspringen. So ist ein planbares Privatleben eher schwierig.
Vorgesetzte (hohe Wechselrate) haben nur Interesse an den Zahlen, Mitarbeiter und auch grundsätzliches wie Wohlbefinden sind egal.
Nach einer Woche hat man alles erlebt, was der Arbeitsalltag zu bieten hat. Weiterentwicklung ist aber möglich.
Es dreht sich alles ausschließlich um Zahlen und Termine, auch wenn es keinen Sinn macht solche auszumachen wenn das Ergebnis im Vorhinein klar ist.