Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Mit rund 100 Filialen, unseren Firmenkunden- und ImmobilienCentern, unserem Wealth Management sowie unserer eigenen Versicherungsagentur sind wir eine der größten Kreissparkassen Deutschlands. Wir sind nicht nur moderner Finanzdienstleister, sondern engagieren uns auch über unsere Stiftung in erheblichem Umfang für den Landkreis Ludwigsburg und die Menschen vor Ort. Den Menschen nahe, das gilt nicht nur für unsere Kunden, sondern insbesondere auch für unsere Mitarbeitenden. Unser Bestreben ist es, mit unserem weitreichendem Dienstleistungsangebot die Lebensqualität der Menschen im Landkreis Ludwigsburg zu verbessern. Wir schätzen die Individualität unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und verstehen diese als wichtigen Antrieb für Kreativität sowie dauerhafte Leistung und Zufriedenheit. Nähe und Vertrauen zu leben und erlebbar zu machen, hat aber eine wichtige Voraussetzung: Qualifizierte und kundenorientierte Mitarbeitende. Personalauswahl und Personalentwicklung - fachlich und persönlich - haben deshalb traditionell einen hohen Stellenwert. Sicherheit, Solidität, Verlässlichkeit und Vertrauen - dafür steht die Kreissparkasse Ludwigsburg.
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... über Ihre Karrierechancen bei der Kreissparkasse Ludwigsburg (www.ksklb.de/karriere).
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 166 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtDen Menschen nahe - das gilt nicht nur für unsere Kunden, sondern auch für unsere Mitarbeitenden. Wir schätzen die Individualität unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und verstehen diese als wichtigen Antrieb für Kreativität sowie dauerhafte Leistung und Zufriedenheit. Überzeugen Sie sich selbst!
Mobiles Arbeiten:
Banker gibt’s nur in Schlips und Kragen? Das war gestern! Unsere großzügige Regelung zum mobilen Arbeiten ermöglicht unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mehr Flexibilität im Alltag und sorgt für eine gute Work-Life-Balance.
Förderung und Weiterbildung:
Ausbildung, Studium, Weiterbildung – als einer von Deutschlands Top-Ausbildungsbetrieben fördern wir unsere Talente individuell und ganzheitlich. Nachwuchsprogramme und innovative Weiterbildungsmöglichkeiten sorgen dafür, dass sich unsere Mitarbeitenden optimal weiterentwickeln und ihr volles Potenzial entfalten können.
Work-Life-Balance:
Lieblingsmenschen, Hobbys, Happyplaces: die perfekte Worklifebalance ist so individuell wie unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter! Deshalb sorgen wir für jede Menge Gestaltungsspielraum – mit flexibler 39-Stunden-Woche und 32 Urlaubstagen.
Gut vorgesorgt:
Überdurchschnittliche betriebliche Altersvorsorge, kostenlose Krankenzusatzversicherung und attraktiver Vermögensaufbau – wir machen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bereit für die Zukunft. So macht an morgen denken Spaß!
Firmenticket:
Kostengünstig und umweltfreundlich zur Arbeit? Wir sagen: Ja, bitte! Deshalb machen wir es unseren Mitarbeitenden einfach und unterstützen sie mit monatlich 40 Euro Zuschuss zum nachhaltigen VVS-Jobticket.
Zentrale Lage:
Die Kreissparkasse Ludwigsburg bietet am Standort Ludwigsburg moderne Arbeitsplätze im Herzen der Barockstadt. Das heißt, leben und arbeiten mitten in der City und grünes Licht für Ihre Work-Life-Balance. Ob relaxen im Schlosspark, Shopping, Events oder Afterwork-Drinks - am Schillerplatz sind Sie immer nah dran!
Betriebskindergarten:
Damit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf mehr ist als eine Worthülse, sind die Kinder im Knax-Garten gut aufgehoben. Während die Kleinen basteln, spielen und toben, haben Mama und Papa nebenan den Kopf frei und können im Job Vollgas geben.
Unsere Leistungen auf einen Blick:
Steigen Sie ein in die faszinierende Welt der Finanzen. Die Kreissparkasse Ludwigsburg hat als Arbeitgeber einiges zu bieten – einen Job, der Spaß macht, der kommunikativ und nah an den Menschen in der Region ist. Neben guten Ausbildungs- und Karrierechancen bieten wir interessante Zusatzleistungen und ermöglichen die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben.
Unsere Aufgabengebiete sind so vielfältig wie die Einstiegsmöglichkeiten bei uns.
Junge Menschen können ihre Karriere über vielfältige Berufseinstiegsangebote starten – sei es über eine klassische Ausbildung, einen Bachelor-Studiengang oder ein Traineeprogramm. Auch ein konkreter Einblick in die Bankenwelt durch ein Praktikum ist möglich.
Für alle Fachkräfte bietet sich ein Direkteinstieg an.
Interesse? Auf unserer Karriere-Website finden sich alle aktuellen Stellenangebote und viele weitere Informationen zu den Einstiegsmöglichkeiten: www.ksklb.de/karriere
Wir legen Wert auf selbstbewusste und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich durch ein lösungsorientiertes Auftreten, Leistungswillen und Eigenverantwortung auszeichnen. Wenn Sie sich für den Finanzmarkt beziehungsweise Finanzthemen interessieren, abwechslungsreiche Aufgaben und neue Herausforderungen suchen und gerne mit Menschen arbeiten, dann sind Sie bei uns genau richtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kreissparkasse Ludwigsburg.
Die Kreissparkasse Ludwigsburg bietet am Standort Ludwigsburg moderne Arbeitsplätze im Herzen der Barockstadt. Das heißt, leben und arbeiten mitten in der City und grünes Licht für Ihre Work-Life-Balance. Neben der Hauptstelle am Schillerplatz gibt es rund 100 weitere Filialen im Landkreis
Mir gefällt das Arbeitsklima, die Kollegen sind sehr nett und man hat auch gute Chancen sich weiter zu entwickeln. Ich bin auch sehr dankbar für meinen sehr langen Urlaub 2024, welcher mir genehmigt wurde.
Viel innerbetrieblicher Unterricht, Kantine und Prüfungsvorbereitung
Ich bin nun schon seit fast 40 Jahre bei der KSK und das wäre ich nicht, wenn ich unzufrieden wäre. Die KSK ist so ein großes Haus und bietet daher eine große Auswahl an internen Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Auch die sozialen Leistungen können sich sehen lassen ( Krankenzusatzversicherung, div. Betriebssportgruppen, Duschen und Umkleideräume, Zuschuß zum Jobticket i. H. 40 Euro, Jobrad, hervorragende Kantine, Betriebsrente, etc.) um nur ein paar zu nennen. Durch einen aktiven Personalrat werden auch die tariflichen Leistungen konsequent umgesetzt ...
Es gibt viele tolle Kollegen, die menschlich miteinander umgehen.
Große Sicherheit seinen Arbeitsplatz zu behalten
Die Arbeitsatmosphäre, die vielen Möglichkeiten und verschiedenen Abteilungen
Die Überleitung von Ausbildung zu Berufsstarterprogramm hat bei mir nicht gut funktioniert. Ich konnte tatsächlich nicht ein einziges Mal in diesem Programm bei einem Termin teilnehmen. Das war schade.
Aber mal sehen wie das jetzt mit dem darauf folgenden Orientierungsprogramm so läuft.
Keine Empathie vorhanden oder besser gesagt arbeiten hier viele, die viel zu wenig davon besitzen. Keine Kommunikation, ich als Azubi würde das besser hinbekommen und manchmal frage ich mich, warum es so schwer ist Informationen die viele betreffen weiterzugeben. Jeder Mitarbeiter erzählt was anderes im Bezug auf, das dürfen Azubis machen und das nicht.
Zu viel Text/Papier im Verkauf.
Home Office nur für bestimmte Stellen, obwohl auch ein Service Betreuer bei besonderen Umständen gut Arbeiten erledigen und Kollegen vor Ort entlasten kann!
Kein home-office für Studenten und Azubis, obwohl es vor allem für interne Abteilungen sinnvoll wäre. Andere Unternehmen sind da weiter entwickelt.
Das Rad wird nach spätestens 25 Jahr wieder neu erfunden....Es war alles schon mal da.
Leider bin ich sehr unzufrieden mit der starren Haltung des Unternehmens in Bezug auf Homeoffice. Obwohl die technischen und organisatorischen Voraussetzungen problemlos gegeben wären, wird diese Möglichkeit den Mitarbeitenden FKBs auf den Filialen nicht gewährt. In einer Zeit, in der flexible Arbeitsmodelle nicht nur möglich, sondern oft auch produktiver sind, hält der Arbeitgeber weiterhin an alten Strukturen fest.
Hier wäre die Möglichkeit bei einer 5 Tage Arbeitswoche, Termine an 4 Tage zu vereinbaren und an dem übrig gebliebenen Tag, homeoffice ...
Datenschutz existiert nur für Kunden.
Für Mitarbeiter, zumindest für die auf dem Markt, gibt es keinen.
Einsatzpläne, wer wann wo eingesetzt wird, für jeden ersichtlich. Das schlimme daran ist, dass in diesem Einsatzplan auch für jeden Mitarbeiter (!!!) ersichtlich ist, wer zu welchem Zeitraum krank war. Hier kann jeder nachverfolgen wer wann krank war und das auch rückwirkend!! No go!! Gespräche in der Vergangenheit mit Betriebsrat haben nichts bewirkt. Es hieß " sprechen Sie es doch mal an". Letzte Instanz ...
Bitte sorgen Sie für weniger Filialeinsätze und mehr Einsätze in inneren Abteilungen.
Mehr Fokus auf die Karriere der wirklich guten Azubis
Jeder im Unternehmen ist gefühlt nur auf sich selbst bedacht. Ich würde mich darüber freuen, wenn besonders die, die die Karriereleiter klettern wollen (erkennt man ja recht schnell) sich jemanden, der gerade erst ausgelernt hat und im selben Bereich arbeitet als eine Art Mentor auswählt. Das könnte man als Voraussetzung für höhere Stellen festlegen, da es Führungsqualifikation entwickelt und vor allem wir frisch Ausgelernten einen Ansprechpartner für alle möglichen Themen haben.
Ich fühle mich sehr alleine gelassen auf meiner Filiale, ...
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Ludwigsburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden geschätzt. Man lernt voneinander "in beide Richtungen".
Ich sehe hier keine Probleme.
Aufgrund TVöD kaum negative Folgen zu erwarten. Altersteilzeitmodell nicht attraktiv
Die Meinung auch von älteren Kollegen wird eingeholt
Man merkst sie kommen auch an ihre Grenzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Ludwigsburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Faire Bezahlung sieht definitiv anders aus.
2 Sterne wegen sehr guter Sozialleistungen. Gehalt wird so niedrig wie möglich gehalten. Liegt aber auch zum Teil am Tarif für den öffentlichen Dienst. Vorstandsgehälter steigen aber quasi immer.....
Das Gehalt ist insbesondere für Young Professionals oder im Haus ausgebildete Fachkräfte deutlich unter dem Markt. Gehaltsstruktur generell sehr starr. Gute Sozialleistungen.
TVöD nicht attraktiv
Der TVÖD garantiert eine Durchschnittliches Gehalt, davon weicht "das Haus" nach oben auch leider nicht ausreichend ab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Fachwirt wurde mir komplett übernommen, Betriebswirt würde mir auch übernommen werden, wenn ich mich entschiede diesen zu starten.
Weiterbildung ist gut möglich, wenn man bereit ist als Verkäufer auch mal moralisches zu ignorieren.
Interner Stellenmarkt bietet attraktive Chancen
Wenn sich um sich selbst kümmern kann
Es gibt tolle Karrieremöglichkeiten im Haus. Weiterbildungen werden großzügig gefördert.
