Ein sicherer Arbeitgeber, mit Weiterbildungsmöglichkeiten, doch ohne Wertschätzung des Personals.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusatzleistungen
Interne Strukturen
Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit Personal
Personalmangel (der daraus resultiert)
Überlastungdanzeigen der Mitarbeiter werden ignoriert
Vorstand sind nur die Zahlen wichtig, ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter und aktuelle Situation
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung
Mehr Achtung der Mitarbeiter
Abschaffen der Führungskräfte am Markt
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen am Markt sind meistens super, aber durch ständige Änderungen, Personalmangel und Überlastungen drückt sich die Arbeitsatmosphäre stark.
Kommunikation
Neuigkeiten werden den Mitarbeitern über das Intranet zur Verfügung gestellt. Man kann meist auf seine Führungskraft zugehen mit Themen, die einen stören. Je nach Führungskraft wird die Kritik angenommen, oder eben nicht.
Kollegenzusammenhalt
Ich sehe die Mitarbeiter am Markt schon als Team. Dennoch gibt es immer 1 oder 2 Menschen oder auch Situationen, die den Zusammenhalt und den Willen, das Team zu unterstützen drücken.
Work-Life-Balance
Sehr schlechte Arbeitszeiten!!
Durch den Großraum München (lange Arbeitswege) und die langen Arbeitszeiten ist man nie vor 5 oder sogar 7/8 zuhause! 2 mal die Woche bis 18 Uhr, die restlichen Tage bis 16 Uhr, wobei Berater auch Termine außerhalb dieser Geschäftszeiten vereinbaren sollen!! Es gab Wochen, in denen ich 4 Tage lang bis 20 Uhr in der Arbeit war.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte "mishandeln" Ihre Position, haben nicht wirklich Führungsqualitäten und gehen nicht professionell mit den Mitarbeitern um. Viele Kollegen fragen sich, ob die Wahl zur Führungskraft Willkür ist.
Eine gute, faire und professionelle Führungskraft ist wirklich eine Seltenheit.
Interessante Aufgaben
Die Beratung der verschiedenen Finanzthemen ist sehr interessant und hilfreich, auch fürs eigene Leben.
Gleichberechtigung
Generell hat jeder eine Chance in der Kreissparkasse. Das ältere Cliente ist allerdings nicht alle Kulturen gewohnt, weshalb es schon zu Fragen/ Beschwerden kam und die Führungskräfte nicht immer den Kollegen "verteidigten/ den Rücken stärkten"
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen werden auf Händen getragen. Auf sie wird viel Rücksicht genommen
Arbeitsbedingungen
Die Pandemie hat mir gezeigt, dass unser Vorstand keine Rücksicht auf Erkrankung der Mitarbeiter gibt. Wir als Berater waren weiterhin nonstop am Markt, der Schalter war geöffnet, weiterhin sollten 15 Termine die Woche stattfinden. Mit FFP2 Maske, ohne Pause. Kein Corona Zuschuss.
Gehalt/Sozialleistungen
Zum Einstieg gut, allerdings nichts als lebenslanger Arbeitgeber. Bezahlung nach TVöD.... 2 Mal im Jahr gibt es einen Zuschuss: im November das Weihnachtsgehalt und Sparkassensonderzahlung (welche immer kleiner wird) und im April die Erfolgsorientiere Zusatzzahlung (vom Erfolg des Teams abhängig).
Vermögenswirksame Leistungen und ZVK reisen die Bewertung auf 3 Sterne. Das reine Gehalt wären nur 2.
Image
Image ist sehr altmodisch, was die Kreissparkasse versucht zu ändern.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man im Unternehmen weiterkommen und möchte und dort seine Zukunft sieht, kommt man sehr schnell voran und wird gefördert. Das ist wirklich super!
Leider sind das nur interne Optionen.