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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
KinderbetreuungWenn man in der Ausbildung andere Stellen als angedacht sind besuchen möchte oder mehr Zeit in einer Stelle haben möchte, muss man meistens nur nachfragen.
Viel Homeoffice Möglichkeiten, sehr sozial
Der Arbeitgeber ist als zweitgrößte Sparkasse in Bayern ein angesehenes Unternehmen mit vielen Weiterentwicklungspotentialen und Karrieremöglichkeiten. Das Arbeitsklima ist Arbeitnehmer freundlich und der Druck ist gut zu bewerkstelligen. Durch die Anstellung im öffentlichen Dienst nach TVÖD-S ist man abgesichert. Ich kann diesen Arbeitgeber wärmstens empfehlen.
Jobsicherheit, viele Angebote eines mittleren bis großen Unternehmens, Gehalt kommt pünktlich. Wenn man sich darauf einlassen will und im richtigen Bereich landet, kann die Firma quasi eine zweite Familie sein (viele Mitarbeiter mit "Inventarnummer").
Dass alles was uns „versprochen“ wurde, eingehalten wird.
Ich mich auf den Arbeitgeber verlassen kann und meinen Freunden und anderen Menschen, die Ausbildung weiter empfehlen kann
Schichtarbeitszeiten, zu hohe Zielvorgaben
Zu wenig Wertschätzung, vorallem in stressigen Zeiten und hohem Arbeitsaufkommen. Zu niedrige Eingruppierung.
Oberste Führungsebene spricht viel darüber, wie wichtig jeder Mitarbeiter ist und dass man die bestehenden Mitarbeiter unbedingt halten will. Konkrete und wirksame Maßnahmen zu ergreifen, wäre wichtiger.
Viele sind leider rassistisch. Auch wenn man es nicht merkt aber Rassismus ist verbreitet in der Sparkasse und das sagen viele.
DAs vieles einfach verheimlicht wird
Mehr auf die treuen Mitarbeiter achten!
Homeoffice anbieten
Bereich IT ist schwach, Prozesse könnten schlanker sein
Während viele Filialen ihre Azubis unterstützen, so ist es in manchen so, dass sie wie billige Servicekräfte behandelt werden.
Ich würde mich sehr freuen, wenn wir mehr Events als Team zusammen unternehmen würden. Einfach um die Sparkasse als Familie zu stärken.
Eventuell mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse München Starnberg Ebersberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Auf die Kollegen kann man sich trotz der vielen Arbeit verlassen
Kann nur für meine Abteilung sprechen: da wird an einem Strang gezogen. Die, die den Strang halten, werden leider eher weniger als mehr.
Unser Team ist zum Glück mega und wir halten zusammen und unterstützen uns so.
Teilweise hat man das Gefühl dass Marktmitarbeiter und interne Abteilungen nicht am gleichen Strang ziehen
Die Unternehmenskultur und insgesamt der Umgang miteinander. Sehr wertschätzend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse München Starnberg Ebersberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Sehr schlechte Gehaltsstufen für Münchener Verhältnisse. Die Provisionen und Erfolgszahlungen wurden durch die unerreichbaren Ziele gestrichen.
Bei dem was abverlangt wird und mit Sicherheit auch noch dazu kommen wird, ist es zu wenig. Es sollte mindestens eine Entgeltgruppe höher sein.
Für Ballungsgebiet München finde ich die Gehälter optimierbar.
Zum Einstieg gut, allerdings nichts als lebenslanger Arbeitgeber. Bezahlung nach TVöD.... 2 Mal im Jahr gibt es einen Zuschuss: im November das Weihnachtsgehalt und Sparkassensonderzahlung (welche immer kleiner wird) und im April die Erfolgsorientiere Zusatzzahlung (vom Erfolg des Teams abhängig).
Vermögenswirksame Leistungen und ZVK reisen die Bewertung auf 3 Sterne. Das reine Gehalt wären nur 2.
Das Gehalt ist nach TVöD. Die Stadtsparkasse zahlt für die gleichen Positionen / Aufgaben in der Regel eine Entgeldgruppe mehr + München Zulage.
Bei interne Beförderungen ist es gängige Praxis über Monate nicht das (höhere) Gehalt für die neue Stelle zu überweisen. Katastrophal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Es wird alles für eine gute Weiterbildung getan. Bei guter Leistung werden die Kosten übernommen.
Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten sind da, aber es sind manchmal halt nicht die, die man sich selbst wünschen würde. Früher wurden (aktueller Status unbekannt) Mitarbeiter bei Sparkassen-spezifischen, umfangreicheren Weiterbildungsmaßnahmen/Lehrgängen teilweise und abhängig von den Noten, an den Kosten beteiligt... muss man mögen, deshalb habe ich das lieber selbst und außerhalb der Sparkassen-Bubble in die Hand genommen. Interne Seminare zu Methodenkompetenz oder aber auch zu Stressbewältigung, werden angeboten, Fachschulungen ebenso.
leider werden oft externe angeworben bevor Interne Kollegen aufsteigen. Dies finde ich schade.
Weiterbildung muss meist selbst finanziert werden
Die Sparkasse bietet diverse Möglichkeiten für Weiterbildungen an. Die meisten Fortbildungen werden intern und mit guten Referenten durchgeführt.
