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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 66 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kreissparkasse München Starnberg Ebersberg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 104 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kreissparkasse München Starnberg Ebersberg
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kreissparkasse München Starnberg Ebersberg
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

66 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich arbeite in einem sympathischen Team. Wir arbeiten gut zusammen und können auch unangenehme Situationen gut meistern. Die Bereichsleitung fördert das selbstständige und selbstverantwortliche Arbeiten.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Kommunikation ist das Ziel - das dies nicht immer einfach ist, kann ich gut nachvollziehen. Gerade bei Veränderungsprozessen ärgert mich, wenn im Team immer noch darüber geschimpft wird, anstatt auch Gründe zu hinterfragen und sich auf Neues einzulassen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir Mitarbeitenden können zunehmend durch Projektarbeit mitgestalten. Das finde ich super motivierend.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch den massiven Personalabbau ist leider zuwenig Personal vorhanden. Da jeder Mitarbeiter mind. die doppelte Arbeit hat ist die Arbeitsatmosphäre sehr schlecht.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Flut an Neuerungen können die Mitarbeiter kaum aufnehmen. Es wird schlecht kommuniziert.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf die Kollegen kann man sich trotz der vielen Arbeit verlassen

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