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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 68 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kreissparkasse München Starnberg Ebersberg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 107 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kreissparkasse München Starnberg Ebersberg
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kreissparkasse München Starnberg Ebersberg
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

68 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Serviceberater möchten nur noch Tätigkeiten am "Front Desk" oder Assistenzaufgaben übernehmen. Alle anderen Aufgaben werden auf die Privatkundenberater delegiert.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte delegieren typische Führungsaufgaben. Für einige Führungskräfte ist es wichtiger in Arbeitskreisen tätig zu sein, statt sich mit ihren Mitarbeitern zu unterhalten. Mitarbeiter werden alleine gelassen.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben der Privatkundenberater sind sehr standardisiert.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich arbeite in einem sympathischen Team. Wir arbeiten gut zusammen und können auch unangenehme Situationen gut meistern. Die Bereichsleitung fördert das selbstständige und selbstverantwortliche Arbeiten.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Kommunikation ist das Ziel - das dies nicht immer einfach ist, kann ich gut nachvollziehen. Gerade bei Veränderungsprozessen ärgert mich, wenn im Team immer noch darüber geschimpft wird, anstatt auch Gründe zu hinterfragen und sich auf Neues einzulassen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir Mitarbeitenden können zunehmend durch Projektarbeit mitgestalten. Das finde ich super motivierend.

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