Kreissparkasse 

München 

Starnberg 

Ebersberg

Unternehmenskultur

Auf Filialebene grundsätzlich gut, allerdings lässt sich - wie ich finde - im Gesamtbild leider schnell erkennen, dass man eben doch nur eine Nummer von vielen ist. Hier werden vor allem auf den Personalversammlungen etc. viele Worte darüber verloren, wie wichtig doch jeder einzelne ist. Über den Boni freut sich dann wie ich finde nur die oberste Führungsebene. Hier könnte sich auch noch einiges verbessern, wenn man Ideen die man umsetzen möchte komplett zu Ende denkt und sich nicht Hals über Kopf von einem Projekt in das nächste stürzt.

Aussagen werden gerne mal revidiert. Leider wie ich finde viele unnötige Meetings.

Eine der wenigen Sachen, die einem Mut und Freude machen jeden Tag aufzustehen.

Hier muss man definitiv sagen, dass die Flexibilität schon gut ist. Wäre da nur nicht das massenhaft fehlende Personal, welches der Einzelne häufig irgendwie auffangen muss. Trotz dessen können private Termine gut je nach Kalendersituation gelegt werden. Auch Homeoffice ist eben nicht wirklich auszuführen, wenn momentan keine Vertretung vor Ort ist.

Die direkte Führungskraft war grundsätzlich top. Allerdings fängt der Spaß eine Ebene drüber schon an. Hier wird gerne mal auf Ehrlichkeit und direkte Aussprache mit dem Mitarbeiter verzichtet und lieber eine ,,hinter dem Rücken Mentalität“ vertreten. Meiner Meinung nach werden hier auch mit Taktiken wie ,,good cop, bad cop“ zu oft gespielt. Die wiederkehrenden Muster fallen eben auf.

Mittlerweile kaum noch. Ich finde, es geht selten noch um wirklich fundierte und kundenorientierte Beratung, sondern bewegt sich immer mehr in Richtung Zahlen schreiben. Natürlich geht damit jeder Mitarbeiter anders um. Die Kunden beschweren sich mittlerweile zu Haufe aufgrund sich immer wiederkehrender und nicht durchdachter Änderungen. Als Service Kollege bekommt man hier fast den ganzen Tag nur Mist an den Kopf geworfen.