Mit „Sicherheit“ verwaltend bürokratisch und etwas starr
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starre Strukturen und wenig flexibel bei mobilen Arbeiten oder individuellem Arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Weg von starren unflexiblen Strukturen.
Mobilem Arbeiten gegenüber positiv eingestellt sein. Flachere Hierarchien! Die Führungspositionen sind zu aufgebläht was zu Verwässerungen führen kann. Schnellere Entscheidungswege und fördern von mündigen Mitarbeitern und Führungskräften.
Die Sichtweise das der Mitarbeiter selbst über den Erfolg der Sparkasse entscheidet und diese positiv wie negativ beeinflusst, sollte unbedingt mehr berücksichtigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Bereichsabhängig, tolle Kollegen, aber auch schwierige Führungskräfte. Auffällig aber viel Frustration bei den Mitarbeitern.
Ständige Umstrukturierungen die nicht immer nachvollzogen werden können. Es fehlt am Verständnis für die viele Maßnahmen. Auffällig viele MA Klagen deshalb und haben aufgegeben. Schade!
Kommunikation
Geredet wird viel, aber leider nicht alles eingehalten oder umgesetzt. Manchmal führt das dazu, dass man den Glauben an gesagtes verliert. Innerhalb Kollegen findet meist ein guter Austausch statt. Auch wenn dieser manchmal nicht unbedingt gefördert wird. Hier sind die einzelnen Kollegen der Teams selbst gefragt.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier natürlich abhängig mit wem man zu tun hatte. Quertreiber gibt es überall, aber im großen und ganzen habe ich hier sehr positive Erfahrungen gemacht.
Work-Life-Balance
Zu wenig flexibel, was sich in der Pandemie leider bin Thema mobilem Arbeiten gezeigt hat. Bei Umstrukturierungen wird auf die Balance nur sekundär geachtet.
Vorgesetztenverhalten
Stark abhängig von der individuellen Führungskraft. Schwierige Vorgesetzte sitzen aber fest im Sattel. Moderne und gute Führungskräfte kommen nach, aber noch zu wenige. Manchmal wird Querdenkern das Leben schwer gemacht und verstärkt nach JA-Sagern gesucht. Offene Kommunikation wird zwar gefordert, aber selten gelebt.
Interessante Aufgaben
Arbeitsaufkommen klar verteilt. Man hat seine Rolle, aber es gibt zu wenig Möglichkeiten seinen Job individueller zu gestalten und sich zu entfalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt sicher Härtefälle bei denen älteren Mitarbeiter nicht mit Respekt entgegen getreten wurde. In machen Bereichen vielen Aufgaben weg und Mitarbeiter wurden nicht immer sozial auf neue Stellen verschoben. Teils mit langen Fahrtwegen.
Arbeitsbedingungen
Modern in den Hauptstellen. In manchen Bereichen eher weniger modern. Mobiles Arbeiten wird nicht gefördert. Teils wurde dies nur umgesetzt, weil arbeitsrechtlich erforderlich. Daher eher eingeschränkte Flexibilität.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung eher im unteren Bereich. Sozialleistungen mit der BAV aber recht gut.
Karriere/Weiterbildung
Vor allem im Bereich der Weiterbildung gibt es Verbesserungspotential. Mitarbeiter müssen selbst sehr aktiv sein, sonst passiert nicht sehr viel. Die Entwicklung und Weiterbildung ist stark mit der zuständigen Führungskraft verknüpft, was nachteilig sein kann. Die Personalentwicklung sollte enger dran sein und individueller auf die einzelnen MA eingehen können.