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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kreissparkasse Ostalb die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommt auf die Abteilung an. Aber es wird immer besser.
Es wird zwar immer betont was alles möglich ist aber dann in der Praxis nicht umgesetzt. Versprochen wird mobiles Arbeiten und dann heißt es max. 20% von deiner Arbeitszeit mit Ausschluss Tag KVP und auch nicht Freitags (warum auch immer). Selbst diese 20 Prozent werden nicht gerne gesehen und warum auch immer mindestens 2 Personen im Büro sein müssen verstehe ich auch nicht. Denn beim mobilen arbeiten muss man auch erreichbar sein und das sollte auch zählen.
Zuviele Köche verderben den Brei. Zu viele Ebenen bedeuten mehr Arbeitsaufwand. Der Mitarbeiter ist für etwas verantwortlich. Dann muss er für den Abteilungsleiter Infos aufbereiten. Der Abteilungsleiter muss dann diese Infos in seinem Stil aufbereiten und hat ein Meeting mit dem Bereichsleiter und der Bereichsleiter verändert die aufbereiteten Daten wieder nach seinem Stil und hat dein ein Meeting mit dem Vorstand. Lieber eine Ebene weniger und die einzelnen Mitarbeiter bei Spezialthemen mit zum Meeting Vorstand nehmen und dann kann der Mitarbeiter wieder gehen und der Bereichsleiter den Rest mit dem Vorstand reden. Spart Zeit ein in allen Ebenen. Weiter haben manche Vorgesetzte zu viel Zeit um die Mitarbeiter zu kontrollieren. Z.B. wieviel mobiles arbeiten sie gemacht haben haben. Ich würde es ja verstehen wenn dies bei Mitarbeitern kontrolliert wird bei denen dadurch die Leistung nachgelassen hat oder nicht zufriedenstellend ist. Aber bei Mitarbeitern mit sehr guter Leistung völlig unpassend.
Super tolles Team, Arbeit macht Spaß, viele angenehme Schulungen. Im gesamten gefällt mir die Arbeit sehr
Kollegen halten immer zusammen, gutes Miteinander, viel Spaß und Freude untereinander
Je nach Abteilung gute Atmosphäre. Manche Abteilungsleiter und Bereichsleiter profilieren sich gerne für die alleinige Arbeit des Angestellten und oben kommt hat nicht an dass die ganze Arbeit der Mitarbeiter gemacht hat und wird deshalb nicht gesehen.