Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Homeoffice
Kantine
Kinderbetreuung
DiensthandyDie Arbeit in den Teams und den Kollegen, die Sicherheit einen sicheren Arbeitgeber zu haben
Team, Schulungen, Meetings, Kommunikation, Spaß an der Arbeit,
Selbständiges Arbeiten, schnelle Entscheidungen
Die hilfsbereiten Kollegen und das Miteinander
Man lernt alle Vorgänge einer Bank kennen. Der Ausbildung als Bankkaufmann würde ich mindestens 4,5 Sterne geben.
Übernahme möglichkeiten nach der Susbildung werden immer ganz groß angepriesen. Dann wird man als personal Reserve übernommen und in Abteilung gesteckt bei denen man vorher extra meinte, dass man da nicht hin möchte. Man muss dir arbeit machen auf die keiner lust hat und ist durchgehend am hin und her springen da man immer überall eingesetzt wird
Und hat nichtmal einen Parkplatz für die Mitarbeiter damit wir täglich schauen müssen wo man heute mal nicht abgeschleppt wird
Manchmal fehlt mir ein bisschen Optimismus
Keiner weis was E Commerce wirklich ist
Starre Strukturen und wenig flexibel bei mobilen Arbeiten oder individuellem Arbeiten.
Langsam und Unflexibilität. Viel Standardisierung.
Nicht weiter den Beruf E Commerce ausbilden, stattdessen auf andere digitale Alternativen setzen, worunter andere Berufsbilder fallen.
Bessere Übernahme möglichleiten und das Personalreserven Müll ding abschaffen
Zudem gescheites Kantinen essen oder wenigstens Essensmarken etc
Gehalt könnte höher sein
Beim Wechsel von Sparkasse zu Sparkasse sollten die Kompetenzen (auch wenn sehr zügig umgesetzt) doch einfacher übertragbar sein. Hier gibt es aber noch Luft nach oben.
Gehalt mittelmäßig
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Ostalb ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
- sehr respektvoller und rücksichtsvoller Umgang untereinander
- Teamzusammenhalt sehr stark
- freundliche und offene Atmosphäre im Team
- Produktivität und Spaß vereint bei der Arbeit
Kollegen halten immer zusammen, gutes Miteinander, viel Spaß und Freude untereinander
Jeder Kollege ist hilfsbereit und rücksichtsvoll. Die Integration lief problemlos
In unserem Team: einer für alle, alle für einen
Starkes Engagement der Kollegen trotz enger Personalsituation.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Ostalb ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In vielen Bereichen bereits stark verbessert. Allerdings ist eine Weiterentwicklung und stärkere Kanalisierung/Bündelung der Informationen notwendig.
Geredet wird viel, aber leider nicht alles eingehalten oder umgesetzt. Manchmal führt das dazu, dass man den Glauben an gesagtes verliert. Innerhalb Kollegen findet meist ein guter Austausch statt. Auch wenn dieser manchmal nicht unbedingt gefördert wird. Hier sind die einzelnen Kollegen der Teams selbst gefragt.
Veränderungen werden oft nicht ideal kommuniziert
…die Kommunikation in diesem Unternehmen ist eine absolute Katastrophe…
....die Hoffnung stirbt zuletzt . Ganz aktuell erkenne ich da Verbesserungen !
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich sehe keine Zukunft als Kaufmann im E Commerce bei der Bank, allerdings sollte hinzugefügt werden, dass ich parallel auch noch alles können muss was ein Bankkaufmann kann. Ich mache also eigentlich zwei Ausbildungen. Als Bankkaufmann sehen die Karrierechancen deutlich besser aus.
Durch einen Qualifizierungsplan von der Personalabteilung werde ich auf die Aufgabe im Kundenservice gut vorbereitet. Weitere Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und kommen für mich evtl. später in Betracht
Wer will kann sich weiterbilden. Dies wird insbesondere bei jungen Mitarbeitern forciert. Es gibt zentrale, bekannte Ansprechpartner in der Personalabteilung
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Offenheit für Weiterbildung
Die Weiterentwicklung ist natürlich auch stark von einem selbst abhängig. Wenn man sich bemüht und den Wunsch nach Entwicklung aktiv anspricht, gibt es auch gute Möglichkeiten.
