Solide Basis an manchen Stellen ausbaufähig
Arbeitsatmosphäre
Die Qualität der Vorgesetzten schwank stark. Personalführung sollte nicht als notwendiges Übel mit dazu gehören, wenn man mehr Gehalt möchte. Lieber Fachkarrieren ermöglichen.
Kommunikation
Interne Informationsmedien sind veraltet. Mitarbeiter haben teilweise ar keine Zeit sich selbst auf dem Laufenden zu halten aufgrund sehr hoher Arbeitsauslastung
Kollegenzusammenhalt
Die Teams in sich sind sehr stark eingeschworen. Die Zusammenarbeit von verschiedenen Bereichen hat noch sehr viel Luft nach oben. Wenig bis gar kein Gesamtbankgedanke.
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Führungskräfte, die teilweise grobes Fehlverhalten zeigen, werden geschützt und, für die Mitarbeitenden unverständlicher Weise, nicht diszipliniert. Das sorgt für schlechte Stimmung.
Interessante Aufgaben
Die hängt sehr stark vom eigenen Aufgabenbereich ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Es hängt sehr stark davon ab in welchen Bereichen man eingesetzt ist bzw. welche Führungskraft man hat.
Arbeitsbedingungen
Renovierte Räumlichkeiten werden mit schlechter Lüftung ausgestattet und sind so teilweise eine Zumutung für die betroffenen Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufgrund der alten Grundstrukturen ist dies fraglich. Vermutlich wäre es von der Kostenseite her günstiger neu zu bauen, als das alte Gebäude notdürftig und mit Einbußen für die Mitarbeiter in die aktuelle Zeit holen zu wollen.
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt stark auf die Stelle an
Karriere/Weiterbildung
Kein Talentmanagement und keinen Überblick über die vorhandenen Ressourcen. Mitarbeiter bilden sich regelmäßig weiter. Hinterher verläuft aber alles im Sand, da die Personalabeilung keinen Überblick hat und dies nicht nachhaltig und vorausschauend managed.