Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kreissparkasse Rhein-Hunsrück die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es werden nicht nur die Führungskräfte regelmäßig über die Entwicklung des Unternehmens informiert, sondern auch die Mitarbeitenden. Hier schwerpunktmäßig die Marktmitarbeiter. Eine ebenso konsistente Kommunikation in internen Fachabteilungen bietet weiteres Potenzial für die Zukunft.
Relevante Informationen werden zudem kurzfristig über die internen Kommunikationswege an alle betroffenen Personen verteilt.
Die Zusammenarbeit ist in meinen Augen von gegenseitiger Wertschätzung, Vertrauen und Ehrlichkeit geprägt.
Soweit es betrieblich möglich ist, wird schon sehr stark auf die persönlichen Belange von Mitarbeitenden geachtet. Es werden verschiedenste Möglichkeiten angeboten, um das Privat- und Berufsleben möglichst gut unter einen Hut zu bekommen.
In Summe ist auch das Vorgesetztenverhalten sehr gut.
Auf Führungskräfteebene gibt es vielleicht einzelne Ausnahmen, aber das hat man immer und überall mal.
Die Offenheit Dinge zu verändern und nicht so zu machen wie man es immer gemacht hat, weil "es sich über viele Jahre bewährt hat", könnte größer sein.
Die Unternehmenskultur ist sehr positiv und familiär. Fast jeder kennt sich untereinander, man schätzt die Kollegen und vertraut diesen. In den meisten Fällen wird an einem Strang gezogen.