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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten und Wertschätzung
Die Kultur im Unternehmen ist einfach klasse! Ich arbeite schon immer gerne hier und fühle mich einfach wohl.
Es wird viel Wert darauf gelegt den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern etwas zu bieten durch Kantine, Zusatzversicherungen, betriebliche Altersvorsorge, Teilnahme an örtlichen Festen während der Arbeitszeit, Karnevalsfeier und einem Betriebsausflug.
Trotz schwieriger Rahmenbedingungen stellt die Sparkasse den Mitarbeiter weiter in den Mittelpunkt und nimmt die Verantwortung als Arbeitgeber für ihre Mitarbeiter ernst.
Das Gesamtpaket: Die Unterstützung, die Karrierechancen, das Respekt und Freundlichkeit an erster Stelle stehen.
Die meisten Vorgesetzten sind nicht ausreichend qualifiziert und nur durch ihre lange Betriebszugehörigkeit auf der Position und das merkt man auch.
Unterschiedliche Büroausstattung schafft Neid unter den Mitarbeitern.
Nicht ausreichend Parkplätze für die Mitarbeiter vorhanden. Selbst wenn man nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit Anspruch auf einen Parkplatz hat will die Sparkasse dafür auch noch Geld.
Läuft der Entwicklung hinterher, statt aktiv zu sein
Inflationsprämie nur auf Grund von neuem Tarifvertrag ausgezahlt.
Mitarbeiter dürfen E-Auto nicht aufladen.
Abteilungs- und Geschäftsstellenspezifische Grüppchenbildung.
Kleine benefits würden das Betriebsklima stark verbessern.
Zumindest Kaffee und Wasser sollten im Jahr 2024 für Mitarbeiter gratis sein. Ich frage mich wirklich ob das der Sparkasse nicht peinlich ist.
Parkplätze gibt es nur für wenige ausgewählte Mitarbeiter. Die meisten Mitarbeiter parken um die Sparkasse in der Fußgängerzone. Das belastet die örtlichen Geschäfte (keine Parkplätze für Kunden) und das Portemonnaie der Mitarbeiter (Knöllchen). Das Kundenparkdeck der Sparkasse ist zeitgleich kaum gefüllt.
Investieren in die Modernisierung interner Strukturen und Arbeitsbedingungen. Angefangen bei der Hardware bis hin zur Arbeitsweise und dem Umgang mit HomeOffice, was heute eigentlich Standard sein sollte. Das dafür notwendige Vertrauen in die meist schon seit vielen vielen Jahren hier angestellten Mitarbeiter, sollte aufgrund der sehr positiven Kultur eigentlich vorhanden sein.
In Zukunft qualifizierte Vorgesetzte einsetzen
höhenverstellbare Schreibtische und Klimatisierung in den Büros
Wasser und Kaffee umsonst - 1€ für Wasser und 0,50€ pro Kaffee ist nicht zeitgemäß
Für ausreichend (qualifiziertes) Personal sorgen.
Keine Überstunden streichen. Erst wird am Personal gespart, und wenn die restlichen Angestellten notgedrungen Überstunden machen, damit die Arbeit bewältigt werden kann, bekommen Sie zum Dank am Jahresende die Stunden ersatzlos gestrichen.
Klare Regelungen für Homeoffice treffen. Es ist für Mitarbeiter nicht nachvollziehbar, dass die Genehmigung so unterschiedlich erfolgt.
Pausenräume anbieten. Die Kantine ist laut. Wenn man in der Mittagspause mal in Ruhe in einer Zeitschrift blättern will, geht das nur am Schreibtisch. Und den ...
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Rhein-Hunsrück ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Frauen geht man in Führungspositionen noch suchen.
Frauen und Männer ja, wer aber einen guten Draht pflegt und wenig Widerworte gibt wird bevorzugt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Rhein-Hunsrück ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Funktioniert nicht gut. Zusagen werden nicht eingehalten. Lässt sich zu sehr von Mitarbeitern beeinflussen anstatt mal eine Entscheidung selbst zu treffen und auch dazu zu stehen.
Nicht nachvollziehbar
Veraltete Herangehensweise in Zeiten von Fachkräftemangel mit teils verwöhnten, aber zeitangemessenen Anforderungen der Generation Z
grundsätzlich in Ordnung
Verbesserungswürdigung. Bessere Kommunikation wäre wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten sich weiterzubilden. Zum Teil auch mit großzügiger finanzieller Unterstützung.
Es wird sehr sehr stark und großzügig in die Weiterbildung von Mitarbeitenden aller Altersklassen investiert.
Immer bereit die Arbeitnehmer zu unterstützen und zu fördern!
Abhängig vom Vorgesetzten
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, die vom Arbeitgeber auch finanziell unterstützt werden. Wenn es nicht das passende Angebot gibt ist man so frei, dass man auch eine eigne Weiterbildung (bis hin zum Master) rauszusuchen kann.
