Status: Kompliziert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich
Weihnachtsgeld
Wasser + Kaffe kostenlos
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider schlechte Bezahlung sowie fragwürdige Entscheidungen von oben, schlechtes Klima.
Verbesserungsvorschläge
Home Office anbieten, und keine dummen Gründe zu finden um es zu unterbinden (mit der Zeit mitgehen und nicht im 20. Jahrhundert stecken bleiben).
Mehr Zahlen! Gehalt ist leider im Vergleich zu anderen Sparkassen eher schlecht, kein Wunder gehen jedes Quartal 6-10 Leute im Schnitt.
Arbeit mit den Nachwuchskräften verbessern, Perspektive aufzeigen, gescheite Einarbeitung leisten! Junge kompetente Mitarbeiter verlassen in Scharen die KSK.
Umstrukturierung rückgängig machen. Die neue Struktur war der Anfang vom Untergang Privatkunden. Seitdem geht es immer weiter bergab. Nicht so tun als ob der krampfhafte Fokus zum Thema Digitalberatung eine tolle Idee war.
Kundenfreundlicher werden! Viele Kunden sind genervt und unzufrieden mit dem Nichtservice der KSK. Für alles braucht der Kunde einen Termin, für welchen er oft 2 Wochen warten muss, da die Kollegen in der „Digitalberatung“ () komplett mit Terminen zugeschüttet werden, da am Schalter nicht einmal eine Vollmacht eingerichtet werden darf. Lieber die Kunden z.b vom Sulgen nach Oberndorf (Grund ist natürlich die exzellente UMSTRUKTURIERUNG DER KUNDEN) zu Ihrem Berater schicken ( was ja auch suuuuuper nachhaltig ist ) damit dieser ihm dann ein Anliegen bearbeiten darf, welches genauso gut am Schalter hätte erledigt werden können.
Sowie sehr vieles mehr…
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist allgemein im Gesamthaus eine Katastrophe. Die Atmosphäre ist an sich angespannt, was primär mit der „erfolgreichen“ () Umstrukturierung am Privatkundenmarkt zu tun hat. Ab und zu gibt es Lichtblicke die einen den Arbeitsalltag erleichtern.
Kommunikation
Kommuniziert wird, häufig fehlt transparent, bei wichtigen Änderungen wird den Mitarbeitenden Bescheid gegeben.
Kollegenzusammenhalt
An sich immer gut gewesen, gute verständnisvolle Kollegen hat man häufig gefunden.
Work-Life-Balance
39 Stunden Woche + Gleitzeit. Überstunden werden nicht ausgezahlt. Wenn Kollegen das Unternehmen verlassen, baden das natürlich die Hinterbliebenen Kollegen aus, was massig Überstunden zur Folge hat, welche zweimal im Jahr gekappt werden, ohne Rücksicht. MA baden das aus was Führungskräfte vermasseln.
Vorgesetztenverhalten
Leider gestörte Beziehung zwischen MA und Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Falls unter dem Punkt Druck von oben gemeint ist, passt das so.
Gleichberechtigung
Bei gleicher Tätigkeit wird die gleiche EG verdient. Mütter in Elternzeit erhalten Chancen wieder einzusteigen.
Umgang mit älteren Kollegen
An sich gut. Es gibt aber einige kompetente ältere Kollegen, welche vom Haus sehr geschätzt werden.
Arbeitsbedingungen
Ist in Ordnung, kostenloses Wasser plus Kaffe, im Sommer funktioniert die Klima nur nicht, bzw. auf GS gibt es das nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von Außen wird auf Nschhaltig getan, die Prozesse von innen sind aber alles andere als nachhaltig. Sehr oft viel Papierverschwendung, bei Prozessen die man schon längst hätte optimieren können!!!! Siehe andere Sparkassen die es seit Jahren vormachen!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Sparkassen, im Umkreis zahlt jede Sparkasse mind. 1-2 EG Stufen mehr als RW.
Karriere/Weiterbildung
Ist möglich, aber natürlich nur intern gerne gesehen, falls jemand auf die Idee kommen sollte z.b über die IHK sich fortzubilden, sind gewisse Menschen im Betrieb auf einmal nicht mehr positiv auf einen zu sprechen. Woran das nur liegen könnte?