Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy- fast 14 Gehälter
- insgesamt 35 freie Tage (32 Tage Urlaub, plus 24. und 31.12. frei, sowie einen Tag an Fasnet geschenkt)
- Möglichkeit weitere freie Tage in Form von Gleitzeit einzutragen
- sicherer Job
- Tarifbindung und damit jährliche Steigerung
Die Produkte die angeboten werden für Kunden sind toll.
> Gehalt kommt pünktlich
> 30 Tage Urlaub
> Gleitzeit
Beteiligung am Erfolg wird belohnt.
Tolle Karrieremöglichkeiten für jeden einzelnen Mitarbeiter. Für jeden wird eine individuelle Lösung gefunden.
- Kritikunfähigkeit
- keine Möglichkeit der Mitgestaltung
- delegierte Aufgaben ohne Mitspracherecht
- kein Homeoffice
> Zu niedriges Gehalt
> Im Vertrieb sind die Vertriebsziele viel zu hoch angesetzt
> Bei den Männern ist die Kleiderordnung einfach lächerlich streng
> Schlechte technische Ausstattung was Programme und Computer angeht
> Der Vorstand sollte seine Meinung bezüglich Homeoffice überdenken, da dies zu keinem Zeitpunkt (auch nicht während der Corona-Pandemie) möglich war. Die vorgebrachten Argumente waren entweder falsch oder nicht faktenbasiert. Viele Banken, darunter Banken mit weitaus kompliziertern Tätigkeitsbereichen konnten während der Corona-Pandemie, und auch darüber hinaus, Home-Office ...
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten
Das Verhältnis zwischen Mitarbeiter und Führungskräften/Unternehmen ist an einem neuen Tiefpunkt angelangt.
Eigentlich nichts.
Technische Innovationen zulassen, Motivation der Mitarbeiter fördern, Zukunftsorientiert Denken und Mitarbeiter mitnehmen
Werdet endlich auch digital für die Mitarbeiter. Schätz die qualifizierten Leute so, dass sie auch bleiben!! Potenzial ist da man muss es nur umsetzen. Schaut euch etwas bei den anderen Sparkassen um.
- Homeoffice
- Alternative für Stab/ Marktfolge in Bezug zu Zulagen am Markt. Man sollte Fachwissen halten.
Das sage ich meinem Vorgesetzten persönlich.
Es braucht ein komplettes Umdenken. Und eine Auswechselung der Führungsebene
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Rottweil ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Außerhalb des eigenen Teams/ der Abteilung eher schwierig. Keiner will etwas positiv bewegen, sobald er etwas zusätzlich tun sollte.
Innerhalb des Teams leidet der Zusammenhalt. Die jenigen die nicht gehen können, da zu "alt", familiäre Verpflichtungen oder Ähnliches halten entsprechend zusammen. Junge Kollegen werden gerne aufgenommen. Der Frust wächst jedoch, da neue Kollegen schnell wieder gehen, Doppelbelastung, erneutes Einlernen frustriert zunehmend die Stammbelegschaft.
Unterschiedlich je nach Abteilung, aber insgesamt eher schlechte Stimmung
TOP Hilfsbereitschaft. Kollege hat für mich auf Urlaub verzichtet.
Meine Kollegen sind freundlich, hilfsbereit und echte Teamer. Fühlt sich gut an.
Vereinzelt sehr gut, sobald die Gruppe größer wird kein Vertrauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Rottweil ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Gehalt im Vergleich zu anderen Sparkassen und Banken im Umkreis ist wirklich unterirdisch. Andere Sparkassen in der Region bezahlen gerne mal ein bis zwei Entgeltgruppen (nicht Entgeltstufen!) mehr für denselben Job mit gleicher Wochenarbeitszeit und bieten dann noch niedrigere Vertriebsziele und mobiles Arbeiten.
Auch dies ist ein Grund für die sehr hohe Mitarbeiterfluktuation. Besonders junge oder sehr erfahrenen Kollegen verlassen das Unternehmen ausgesprochen häufig und wechseln in die Industrie oder zu anderen Sparkassen.
Schrecklich!!! Mitarbeiter werden nicht genug bezahlt für das was sie täglich leisten, leider!
Andere Sparkassen ganz in der Nähe zahlen viel mehr für gleiche Tätigkeiten. Auch ein Widerspruch, die Ksk klärt Kunden über die Inflation auf und hilft Kunden bei ihren finanziellen Angelegenheiten, damit sie diese nicht spüren. Aber die Mitarbeiter sind komplett egal.
Bezahlung unter Durchschnitt
Unterdurchschnittliches Gehalt, selbst im Vergleich zu anderen Sparkassen
Versprochen Gehälter werden nicht gezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Schwierig falls dein Vorgesetzter dich nicht fördern möchte.
Wenn man neue Aufgaben zugewiesen bekommt, bekommt man alle Schulungen, etc.
Möchte man sich weiterentwickeln oder gar das Aufgabengebiet wechseln, ist das nur bedingt möglich, da man einen u.U. nicht gehen lässt.
Teilzeitkräfte sind nicht als Führungskräfte vertreten, daher als "Mutter" wenig Aufstiegschancen. Keine Job-Sharing-Angebote.
Weiterbildung am besten nur intern, um die Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen binden zu können.
Wird ermöglicht
Oft werden ausschließlich Sparkassenfachwirte und Sparkassenbetriebswirte gefördert, um Mitarbeiter dauerhaft an das Unternehmen zu binden.
Ich bin zufrieden, durfte zwei Lehrgänge und ein Fachseminar besuchen.
