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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Am Markt vorbei arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy- fast 14 Gehälter
- insgesamt 35 freie Tage (32 Tage Urlaub, plus 24. und 31.12. frei, sowie einen Tag an Fasnet geschenkt)
- Möglichkeit weitere freie Tage in Form von Gleitzeit einzutragen
- sicherer Job
- Tarifbindung und damit jährliche Steigerung
Gehalt kommt pünktlich
Weihnachtsgeld
Wasser + Kaffe kostenlos
Die Produkte die angeboten werden für Kunden sind toll.
> Gehalt kommt pünktlich
> 30 Tage Urlaub
> Gleitzeit
Beteiligung am Erfolg wird belohnt.
- Kritikunfähigkeit
- keine Möglichkeit der Mitgestaltung
- delegierte Aufgaben ohne Mitspracherecht
- kein Homeoffice
Leider schlechte Bezahlung sowie fragwürdige Entscheidungen von oben, schlechtes Klima.
> Zu niedriges Gehalt
> Im Vertrieb sind die Vertriebsziele viel zu hoch angesetzt
> Bei den Männern ist die Kleiderordnung einfach lächerlich streng
> Schlechte technische Ausstattung was Programme und Computer angeht
> Der Vorstand sollte seine Meinung bezüglich Homeoffice überdenken, da dies zu keinem Zeitpunkt (auch nicht während der Corona-Pandemie) möglich war. Die vorgebrachten Argumente waren entweder falsch oder nicht faktenbasiert. Viele Banken, darunter Banken mit weitaus kompliziertern Tätigkeitsbereichen konnten während der Corona-Pandemie, und auch darüber hinaus, Home-Office ...
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten
Das Verhältnis zwischen Mitarbeiter und Führungskräften/Unternehmen ist an einem neuen Tiefpunkt angelangt.
Home Office anbieten, und keine dummen Gründe zu finden um es zu unterbinden (mit der Zeit mitgehen und nicht im 20. Jahrhundert stecken bleiben).
Mehr Zahlen! Gehalt ist leider im Vergleich zu anderen Sparkassen eher schlecht, kein Wunder gehen jedes Quartal 6-10 Leute im Schnitt.
Arbeit mit den Nachwuchskräften verbessern, Perspektive aufzeigen, gescheite Einarbeitung leisten! Junge kompetente Mitarbeiter verlassen in Scharen die KSK.
Umstrukturierung rückgängig machen. Die neue Struktur war der Anfang vom Untergang Privatkunden. Seitdem geht es immer weiter ...
Technische Innovationen zulassen, Motivation der Mitarbeiter fördern, Zukunftsorientiert Denken und Mitarbeiter mitnehmen
Werdet endlich auch digital für die Mitarbeiter. Schätz die qualifizierten Leute so, dass sie auch bleiben!! Potenzial ist da man muss es nur umsetzen. Schaut euch etwas bei den anderen Sparkassen um.
- Homeoffice
- Alternative für Stab/ Marktfolge in Bezug zu Zulagen am Markt. Man sollte Fachwissen halten.
Das sage ich meinem Vorgesetzten persönlich.
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Rottweil ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Außerhalb des eigenen Teams/ der Abteilung eher schwierig. Keiner will etwas positiv bewegen, sobald er etwas zusätzlich tun sollte.
Innerhalb des Teams leidet der Zusammenhalt. Die jenigen die nicht gehen können, da zu "alt", familiäre Verpflichtungen oder Ähnliches halten entsprechend zusammen. Junge Kollegen werden gerne aufgenommen. Der Frust wächst jedoch, da neue Kollegen schnell wieder gehen, Doppelbelastung, erneutes Einlernen frustriert zunehmend die Stammbelegschaft.
Unterschiedlich je nach Abteilung, aber insgesamt eher schlechte Stimmung
An sich immer gut gewesen, gute verständnisvolle Kollegen hat man häufig gefunden.
TOP Hilfsbereitschaft. Kollege hat für mich auf Urlaub verzichtet.
Meine Kollegen sind freundlich, hilfsbereit und echte Teamer. Fühlt sich gut an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Rottweil ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gehalt ist unterdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Sparkassen, im Umkreis zahlt jede Sparkasse mind. 1-2 EG Stufen mehr als RW.
Das Gehalt im Vergleich zu anderen Sparkassen und Banken im Umkreis ist wirklich unterirdisch. Andere Sparkassen in der Region bezahlen gerne mal ein bis zwei Entgeltgruppen (nicht Entgeltstufen!) mehr für denselben Job mit gleicher Wochenarbeitszeit und bieten dann noch niedrigere Vertriebsziele und mobiles Arbeiten.
Auch dies ist ein Grund für die sehr hohe Mitarbeiterfluktuation. Besonders junge oder sehr erfahrenen Kollegen verlassen das Unternehmen ausgesprochen häufig und wechseln in die Industrie oder zu anderen Sparkassen.
Schrecklich!!! Mitarbeiter werden nicht genug bezahlt für das was sie täglich leisten, leider!
Andere Sparkassen ganz in der Nähe zahlen viel mehr für gleiche Tätigkeiten. Auch ein Widerspruch, die Ksk klärt Kunden über die Inflation auf und hilft Kunden bei ihren finanziellen Angelegenheiten, damit sie diese nicht spüren. Aber die Mitarbeiter sind komplett egal.
Bezahlung unter Durchschnitt
Unterdurchschnittliches Gehalt, selbst im Vergleich zu anderen Sparkassen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Ist möglich, aber natürlich nur intern gerne gesehen, falls jemand auf die Idee kommen sollte z.b über die IHK sich fortzubilden, sind gewisse Menschen im Betrieb auf einmal nicht mehr positiv auf einen zu sprechen. Woran das nur liegen könnte?
Schwierig falls dein Vorgesetzter dich nicht fördern möchte.
Wenn man neue Aufgaben zugewiesen bekommt, bekommt man alle Schulungen, etc.
Möchte man sich weiterentwickeln oder gar das Aufgabengebiet wechseln, ist das nur bedingt möglich, da man einen u.U. nicht gehen lässt.
Teilzeitkräfte sind nicht als Führungskräfte vertreten, daher als "Mutter" wenig Aufstiegschancen. Keine Job-Sharing-Angebote.
Weiterbildung am besten nur intern, um die Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen binden zu können.
Wird ermöglicht
Oft werden ausschließlich Sparkassenfachwirte und Sparkassenbetriebswirte gefördert, um Mitarbeiter dauerhaft an das Unternehmen zu binden.
