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    Kreissparkasse 
    Rottweil
    als Arbeitgeber

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    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 2,2Gehalt/Sozialleistungen
      • 2,9Image
      • 2,8Karriere/Weiterbildung
      • 2,6Arbeitsatmosphäre
      • 2,6Kommunikation
      • 3,5Kollegenzusammenhalt
      • 2,7Work-Life-Balance
      • 2,6Vorgesetztenverhalten
      • 2,8Interessante Aufgaben
      • 2,9Arbeitsbedingungen
      • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 3,2Gleichberechtigung
      • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2008 haben 30 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte).

    Alle 30 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

    • BetriebsarztBetriebsarzt
      73%73
    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      63%63
    • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
      60%60
    • ParkplatzParkplatz
      50%50
    • RabatteRabatte
      47%47
    • BarrierefreiBarrierefrei
      33%33
    • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
      33%33
    • CoachingCoaching
      30%30
    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      30%30
    • InternetnutzungInternetnutzung
      27%27
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      23%23
    • KantineKantine
      10%10
    • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
      10%10
    • DiensthandyDiensthandy
      3%3

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    - fast 14 Gehälter
    - insgesamt 35 freie Tage (32 Tage Urlaub, plus 24. und 31.12. frei, sowie einen Tag an Fasnet geschenkt)
    - Möglichkeit weitere freie Tage in Form von Gleitzeit einzutragen
    - sicherer Job
    - Tarifbindung und damit jährliche Steigerung
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    Gehalt kommt pünktlich
    Weihnachtsgeld
    Wasser + Kaffe kostenlos
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    Die Produkte die angeboten werden für Kunden sind toll.
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    > Gehalt kommt pünktlich
    > 30 Tage Urlaub
    > Gleitzeit
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    Beteiligung am Erfolg wird belohnt.
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    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    - Kritikunfähigkeit
    - keine Möglichkeit der Mitgestaltung
    - delegierte Aufgaben ohne Mitspracherecht
    - kein Homeoffice
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    Leider schlechte Bezahlung sowie fragwürdige Entscheidungen von oben, schlechtes Klima.
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    > Zu niedriges Gehalt
    > Im Vertrieb sind die Vertriebsziele viel zu hoch angesetzt
    > Bei den Männern ist die Kleiderordnung einfach lächerlich streng
    > Schlechte technische Ausstattung was Programme und Computer angeht
    > Der Vorstand sollte seine Meinung bezüglich Homeoffice überdenken, da dies zu keinem Zeitpunkt (auch nicht während der Corona-Pandemie) möglich war. Die vorgebrachten Argumente waren entweder falsch oder nicht faktenbasiert. Viele Banken, darunter Banken mit weitaus kompliziertern Tätigkeitsbereichen konnten während der Corona-Pandemie, und auch darüber hinaus, Home-Office ...
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    Die Kommunikation mit den Vorgesetzten
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    Das Verhältnis zwischen Mitarbeiter und Führungskräften/Unternehmen ist an einem neuen Tiefpunkt angelangt.
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    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Home Office anbieten, und keine dummen Gründe zu finden um es zu unterbinden (mit der Zeit mitgehen und nicht im 20. Jahrhundert stecken bleiben).
    Mehr Zahlen! Gehalt ist leider im Vergleich zu anderen Sparkassen eher schlecht, kein Wunder gehen jedes Quartal 6-10 Leute im Schnitt.
    Arbeit mit den Nachwuchskräften verbessern, Perspektive aufzeigen, gescheite Einarbeitung leisten! Junge kompetente Mitarbeiter verlassen in Scharen die KSK.
    Umstrukturierung rückgängig machen. Die neue Struktur war der Anfang vom Untergang Privatkunden. Seitdem geht es immer weiter ...
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    Technische Innovationen zulassen, Motivation der Mitarbeiter fördern, Zukunftsorientiert Denken und Mitarbeiter mitnehmen
    Werdet endlich auch digital für die Mitarbeiter. Schätz die qualifizierten Leute so, dass sie auch bleiben!! Potenzial ist da man muss es nur umsetzen. Schaut euch etwas bei den anderen Sparkassen um.
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    - Homeoffice
    - Alternative für Stab/ Marktfolge in Bezug zu Zulagen am Markt. Man sollte Fachwissen halten.
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    Das sage ich meinem Vorgesetzten persönlich.
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    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

    3,5

    Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Rottweil ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


    Außerhalb des eigenen Teams/ der Abteilung eher schwierig. Keiner will etwas positiv bewegen, sobald er etwas zusätzlich tun sollte.
    Innerhalb des Teams leidet der Zusammenhalt. Die jenigen die nicht gehen können, da zu "alt", familiäre Verpflichtungen oder Ähnliches halten entsprechend zusammen. Junge Kollegen werden gerne aufgenommen. Der Frust wächst jedoch, da neue Kollegen schnell wieder gehen, Doppelbelastung, erneutes Einlernen frustriert zunehmend die Stammbelegschaft.
    3
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    Unterschiedlich je nach Abteilung, aber insgesamt eher schlechte Stimmung
    An sich immer gut gewesen, gute verständnisvolle Kollegen hat man häufig gefunden.
    5
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    TOP Hilfsbereitschaft. Kollege hat für mich auf Urlaub verzichtet.
    5
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    Meine Kollegen sind freundlich, hilfsbereit und echte Teamer. Fühlt sich gut an.
    5
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    Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

    Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

    2,2

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Rottweil ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


    Gehalt ist unterdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Sparkassen, im Umkreis zahlt jede Sparkasse mind. 1-2 EG Stufen mehr als RW.
    2
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    Das Gehalt im Vergleich zu anderen Sparkassen und Banken im Umkreis ist wirklich unterirdisch. Andere Sparkassen in der Region bezahlen gerne mal ein bis zwei Entgeltgruppen (nicht Entgeltstufen!) mehr für denselben Job mit gleicher Wochenarbeitszeit und bieten dann noch niedrigere Vertriebsziele und mobiles Arbeiten.
    Auch dies ist ein Grund für die sehr hohe Mitarbeiterfluktuation. Besonders junge oder sehr erfahrenen Kollegen verlassen das Unternehmen ausgesprochen häufig und wechseln in die Industrie oder zu anderen Sparkassen.
    1
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    Schrecklich!!! Mitarbeiter werden nicht genug bezahlt für das was sie täglich leisten, leider!
    Andere Sparkassen ganz in der Nähe zahlen viel mehr für gleiche Tätigkeiten. Auch ein Widerspruch, die Ksk klärt Kunden über die Inflation auf und hilft Kunden bei ihren finanziellen Angelegenheiten, damit sie diese nicht spüren. Aber die Mitarbeiter sind komplett egal.
    1
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    Bezahlung unter Durchschnitt
    Unterdurchschnittliches Gehalt, selbst im Vergleich zu anderen Sparkassen
    1
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    Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

    Karriere und Weiterbildung

    Karriere/Weiterbildung

    2,8

    Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


    Ist möglich, aber natürlich nur intern gerne gesehen, falls jemand auf die Idee kommen sollte z.b über die IHK sich fortzubilden, sind gewisse Menschen im Betrieb auf einmal nicht mehr positiv auf einen zu sprechen. Woran das nur liegen könnte?
    2
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    Schwierig falls dein Vorgesetzter dich nicht fördern möchte.
    Wenn man neue Aufgaben zugewiesen bekommt, bekommt man alle Schulungen, etc.
    Möchte man sich weiterentwickeln oder gar das Aufgabengebiet wechseln, ist das nur bedingt möglich, da man einen u.U. nicht gehen lässt.
    Teilzeitkräfte sind nicht als Führungskräfte vertreten, daher als "Mutter" wenig Aufstiegschancen. Keine Job-Sharing-Angebote.
    3
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    Weiterbildung am besten nur intern, um die Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen binden zu können.
    1
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    Wird ermöglicht
    Oft werden ausschließlich Sparkassenfachwirte und Sparkassenbetriebswirte gefördert, um Mitarbeiter dauerhaft an das Unternehmen zu binden.
    2
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    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • Kreissparkasse Rottweil wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Kreissparkasse Rottweil schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeitenden Kreissparkasse Rottweil als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kreissparkasse Rottweil als eher traditionell.

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    Kreissparkasse Rottweil
    Branchendurchschnitt: Banken

    Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Am Markt vorbei arbeiten.


    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    JobFür mich
    Kreissparkasse Rottweil
    Branchendurchschnitt: Banken
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