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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kreissparkasse Rottweil die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kreissparkasse Rottweil
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kreissparkasse Rottweil
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    70%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Steif und unpersönlich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    50%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre ist allgemein im Gesamthaus eine Katastrophe. Die Atmosphäre ist an sich angespannt, was primär mit der „erfolgreichen“ () Umstrukturierung am Privatkundenmarkt zu tun hat. Ab und zu gibt es Lichtblicke die einen den Arbeitsalltag erleichtern.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommuniziert wird, häufig fehlt transparent, bei wichtigen Änderungen wird den Mitarbeitenden Bescheid gegeben.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

An sich immer gut gewesen, gute verständnisvolle Kollegen hat man häufig gefunden.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

39 Stunden Woche + Gleitzeit. Überstunden werden nicht ausgezahlt. Wenn Kollegen das Unternehmen verlassen, baden das natürlich die Hinterbliebenen Kollegen aus, was massig Überstunden zur Folge hat, welche zweimal im Jahr gekappt werden, ohne Rücksicht. MA baden das aus was Führungskräfte vermasseln.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider gestörte Beziehung zwischen MA und Vorgesetzten.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Falls unter dem Punkt Druck von oben gemeint ist, passt das so.

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