Wir schaffen es uns selber gut zu beschäftigen-
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeiten sich im Unternehmen umzuorientieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verbesserungsvorschläge einfach ignoriert werden. Sie werden nicht mal als Diskussionsgrundlage genommen. Der Ton, der teilweise im Unternehmen angeschlagen wird, ist keine Kommunikation auf Augenhöhe.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Projekte gemacht werden, sollten die Ergebnisse auch zeitnahe umgesetzt werden. Die meisten Prozesse im Unternehmen sind veraltet und müssen dringend überarbeitet werden. Hier sollte ein besonders auf den Markt gehört werden. Es müssen mehr Kompetenzen in den Markt gegeben werden.
Arbeitsatmosphäre
Im Team ist eine gute Arbeitsatmosphäre sodass das Arbeiten Spaß macht. Allerdings ist es frustrierend wenn gute Projektergebnisse versanden oder ignoriert werden.
Kommunikation
Es wird sehr viel geredet allerdings mit wenig Inhalt. Die Informationen werden schlecht selektiert, sodass jeder Mitarbeiter immer alles lesen muss um für sich das Relevante zu filtern. Falsche Berichterstattung in der Presse wird intern seitens der Unternehmensführung nicht kommentiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in den Teams ist hervorragend.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit lässt sich frei gestalten. In Absprache mit den Kollegen ist vieles möglich.
Vorgesetztenverhalten
Die direkte Führungskraft gibt ihr Bestes das Team zu motivieren. Allerdings ist es nicht möglich, die hohen Zielvorgaben für die Mitarbeiter nachvollziehbar zu machen.
Interessante Aufgaben
Die Sachbearbeitung ist sehr aufwändig und hindert am Vertrieb. Man muss sich um alles selber kümmern. Wenn Prozesse angepasst werden, werden diese arbeiten meistens in den Vertrieb verlagert.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung in den Büros ist veraltet. Eine Videokonferenz im Team überlastet die Server. Eine Klimatisierung in den Büros im Sommer ist nicht möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fast alles wird ausgedruckt, weil technische Komponenten nicht richtig funktionieren oder weil es keinen passenden Prozess gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Tarifvertrag regelt das Gehaltsgefüge. Allerdings ist es nicht nachvollziehbar wie manche Stellen bewertet werden. Die variablen Gehaltsbestandteile sind viel zu kompliziert zu ermitteln und durch die extrem hohen Zielvorgaben kaum erreichbar im Markt.
Image
Angestaubtes Image wird durch das Auftreten der Unternehmensleitung nicht besser.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine klaren Vorraussetzungen wer wann wie gefördert wird. Als Mitarbeiter muss man sich je nach Abschlussnote an den Fortbildungskosten beteiligen. Fahrtkosten werden auch nicht übernommen.