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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageEinmalig an der Kreissparkasse Soltau ist das herzliche Miteinander der Kollegen. Man wird unheimlich freundlich aufgenommen und gut eingearbeitet. Fragen werden von jedem gerne beantwortet. Man fühlt sich hier von Anfang an willkommen und kommt jeden Tag gerne zur Arbeit.
Die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten findet auf Augenhöhe statt und die Kommunikation ist wertschätzend. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend.
Eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge werden dankend entgegengenommen und sind sogar ausdrücklich erwünscht. Die Kreissparkasse Soltau ist offen für Veränderungen in ...
Die Kommunikation untereinander, die Freundlichkeit der Kollegen, die Arbeitsatmosphäre, die Büroausstattung, die regelmäßigen Events und die spannenden Tätigkeiten.
Gute Anbindung. Kollegenzusammenhalt.
Offen für Neuerungen und Vorschläge
Die positive Veränderungsbereitschaft - bitte beibehalten!
Nichts was wirklich schlecht wäre.
Kommunikation teilweise und veraltete Gebäude
Das Verbesserungsvorschläge einfach ignoriert werden. Sie werden nicht mal als Diskussionsgrundlage genommen. Der Ton, der teilweise im Unternehmen angeschlagen wird, ist keine Kommunikation auf Augenhöhe.
Schlechte Kommunikation - keine Zielvereinbarungen sondern Zielvorgaben. Komplizierte Sachbearbeitung die Zeit für den Vertrieb raubt.
Führung! Keine Wertschätzung, wenn dann unüberzeugend! Umgang mit Mitarbeitern die ihre Meinung sagen! Kommunikation ist unterirdisch
Eine modernere technische Ausstattung (z.B. zweiter Bildschirm am Arbeitsplatz, Firmenhandy, Laptop fürs Mobile Office etc.) für die Mitarbeiter wäre toll. Außerdem sind ein paar Büroräume schon etwas in die Jahre gekommen. Es sind jedoch bereits einige Dinge zur Verbesserung dieser Punkte in Planung.
Noch besser Kommunikation für Änderungen und neue Projekte und Zeitmanagement für die Aufgaben.
Der Aufsichtsrat sollte seiner Kontroll-und Aufsichtsfunktion nachkommen und das Wohlergehen der eigenen Mitarbeiter aufrechterhalten und fördern.
Es gilt die Sicherung von Grundsätzen zu gewährleisten:
Zeitgemäße Führung
Kommunikation auf Augenhöhe
Mitarbeitermotivation
Personalreduktion bei gleichbleibender Arbeitsbelastung
Prozessoptimierung
Noch schneller und transparenter kommunizieren
Nutzung von Social Media oder eine Präsenz auf anderen Portalen (z.B. kununu).
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Soltau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Könnte definitiv nicht besser sein. Klar gibt es manchmal auch Unstimmigkeiten, diese werden aber relativ schnell behoben und ein guter Kompromiss gefunden.
sehr gut - auch durch Team- und Einzelziele erwünscht und gefördert/-fordert
Guter Zusammenarbeit zwischen den Kollegen, die auch Spaß macht. Im Team und auch teamübergreifend.
Die unmittelbaren Kollegen halten einen beim Arbeitgeber. Ansonsten kein Grund zu bleiben.
Es entwickeln sich positive Synergien. Die gegenseitige Unterstützung ist toll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Soltau ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Könnte noch besser und schneller gehen
Militärische Kommunikationsstrategie.
Es wird sehr viel geredet allerdings mit wenig Inhalt. Die Informationen werden schlecht selektiert, sodass jeder Mitarbeiter immer alles lesen muss um für sich das Relevante zu filtern. Falsche Berichterstattung in der Presse wird intern seitens der Unternehmensführung nicht kommentiert.
Mitarbeiter werden nicht, zu spät oder unzureichend mitgenommen! Informationen werden nicht von oben nach unten durch gegeben. Vieles soll verheimlicht werden und nicht in den Betrieb gelangen!
Die Informationsflut ist sehr groß, gerade schlechte Zielerreichungen werden stets kommuniziert. Erfolge/ Gewinne hingegen eher selten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Direkt beim Bewerbungsgespräch habe ich aufgezeigt bekommen, wie ich mich weiter entwickelt kann und wie lange es dauern wird. Beste Vorraussetzungen!
Wer bereit ist Leistungen zu erbringen, wird individuell auf seinem/ ihrem Karriereweg gefördert.
gut - aber ausbaufähig
Innerhalb des Teams kann man sich gut weiterentwickeln. Werden Führungspositionen frei, greift man jedoch nicht auf eigene Mitarbeiter zurück, sondern kauft sich Externe ein.
Vielfältige Möglichkeiten für eine Weiterbildung sind gegeben. Regelmäßige Feedbackgespräche mit der Führungskraft zeigen Entwicklungspotenziale auf.
