77 Bewertungen von Mitarbeitern
77 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
68 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
77 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
68 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
Die Regelung bei Feiertagen und Krankheit.
-Sich bei den sogenannten Benefits von anderen Arbeitgebern abheben.
-Da keine Kantine vorhanden ist Essengutscheine anbieten.
-Ein Gesundheitsmanagement z.b. betriebliche Angebote in der Mittagspause wie eine aktive Pause vielleicht. 20min. Online Fitness-Übungen vor dem Rechner
Lob wird in regelmäßigen Führungsgespräch kommuniziert
In meiner Abteilung ist leider eine flexible Arbeitszeit durch das Tätigkeitsfeld nicht möglich.
Durch die hauseigene Akademie kann sich weitergebildet werden
Gegenseitige Unterstützung im Team. Teilweise wird nicht offen kommuniziert. (ist Typabhängig)
Ältere ü 50 werden eingestellt
Großartig, für mich ein Glücksfall!!
Moderne Ausstattung
Regelmäßige Info-Runden durch Vorgesetzen und Veranstaltungen durch den Vorstand
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Das monatliche Einkommen ist eher schlechter als bei andere AG in der Wirtschaft. Es gibt Sonderzahlungen.
Keine Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets möglich. Jeder Tag wird durchplant.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie die individuelle Unterstützung für jeden einzelnen Mitarbeiter. Man hat immer ein offenes Ohr.
Einführung des Wellpass wäre super!
Die Sparkasse genießt im Landkreis durch die Förderung von Vereinen, öffentlichen Einrichtungen und vielen Projekten einen sehr guten Ruf.
Individuelle Weiterbildung für jeden einzelnen möglich! Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben.
Das Gehalt kann immer besser sein. Die Sozialleistungen sind super. Außerdem gibt es vielseitige Rabatte und Vorteile für die Mitarbeiter.
Ich gehe jeden Tag gerne in die Arbeit. Das Team ist einfach super!
Ältere Kollegen werden geschätzt. Grundsätzlich ist der Umgang innerhalb der Sparkasse mit jedem auf Augenhöhe und gut.
Gleichberechtigung ist gegeben und auch der Sparkasse sehr wichtig. Jeder akzeptiert jeden.
Gesundheitsbewusstsein gegenüber der Mitarbeiter
Sinnvoll wäre es den Well-Pass für alle Mitarbeiter einzuführen. Viele große Firmen im Landkreis bieten das bereits an (Krankenhaus, Adelholzener Alpenquelle, Fa. Gienger....)
Kommunikation auf Augenhöhe, gute Teamarbeit und respektvolle Kultur.
Einführung Wellpass - gute Maßnahme, um Gesundheitsangebot auszuweiten und zu verbessern
Angenehme Teamarbeit
Möglichkeit zu mobilem Arbeiten + Gleitzeitsystem
Wertschätzende Teamarbeit
hat sich deutlich verbessert
gute Mitarbeiter besser binden
Arbeitsumgebung, Sicherheit des Arbeitsplatzes.
Unternehmenskultur, Druck im Vertrieb (sehr zahlenorientiert), geringe Weiterbildungsmöglichkeiten, ungeschulte/inkompetente Führungskräfte (gute Vertriebszahlen = Führungskraft).
Es sollte vermehrt Wert auf die Mitarbeiter gelegt werden. Fachkräftemangel ist existent und der Mitarbeitererhalt nimmt stetig an Bedeutung zu.
Dies kann durch Wertschätzung und Umsetzung des Feedbacks erfolgen. Idealerweise wird auch weniger Druck weitergegeben und hierdurch sinkt der Krankenstand und die Arbeitsfreude steigt.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark teamabhängig. Beim jetzigen Standort ist diese sehr gut. Im Bereich Führung gibt es großen Nachholbedarf.
Das Sparkassenimage hat sich die letzten Jahre aufgrund der vermehrt geschlossenen Filialen verschlechtert. Trotzdem ist es noch einigermaßen gut.
Hoher Druck, hoher Stress... Zahlendruck ist stets gegeben und das steht auch im Vordergrund. Von oben wird der Druck über die Führungskräfte an die Mitarbeiter weitergegeben.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind beschränkt. Es wird ein einigermaßen vielfältiges Programm angeboten und nur teilweise wirklich umgesetzt. Es erfolgt eine Lenkung in ein paar Fortbildungsrichtungen und diese sind gerne sparkassenspezifisch.
Das Anfangsgehalt ist durchaus zu erwähnen. Leider sind nach oben hin nur gerine Sprünge möglich und die Grenze erreicht man sehr schnell.
Hierauf wird großen Wert gelegt.
Variiert stark von Team zu Team.
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Der Druck wird weitergegeben.
Die Bedingungen sind gut. Klimatisierte Räume, verstellbare Schreibtische, kostenlose Getränke (Wasser, Kaffee etc.)
Die Kommunikation im Bezug auf Neuerungen und Veränderungen hat sich die letzten Jahre stark verbessert. Von einer "guten" Kommunikation sind wir weit entfernt.
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Die Veränderungen der letzten Jahre hin zu einem erfolgreichen Haus
Zielfindung mit Nettozielen
Gehaltsgruppen neu überdenken und aufbohren.
Mobiles Arbeiten gleichzeitig Teilzeit liefert viel Flexibilität.
Steigende Zielkarten mit teils nicht smarten Zielen drücken auf die Stimmung.
Verbessert sich kontinuierlich. Vor ein paar Jahren noch sehr angestaubt.
Weiterbildung wird gefördert aber nur zu geringem Teil unterstützt. Aufstiegsmöglichkeiten sind nach ein paar Jahren ausgeschöpft.
Gehalt nach TVÖD. Die eingrupperung könnte in einigen Bereichen vor allem im Vertrieb um einiges höher sein. Die Sprünge zwischen den Stellen sind oft zu klein obwohl man viel mehr Verantwortung hat. Bis Stufen 12 sollten im Vertrieb ohne Führung machbar sein. Bei 10 ist aber Schluss.
Well Pass wäre gut.
Müll der MA wird nicht getrennt.
Viele spenden, sponsoring in den Landkreis.
Ältere Kollegen Werder wieder mehr wertgeschätzt. Die Stimmung ältere seien Bremser hat sich gelegt.
In den heißen Sommermonaten wäre eine portable Klimaanlage wünschenswert. Arbeitsplätze sind modern und ergonomisch eingerichtet.
Homeoffice ist super angenehm. Auch die faire Bezahlung inzwischen. Und die Möglichkeit zur Arbeitszeitreduzierung.
Keine Perspektive aufzusteigen oder sich noch weiter zu entwickeln
Anstatt 5 verschiedene Fitnessaktionen, an denen nur die Traunsteiner teilnehmen können, lieber WellPass einführen. Das ist für den ganzen Landkreis und auch für Familien die sich nicht an den normalen Fitnessaktionen beteiligen können.
Parkplätze sollten einfach für alle freigegeben werden. Es ist jeden Tag noch genügend frei und trotzdem müssen viele ausserhalb parken.
Kantine, Kinderbetreuung, Möglichkeit auch mal den Hund mitzunehmen wäre noch Verbesserungspotenzial
Kollegen, Möglichkeit für Homeoffice und Gleitzeit
WellPass wäre noch ein Zuckerl.
Gesundheitsangebote wie z.B. Yoga Kurs auch an anderen Standorten wie TS
Der Jahresurlaub muss immer in Januar / Februar des Jahres für das volle Jahr geplant werden. Das ist etwas unflexibel. Allerdings kann bei Bedarf auch verschoben werden, wenn eine entsprechende Vertretung gewährleistet ist.
Durch die Gleitzeit ist das Arbeitsleben mit dem privat- und Familienleben gut kombinierbar.
Die Aus und Weiterbildung bei der Sparkasse ist sehr gut.
Das Gehalt ist an den TVÖD gekoppelt. Wenn man neue Stellen besetzt wird man erstmals unter der Zielentgeltgruppe eingeordnet. Eine Erhöhung auf die Zielentgeltgruppe dauert oft etwas lange. Ansonsten ist die Vergütung voll in Ordnung.
VL werden in voller Höhe bezuschusst. Das Girokonto ist für MA kostenlos.
Wasser, Kaffee, Tee werden kostenlos zur Verfügung gestellt.
Der Zusammenhalt mit den Kollegen innerhalb meines Teams ist toll.
Es findet jährlich ein MA-Fest statt, dass den Austausch auch mit anderen Abteilungen ermöglicht.
Die Kommunikation in den einzelnen Abteilungen sehe ist als gut an. Über die verschiedenen Bereiche hinaus schwindet hier die Kommunikation leider manchmal.
Wellpass für Mitarbeiter
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen im Team (Beratungscenter) ist hervorragend, dies erleichtert den Arbeitsalltag sehr.
Bei Gehaltseinstufungen (Tätigkeitswechsel) wird oftmals durch Zwischenschritte versucht die Zieleingruppierung über Jahre hinauszuzögern. Grundsätzlich ist das Gehalt aber in Ordnung durch TVÖD.
Moderne Geschäftsstellen/Beratungscenter mit Klimaanlage.
So verdient kununu Geld.