74 Bewertungen von Mitarbeitern
74 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
64 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
74 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
64 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gesundheitsbewusstsein gegenüber der Mitarbeiter
Sinnvoll wäre es den Well-Pass für alle Mitarbeiter einzuführen. Viele große Firmen im Landkreis bieten das bereits an (Krankenhaus, Adelholzener Alpenquelle, Fa. Gienger....)
Kommunikation auf Augenhöhe, gute Teamarbeit und respektvolle Kultur.
Einführung Wellpass - gute Maßnahme, um Gesundheitsangebot auszuweiten und zu verbessern
Angenehme Teamarbeit
Möglichkeit zu mobilem Arbeiten + Gleitzeitsystem
Wertschätzende Teamarbeit
hat sich deutlich verbessert
gute Mitarbeiter besser binden
Arbeitsumgebung, Sicherheit des Arbeitsplatzes.
Unternehmenskultur, Druck im Vertrieb (sehr zahlenorientiert), geringe Weiterbildungsmöglichkeiten, ungeschulte/inkompetente Führungskräfte (gute Vertriebszahlen = Führungskraft).
Es sollte vermehrt Wert auf die Mitarbeiter gelegt werden. Fachkräftemangel ist existent und der Mitarbeitererhalt nimmt stetig an Bedeutung zu.
Dies kann durch Wertschätzung und Umsetzung des Feedbacks erfolgen. Idealerweise wird auch weniger Druck weitergegeben und hierdurch sinkt der Krankenstand und die Arbeitsfreude steigt.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark teamabhängig. Beim jetzigen Standort ist diese sehr gut. Im Bereich Führung gibt es großen Nachholbedarf.
Das Sparkassenimage hat sich die letzten Jahre aufgrund der vermehrt geschlossenen Filialen verschlechtert. Trotzdem ist es noch einigermaßen gut.
Hoher Druck, hoher Stress... Zahlendruck ist stets gegeben und das steht auch im Vordergrund. Von oben wird der Druck über die Führungskräfte an die Mitarbeiter weitergegeben.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind beschränkt. Es wird ein einigermaßen vielfältiges Programm angeboten und nur teilweise wirklich umgesetzt. Es erfolgt eine Lenkung in ein paar Fortbildungsrichtungen und diese sind gerne sparkassenspezifisch.
Das Anfangsgehalt ist durchaus zu erwähnen. Leider sind nach oben hin nur gerine Sprünge möglich und die Grenze erreicht man sehr schnell.
Hierauf wird großen Wert gelegt.
Variiert stark von Team zu Team.
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Der Druck wird weitergegeben.
Die Bedingungen sind gut. Klimatisierte Räume, verstellbare Schreibtische, kostenlose Getränke (Wasser, Kaffee etc.)
Die Kommunikation im Bezug auf Neuerungen und Veränderungen hat sich die letzten Jahre stark verbessert. Von einer "guten" Kommunikation sind wir weit entfernt.
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Die Veränderungen der letzten Jahre hin zu einem erfolgreichen Haus
Zielfindung mit Nettozielen
Gehaltsgruppen neu überdenken und aufbohren.
Mobiles Arbeiten gleichzeitig Teilzeit liefert viel Flexibilität.
Steigende Zielkarten mit teils nicht smarten Zielen drücken auf die Stimmung.
Verbessert sich kontinuierlich. Vor ein paar Jahren noch sehr angestaubt.
Weiterbildung wird gefördert aber nur zu geringem Teil unterstützt. Aufstiegsmöglichkeiten sind nach ein paar Jahren ausgeschöpft.
Gehalt nach TVÖD. Die eingrupperung könnte in einigen Bereichen vor allem im Vertrieb um einiges höher sein. Die Sprünge zwischen den Stellen sind oft zu klein obwohl man viel mehr Verantwortung hat. Bis Stufen 12 sollten im Vertrieb ohne Führung machbar sein. Bei 10 ist aber Schluss.
Well Pass wäre gut.
Müll der MA wird nicht getrennt.
Viele spenden, sponsoring in den Landkreis.
Ältere Kollegen Werder wieder mehr wertgeschätzt. Die Stimmung ältere seien Bremser hat sich gelegt.
In den heißen Sommermonaten wäre eine portable Klimaanlage wünschenswert. Arbeitsplätze sind modern und ergonomisch eingerichtet.
Homeoffice ist super angenehm. Auch die faire Bezahlung inzwischen. Und die Möglichkeit zur Arbeitszeitreduzierung.
Keine Perspektive aufzusteigen oder sich noch weiter zu entwickeln
Anstatt 5 verschiedene Fitnessaktionen, an denen nur die Traunsteiner teilnehmen können, lieber WellPass einführen. Das ist für den ganzen Landkreis und auch für Familien die sich nicht an den normalen Fitnessaktionen beteiligen können.
Parkplätze sollten einfach für alle freigegeben werden. Es ist jeden Tag noch genügend frei und trotzdem müssen viele ausserhalb parken.
Kantine, Kinderbetreuung, Möglichkeit auch mal den Hund mitzunehmen wäre noch Verbesserungspotenzial
Kollegen, Möglichkeit für Homeoffice und Gleitzeit
WellPass wäre noch ein Zuckerl.
Gesundheitsangebote wie z.B. Yoga Kurs auch an anderen Standorten wie TS
Der Jahresurlaub muss immer in Januar / Februar des Jahres für das volle Jahr geplant werden. Das ist etwas unflexibel. Allerdings kann bei Bedarf auch verschoben werden, wenn eine entsprechende Vertretung gewährleistet ist.
Durch die Gleitzeit ist das Arbeitsleben mit dem privat- und Familienleben gut kombinierbar.
Die Aus und Weiterbildung bei der Sparkasse ist sehr gut.
Das Gehalt ist an den TVÖD gekoppelt. Wenn man neue Stellen besetzt wird man erstmals unter der Zielentgeltgruppe eingeordnet. Eine Erhöhung auf die Zielentgeltgruppe dauert oft etwas lange. Ansonsten ist die Vergütung voll in Ordnung.
VL werden in voller Höhe bezuschusst. Das Girokonto ist für MA kostenlos.
Wasser, Kaffee, Tee werden kostenlos zur Verfügung gestellt.
Der Zusammenhalt mit den Kollegen innerhalb meines Teams ist toll.
Es findet jährlich ein MA-Fest statt, dass den Austausch auch mit anderen Abteilungen ermöglicht.
Die Kommunikation in den einzelnen Abteilungen sehe ist als gut an. Über die verschiedenen Bereiche hinaus schwindet hier die Kommunikation leider manchmal.
Wellpass für Mitarbeiter
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen im Team (Beratungscenter) ist hervorragend, dies erleichtert den Arbeitsalltag sehr.
Bei Gehaltseinstufungen (Tätigkeitswechsel) wird oftmals durch Zwischenschritte versucht die Zieleingruppierung über Jahre hinauszuzögern. Grundsätzlich ist das Gehalt aber in Ordnung durch TVÖD.
Moderne Geschäftsstellen/Beratungscenter mit Klimaanlage.
Rücksichtnahme untereinander - flexible Arbeitszeiten
offener Umgang untereinander
sehr faires Verhalten
regelmäßiger Austausch innerhalb der Abteilung
meine Arbeitsaufgaben sind sehr vielfältig
Die zusätzlichen Zahlungen wie Vermögenswirksame Leistungen oder die Altersvorsorge.
Bezogen auf die Gesundheits-Maßnahmen ist die Sparkasse noch ausbaufähig. Da es hier keine perfekte Löschung für alle Mitarbeiter gibt fände ich eine Lösung wie z.B. den WellPass sehr passend. Hier hätte jeder Mitarbeiter die Möglichkeit an seiner Gesundheit zu arbeiten.
Ebenso wie oben bereits genannt fände ich die Bereitstellung von Arbeitslaptops für alle eine faire Lösung. Somit hätte jeder Mitarbeiter die Möglichkeit Homeoffice zu betreiben.
Die Kommunikation untereinander ist definitiv noch ausbaufähig.
Das Verhältnis zu den direkten Vorgesetzten ist sehr gut, jedoch bekommt man von den höheren Vorgesetzten oft monatelang nichts mit. Lob und Wertschätzung kommt meines Erachtens oft zu kurz.
Das Image der Sparkasse hat nach den Filialschließungen etwas gelitten. Hier hätte ich mir gewünscht, dass die Sparkasse ein präsenteres Auftreten an den Tag legt. Das grundsätzliche Image der Sparkasse auf die Außenstehenden ist meines Erachtens trotzdem noch gut bis sehr gut.
Urlaub klappt nur mit Absprache der Kollegen, da sonst der Geschäftsbetrieb nicht aufrecht erhalten werden kann. Durch oft fehlende Mitarbeiter kann es zu Schwierigkeiten bei Gleitzeitabbau kommen.
Mitarbeiter werden bezogen auf Weiterbildungsmaßnahmen sehr gut unterstützt. Man kann sich seinen eigenen Karriereweg sehr gut planen und Wünsche einbringen.
Gehälter werden immer sehr pünktlich gezahlt und die Vergütung ist auch gut. Ebenso erhält man vermögenswirksame Leistungen und eine zusätzliche Altersvorsorge.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr groß. Man kann immer auf Unterstützung der anderen hoffen. Hierbei kann ich aber nur für mein Team sprechen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist grundsätzlich gut. Jedoch werden diese oft von dem digitalen Wandel überholt was zu Verunsicherung führt.
Direkte Vorgesetzt gehen mit Konflikten sehr fair um. Oft werden nicht realistische Ziele gesetzt, welche zu Demotivation führen.
Durch die vielen Umbauten hat die Sparkasse eine schöne und angenehme Atmosphäre geschaffen. Homeoffice ist nur möglich, wenn man dazu sein eigenes mobiles Endgerät zur Verfügung stellt. Dies grenzt die Möglichkeiten der Homeoffice-Nutzung ein.
Kommunikation findet oft zu spät statt. Vorgänge stehen oft schon in den Startlöchern, bevor man in diese Eingewiesen wird. Dies hat zur Folge, dass es öfters zu Fehlern oder Unstimmigkeiten kommt.
Grundsätzlich haben meiner Meinung nach Frauen eine gute Chance auf Aufstiegschancen. Jedoch muss man sich gerade als weibliche Person von vorhinein immer wieder positionieren und auf der Bildfläche bleiben.
Da die Aufgaben sehr unterschiedlich sind kommt es zu einer guten Abwechslung. Einfluss auf die Ausgestaltung der Aufgaben hat man nur begrenzt in der Hand. Was ich gut finde ist, dass man sich seine Aufgaben selber aufteilen kann, wann welche erledigt werden.
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