Ich empfehle einen anderen Arbeitgeber/Ausbildungsbetrieb zu suchen. SPAREN wird hier großgeschrieben...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sparkasse hat ein wahnsinnig großes Potential.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mal wirklich auf alle Mitarbeiter gehört werden und nicht immer nur auf die die man gerne hören möchte.
Es kann nicht sein dass man von den teilweise am schlechtesten bezahlten Mitarbeitern verlangt durch Überstunden etc. die Entscheidungen zu tragen welche von Kollegen beschlossen wurden welche nicht einmal Wissen was diese Mitarbeiter tun oder leisten.
Es sollte wirklich zusammengerückt werden um für die Zukunft gewappnet zu sein aber nicht einfach verlangt werden die Klappe zu halten und zu akzeptieren was bestimmt wird sondern gemeinsam Lösungen erarbeiten.
Und manche Kollegen der Personal- und Stabsabteilung sollten wirklich an Ihrer Art im Umgang mit Ihren Mitarbeitern und Auszubildenden arbeiten denn diese wirkt teilweise mehr als nur herablassend und vergiftet das Arbeitsklima auch wenn das gerne ignoriert wird.
So glaube ich könnte aus der Sparkasse ein wieder wirklich guter Arbeitgeber werden.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund immer tiefer greifender Personaleinsparungen am Markt, leidet das Arbeitsklima immer stärker.
Durch die Beschönigungen bzw das übergehen der Mitarbeiter die Probleme anprangern wird dies auch nicht wirklich besser. Man merkt die Bereitschaft der Mitarbeiter weiterhin alles stillschweigend zu ertragen nimmt immer stärker ab.
Kommunikation
Ich kann nicht wirklich sagen ob gewisse Herrschaften in anderen Unternehmen arbeiten, allerdings kommen seltsamerweise immer nur positive Rückmeldungen bei den höheren Stellen an, Kritikpunkte werden belächelt oder schlichtweg ignoriert ebenso Verbesserungsvorschläge.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams wird meistens gut zusammengehalten allerdings nimmt auch dies aufgrund der vorher genannten Punkten immer weiter ab.
Work-Life-Balance
Theoretisch müsste man hier 4-5* Sterne aufgrund der viel gelobten variablen Arbeitszeit vergeben da es aber mittlerweile an vielen Stellen kaum noch die Möglichkeiten gibt diese in Anspruch zu nehmen da nicht genügend Personal vorhanden ist, sammeln sich die Überstunden unnütz an und können nicht ausbezahlt werden.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt nun darauf an wen man als Vorgesetzten sieht es gibt sehr gute und weniger gute Team-/Abteilungsleiter das kommt darauf an wo man arbeitet, da ich aber auch die Personalabteilung als die jenigen sehe die hauptsächlich den Ton auf der Sparkasse angeben hier 2*.
Es wirkt teilweise als wären einige Angehörige dieser Abteilung in Ihrer eigenen bunten Welt voller Zahlen und netten Sprüchen gefangen und aus eben dieser bestimmen Sie über Abläufe von Leuten von deren Arbeit sie schlichtweg keinen Plan haben. Es sollten auch Kollegen mit wirklicher Markt-Erfahrung in die Personalabteilung und keine Theoretiker zumindest sofern sie tiefgreifende Entscheidungen treffen können.
Interessante Aufgaben
Dem Berufsfeld geschuldet gibt es unterhalb der EG 9 relativ wenige wirklich interessante Tätigkeiten, wobei dies auch nicht gewünscht zu sein scheint.
Gleichberechtigung
Wer sich mit den richtigen Personen anfreundet beziehungsweise immer brav nickt, lächelt und nicht hinterfragt ist gern gesehen und wird gefördert. Die eigene Meinung einzubringen, Kritik zu äußern oder schlichtweg nicht in das Schema mancher Vorgesetzten zu passen führt zu nicht Beachtung bei Beförderungen/Stellenbewerbungen und zu teilweise extrem unangebrachtem Verhalten seitens mancher PA-Mitarbeiter. Auch Äußerlichkeiten scheinen eine immer wichtigere Rolle zu spielen.
Arbeitsbedingungen
Modernisierung geht schleppend voran während der Neubau in Tuttlingen wie ein wahrer Palast wirkt, haben viele kleinere Stellen bis heute noch nicht mal Trinkwasser, saubere Leitungsrohre oder vernünftige Toiletten. Auch die Arbeitsplatzausstatung variiert enorm und ist nicht gerade gesundheitsfördernd. Es wird immer nur auf den Druck zu sparen verwiesen...
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich auch wenn dies gern anders verkauft wird.
Die Leistungspräme wurde halbiert um Personalkosten zu sparen... Seltsamerweise sind ein großer Teil der Kollegen die diesen Beschluss getroffen haben, weder von den Auswirkungen betroffen noch werden sie tariflich bezahlt... Vielleicht sollte auch hier mal der rote Stift angesetzt werden...
So hat es eher etwas von Wasser predigen und Wein trinken.
Image
Das Image ist der Sparkasse sehr wichtig. Traurigerweise zum Teil wichtiger als Ihre Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind möglich von Karriere kann allerdings im Hinblick auf die Gehälter nicht wirklich gesprochen werden, außer bei den wirklich hochrangigen Positionen.