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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Unternehmensstärken nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Firmenwagen
DiensthandyMobiles Arbeiten
Kostenlose Mitarbeiterparkplätze
Weiterbildungsmöglichkeiten
Mitarbeiterkonditionen
Die überdurchschnittlich menschliche und soziale Art mit den direkten Kollegen.
Sehr viel positive Veränderung zur gleichen Zeit. Investition in Mitarbeiter & Arbeitsbedingungen, Zukunftsausrichtung, positive Atmosphäre.
Sichere Arbeitsstelle
Gut ist, das bei anderen Arbeitgebern die vorherige Arbeit angesehen wird.
Die Arroganz gegenüber den eigenen Mitarbeitern und der Kontrollwahn.
Als Mitarbeiter wird man nicht ernst genommen.
Teures Kantinenessen
Wenn deine Leistungen nicht stimmen lassen sie es dich auch spüren. Schikane etc.
Außerdem werden prämien gekürzt usw....
Anfangs eher mittelmäßige Bezahlung, liegt am Tarif.
Unfaires Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Wer immer brav lächelt wird geschätzt, wer sich traut einmal aus der Reihe zu tanzen (egal wie klein die Kleinigkeit ist) ist sehr schnell unten durch oder zumindest auf dem Kicker und hat sich damit seine Chancen verspielt.
- Arroganz der Führungskräfte
Ein ganz wichtiger Punkt: MENSCHLICHKEIT
Kommt bitte von eurem hohen Ross runter und seht ein, dass die Zeiten vorbei sind, in denen die Leute um eine Stelle bei euch betteln.
Menschlicher werden
Die Probleme ernst nehmen
Es sollte mal wirklich auf alle Mitarbeiter gehört werden und nicht immer nur auf die die man gerne hören möchte.
Es kann nicht sein dass man von den teilweise am schlechtesten bezahlten Mitarbeitern verlangt durch Überstunden etc. die Entscheidungen zu tragen welche von Kollegen beschlossen wurden welche nicht einmal Wissen was diese Mitarbeiter tun oder leisten.
Es sollte wirklich zusammengerückt werden um für die Zukunft gewappnet zu sein aber nicht einfach verlangt werden die Klappe zu halten und zu akzeptieren ...
Es gibt keine Pausenräume für die Mitarbeiter, was viele sehr vermissen.
- Schulung der Führungskräfte
- KOMMUNIKATION!!!!!
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Tuttlingen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sie werden zwar nicht ausgeschlossen, aber das Thema Altersteilzeit wird unterschiedlich gewährt. Manchen wird sie sogar komplett verwehrt. Angeblich sind die Tarifverhandlungen schuld.
Mal besser mal schlechter. Keine Gleichbehandlung.
Es gibt selbst für ältere Menschen gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Altersteilzeit ist im Übrigen auch möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Tuttlingen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Zu wenig für das was man leisten muss. Wird einem aber dann als gutes Gehalt mittels Sonderzahlungen + VL und BAV schöngerechnet.
Gehalt in Ordnung. Reich wird man als „normaler“ Mitarbeiter der Sparkasse nicht.
TVÖD - mittelmäßig bis schlechte Bezahlung. Ohne 13+14 Gehalt sehr schlecht. Leistungsorientiere Vergütung wurde vor einiger Zeit verkürzt. Sodass dies auch eher lächerlich ist. Von der nicht Gleichberechtigung gar nicht erst anzufangen.
Wer in einer höheren Stufe eingruppiert ist, kann sich nicht beschweren - Führungskräfte
Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich auch wenn dies gern anders verkauft wird.
Die Leistungspräme wurde halbiert um Personalkosten zu sparen... Seltsamerweise sind ein großer Teil der Kollegen die diesen Beschluss getroffen haben, weder von den Auswirkungen betroffen noch werden sie tariflich bezahlt... Vielleicht sollte auch hier mal der rote Stift angesetzt werden...
So hat es eher etwas von Wasser predigen und Wein trinken.
Zu wenig für die „Titel“ die verlangt werden! Dennoch ist das Gehalt „in Ordnung“ aufgrund der gegebenen Zusatzleistungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nur mit der Bedingung sich ans Unternehmen zu binden. Alternativen? Lieber nicht, der Mitarbeiter könnte noch was dazu lernen oder gar nach der Weiterbildung kündigen.
Als ITler mit Studium sind die Weiterbildungsmöglichkeiten sehr begrenzt. Als Bankkaufmann/Bankkauffrau gibt es eine sehr große Auswahl an Fortbildungsmöglichkeiten.
Durch Vitamin B gut möglich :)
Ebenfalls Vitamin B. Nur wer "schleimt" kommt weiter. Es wird nicht jeder gefördert, der es verdient
Wer Leistung zeigt, wird gefördert und hat gute Aufstiegschancen.
