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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kreissparkasse Tuttlingen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kreissparkasse Tuttlingen
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kreissparkasse Tuttlingen
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    58%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    58%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Am Anfang war sie gut.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Neuerungen werden kommuniziert. Allerdings ist bei persönlichen Themen Vorsicht geboten. Hier gilt "alles was Sie sagen kann und wird gegen Sie verwendet."

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

War zumindest in meinem Fall einwandfrei.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier etwas schwierig. 40-Stunden-Woche, Gleitzeit zwar gegeben, aber durch die Pflichtanwesenheit zu Öffnungszeiten nicht immer umsetzbar. Mobiles Arbeiten ja, aber nur bis zu zwei Tage und beim zweiten Tag nur, wenn es denn auch wirklich sein muss.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit extremer Vorsicht zu genießen. Machst du das was sie wollen, sind sie dein bester Freund und setzen sich für einen ein. Fängst du an aus der Reihe zu tanzen, fällt die Maske. Vertrauliche Infos werden dann auch einfach z.B. an die Personalabteilung weitergegeben. Somit immer aufpassen, wem man vertraut.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist in dem Bereich eher schwierig. Hängt hier von den jeweiligen Fällen ab. Spezialaufgaben sind eher selten.

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